Begriffe im Bereich Erwerbsminderung und Sozialrecht

Wer lange krank ist, begegnet nicht nur der privaten BU-Versicherung. Krankenkasse, Rentenversicherung und Agentur für Arbeit entscheiden ebenfalls über Ihre Absicherung, jeweils nach eigenen Regeln. Dieser Bereich erklärt die sozialrechtlichen Begriffe, die bei Berufsunfähigkeit regelmäßig eine Rolle spielen, und grenzt sie von der privaten Berufsunfähigkeit ab.

Was ist die Erwerbsminderungsrente?

Die Erwerbsminderungsrente ist eine Leistung der gesetzlichen Rentenversicherung. Maßstab ist § 43 SGB VI: Teilweise erwerbsgemindert ist, wer wegen Krankheit oder Behinderung auf nicht absehbare Zeit außerstande ist, unter den üblichen Bedingungen des allgemeinen Arbeitsmarktes mindestens sechs Stunden täglich erwerbstätig zu sein (teilweise Erwerbsminderung). Voll erwerbsgemindert ist, wer unter diesen Bedingungen nicht mindestens drei Stunden täglich arbeiten kann (volle Erwerbsminderung). Auf den Beruf, den Sie zuletzt ausgeübt haben, kommt es dabei nicht an. Es zählt das quantitative Leistungsvermögen. Bei der Beurteilung bleibt die Arbeitsmarktlage nach § 43 Abs. 3 SGB VI unberücksichtigt; Ausnahmen kennt die Rechtsprechung unter dem Stichwort Arbeitsmarktrente, etwa bei Summierung ungewöhnlicher Leistungseinschränkungen (BSG, 11.12.2019, B 13 R 7/18 R).

Wer hat Anspruch?

Neben der Erwerbsminderung brauchen Sie drei Jahre Pflichtbeiträge in den letzten fünf Jahren vor Eintritt der Erwerbsminderung (Drei-Fünftel-Belegung) und die allgemeine Wartezeit von fünf Jahren (§ 50 SGB VI); Ausnahmen regelt § 43 Abs. 4 bis 6 SGB VI. Siehe Wartezeit bei der Erwerbsminderungsrente und versicherungsrechtliche Voraussetzungen. Eine gesetzliche Rente wegen Berufsunfähigkeit mit Berufsschutz gibt es nach § 240 SGB VI nur für Versicherte, die vor dem 2. Januar 1961 geboren sind (BU-Rente nach § 240 SGB VI). Die übrigen Jahrgänge sind auf die Erwerbsminderungsrente verwiesen.

Wie läuft Antrag und Bewilligung ab?

Vor dem Antrag auf Erwerbsminderungsrente prüft die Rentenversicherung häufig, ob Teilhabeleistungen den Zustand bessern können (Reha vor Rente, medizinische Rehabilitation). Grundlage der Entscheidung ist meist ein sozialmedizinisches Gutachten. Die Rente beginnt bei befristeten Renten nicht vor dem siebten Kalendermonat nach Eintritt der Erwerbsminderung (§ 101 Abs. 1 SGB VI); Ausnahmen nennt § 101 Abs. 1a. Renten wegen verminderter Erwerbsfähigkeit werden auf Zeit geleistet, zunächst für längstens drei Jahre nach Rentenbeginn, Verlängerungen jeweils für längstens drei Jahre (§ 102 Abs. 2 SGB VI). Unbefristet wird geleistet, wenn unwahrscheinlich ist, dass die Minderung behoben werden kann; davon ist nach neun Jahren Befristung auszugehen (§ 102 Abs. 2 Satz 5 SGB VI); siehe Befristung der Erwerbsminderungsrente und Weiterbewilligung.

Wie hoch ist die Rente, und was darf man hinzuverdienen?

Die Höhe der Erwerbsminderungsrente hängt von Ihren Beitragszeiten ab. Die Zurechnungszeit endet nach § 59 Abs. 2 SGB VI mit Vollendung des 67. Lebensjahres; für Renten, die 2026 beginnen, gilt übergangsweise das Alter von 66 Jahren und 3 Monaten (§ 253a Abs. 3 SGB VI). Wird die Rente vor Vollendung des 65. Lebensjahres bezogen, gibt es Abschläge von 0,3 Prozent je Monat. Ein Rentenbeginn vor dem 62. Geburtstag wird wie ein Beginn mit 62 behandelt, sodass höchstens 10,8 Prozent anfallen (§ 77 Abs. 2 Satz 1 Nr. 3 und Satz 2 SGB VI). Bei 40 Jahren mit bestimmten Zeiten verschieben sich die Altersgrenzen auf 63 und 60 (§ 77 Abs. 4 SGB VI). Beim Hinzuverdienst gelten 2026 nach § 96a SGB VI und den Angaben der Rentenversicherung 20.763,75 Euro im Kalenderjahr bei voller und mindestens 41.527,50 Euro bei teilweiser Erwerbsminderung. Darüber wird ein Teil angerechnet: ein Zwölftel des übersteigenden Betrags zu 40 Prozent (§ 96a Abs. 1a SGB VI). Als Hinzuverdienst zählt nach dem Bundessozialgericht grundsätzlich nur Arbeitsentgelt, das zeitlich und rechtlich dem Rentenbezug zugeordnet werden kann; im entschiedenen Fall wurde eine nach Rentenbeginn abgerechnete Überstundenabgeltung angerechnet (BSG, 25.09.2025, B 5 R 15/24 R). Außerdem darf eine Tätigkeit nur im Rahmen des festgestellten Leistungsvermögens ausgeübt werden, sonst kann der Rentenanspruch trotz eingehaltener Grenzen entfallen (Hinweis der Deutschen Rentenversicherung). Die aktuellen Werte nennt die Deutsche Rentenversicherung.

Was gilt vorher: Krankengeld und Aussteuerung?

Bei Arbeitsunfähigkeit zahlt die Krankenkasse Krankengeld. Es beträgt 70 Prozent des Regelentgelts, höchstens 90 Prozent des Nettoentgelts (§ 47 SGB V), und wird wegen derselben Krankheit für längstens 78 Wochen innerhalb von drei Jahren gezahlt (§ 48 SGB V). Danach spricht man von Aussteuerung. Die Kasse kann Ihnen nach § 51 SGB V eine Frist von zehn Wochen setzen, einen Reha-Antrag zu stellen (Reha-Aufforderung der Krankenkasse); stellen Sie ihn nicht, entfällt das Krankengeld mit Fristablauf. Wer eine Rente wegen voller Erwerbsminderung bezieht, hat keinen Anspruch auf Krankengeld (§ 50 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 SGB V); das gilt nach dem Bundessozialgericht auch für eine Rente, die nur kraft Fiktion als Rente wegen voller Erwerbsminderung gilt (BSG, 12.12.2024, B 3 KR 4/23 R). Für die Zeit danach kommt Arbeitslosengeld in Betracht: Nach § 145 SGB III besteht bei Erfüllung der übrigen Voraussetzungen Anspruch auf Arbeitslosengeld auch dann, wenn die Leistungsfähigkeit gemindert ist und die Rentenversicherung noch keine verminderte Erwerbsfähigkeit festgestellt hat (Nahtlosigkeitsregelung, Arbeitslosengeld nach der Aussteuerung).

Was tun bei einem ablehnenden Rentenbescheid?

Die Widerspruchsfrist beträgt einen Monat nach Bekanntgabe des Bescheids (§ 84 Abs. 1 SGG). Nach dem Widerspruchsbescheid läuft eine Klagefrist von ebenfalls einem Monat (§ 87 SGG). Hilfreich sind die Einträge Widerspruch gegen den Rentenbescheid, Widerspruchsfrist im Sozialrecht und Klage vor dem Sozialgericht. Im Verfahren können Sie nach § 109 SGG beantragen, dass ein bestimmter Arzt gutachtlich gehört wird; das Gericht kann den Kostenvorschuss verlangen. Mehr zu Gutachten erklärt der Bereich Gutachten und Krankheitsbilder.

Wie hängt das mit der privaten BU zusammen?

Die gesetzliche Erwerbsminderungsrente und die private BU-Rente sind getrennte Ansprüche mit unterschiedlichen Maßstäben. Beide Stellen prüfen eigenständig, und die Entscheidung der einen ersetzt die der anderen nicht. Mehr dazu unter Unterschied zwischen Erwerbsminderung und Berufsunfähigkeit und Erwerbsminderungsrente und private BU-Rente. Auch ein Grad der Behinderung ist ein eigener Maßstab. Zur privaten Absicherung führt der Bereich Leistungsantrag und Nachprüfung. Die Anwälte von OK Rechtsanwälte beraten zu beiden Systemen, ohne ein Ergebnis zuzusagen.