Erwerbsunfähigkeitsrente (Altrecht bis 2000)

Sie war bis 2000 eine Rente der gesetzlichen Rentenversicherung, die neben der Rente wegen Berufsunfähigkeit stand. Ihre Voraussetzungen ergaben sich aus dem damals geltenden SGB VI. Seit 2001 gibt es für neue Fälle stattdessen die Rente wegen teilweiser und voller Erwerbsminderung nach § 43 SGB VI. Bestehende Renten werden nach § 302b SGB VI weitergeführt.

Für neue Anträge nicht. Wer vor 2001 Anspruch hatte und dessen Rente am 30. Juni 2017 noch geleistet wurde, erhält sie bis zur Regelaltersgrenze als Rente wegen voller Erwerbsminderung (§ 302b Abs. 2 SGB VI), solange Erwerbsunfähigkeit oder volle Erwerbsminderung vorliegt. Wer heute erwerbsgemindert wird, beantragt die Erwerbsminderungsrente.

Bestand am 31. Dezember 2000 Anspruch auf eine Rente wegen Erwerbsunfähigkeit, die am 30. Juni 2017 weiterhin geleistet wurde, gilt sie bis zum Erreichen der Regelaltersgrenze als Rente wegen voller Erwerbsminderung (§ 302b Abs. 2 SGB VI). Maßgeblich bleibt, ob Erwerbsunfähigkeit oder volle Erwerbsminderung vorliegt. Ihr Bescheid zeigt, wie Ihre Rente heute geführt wird.

Bis zum Erreichen der Regelaltersgrenze, solange die Voraussetzungen vorliegen (§ 302b Abs. 2 SGB VI). Haben Versicherte bis dahin eine Rente wegen verminderter Erwerbsfähigkeit bezogen, wird anschließend eine Regelaltersrente geleistet, wenn sie nichts anderes bestimmen (§ 115 Abs. 3 Satz 1 SGB VI). Prüfen Sie rechtzeitig vor der Altersgrenze Ihre Unterlagen.

So heißt die Rente, die wegen der Arbeitsmarktlage gezahlt wird. Wer noch drei bis unter sechs Stunden täglich arbeiten kann, dies aber wegen Arbeitslosigkeit nicht in Einkommen umsetzt, erhält die volle Rente. Der Gesetzentwurf von 2000 beschrieb diese konkrete Betrachtungsweise (Drucksache 14/4230). Befristete Altrenten, die davon abhängen, werden nach § 302b Abs. 3 SGB VI erneut befristet.

Die alte Rente gehörte zu einem System mit zwei Rentenarten: Berufsunfähigkeit und Erwerbsunfähigkeit. Heute gilt eine zweistufige Rente nach dem Leistungsvermögen: voll erwerbsgemindert bei unter drei, teilweise bei unter sechs Stunden täglich auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt (§ 43 SGB VI). Einen Berufsschutz kennt das heutige System nicht mehr.

Nur für Versicherte, die vor dem 2. Januar 1961 geboren sind: Sie haben unter den Voraussetzungen des § 240 SGB VI Anspruch auf Rente wegen teilweiser Erwerbsminderung bei Berufsunfähigkeit, bis zur Regelaltersgrenze. Für später Geborene gibt es keinen gesetzlichen Berufsschutz. Eine private BU-Versicherung ist ein eigener Vertrag.

Nein. Neue Anträge werden als Antrag auf Rente wegen Erwerbsminderung nach § 43 SGB VI behandelt. Sie brauchen dafür grundsätzlich in den letzten fünf Jahren vor Eintritt der Erwerbsminderung drei Jahre Pflichtbeiträge und die allgemeine Wartezeit (§ 43 Abs. 1 Nr. 2 und 3 SGB VI). Ob Sie die Voraussetzungen erfüllen, prüft die Rentenversicherung.

Nein. Die private Erwerbsunfähigkeitsversicherung ist ein Versicherungsvertrag. Ob und wann sie leistet, bestimmen die Bedingungen Ihres Vertrags. Die EU-Rente war dagegen eine Leistung der gesetzlichen Rentenversicherung nach dem SGB VI. Beide sind unabhängig voneinander und können gleichzeitig bestehen. Prüfen Sie bei der privaten Versicherung vor allem die Definition der Erwerbsunfähigkeit im Vertrag und die Nachweise, die dort verlangt werden.

In der Regel nicht. Bei Bezug einer Rente wegen voller Erwerbsminderung aus der gesetzlichen Rentenversicherung endet der Krankengeldanspruch vom Beginn der Rente an (§ 50 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 SGB V). Das Bundessozialgericht wendet das auch auf eine umgewertete Rente an (B 3 KR 4/23 R, 12.12.2024). Lassen Sie sich die Wirkung in Ihrem Fall erklären.

§ 302b Abs. 2 SGB VI erfasst Renten, die am 31. Dezember 2000 bestanden und am 30. Juni 2017 weiterhin geleistet wurden. Für andere Konstellationen sagt die Vorschrift nichts. Ob Ihre Rente darunter fällt, ergibt sich aus der Rentenhistorie. Lassen Sie die Fallgestaltung im Zweifel mit Ihrem Bescheid klären.

Legen Sie Ihre Rentenbescheide nebeneinander und prüfen Sie, seit wann die Rente besteht, welche Rentenart dort steht und ob der Stichtag 31. Dezember 2000 passt. Bei Zweifeln können Sie einen Überprüfungsantrag stellen (§ 44 SGB X) oder anwaltlichen Rat einholen. Das Verfahren hängt von Ihrem Bescheid ab.