Krankengeld nach Ende des Arbeitsverhältnisses

Solange die Arbeitsunfähigkeit wegen derselben Krankheit besteht und ärztlich festgestellt wird, längstens 78 Wochen innerhalb von drei Jahren (§ 48 Abs. 1 SGB V). Die Mitgliedschaft bleibt dafür nach § 192 Abs. 1 Nr. 2 SGB V erhalten. Die Kündigung selbst beendet den Krankengeldanspruch nicht.

Die gesetzliche Krankenkasse, wenn Sie arbeitsunfähig sind und der Anspruch besteht. Der Arbeitgeber schuldet Entgeltfortzahlung erst nach vierwöchigem Bestehen des Arbeitsverhältnisses (§ 3 Abs. 3 EntgFG). Sie endet mit dem Arbeitsverhältnis, außer bei einer Kündigung aus Anlass der Arbeitsunfähigkeit (§ 8 EntgFG).

Das Krankengeld beträgt 70 Prozent des erzielten regelmäßigen Arbeitsentgelts und Arbeitseinkommens, soweit es der Beitragsberechnung unterliegt, und darf 90 Prozent des Nettoarbeitsentgelts nicht übersteigen (§ 47 Abs. 1 SGB V). Das Krankengeld wird je Kalendertag gezahlt, ein voller Kalendermonat wird mit 30 Tagen angesetzt. Den konkreten Tagessatz nennt die Krankenkasse in ihrem Bescheid.

Das Krankengeld hängt von der Arbeitsunfähigkeit und dem Versicherungsschutz ab, nicht vom Weiterbestehen des Arbeitsverhältnisses. Ist die Arbeitsunfähigkeit bei Vertragsende festgestellt, bleibt die Mitgliedschaft erhalten (§ 192 Abs. 1 Nr. 2 SGB V). Ob ein Aufhebungsvertrag andere Ansprüche berührt, sollten Sie vor Unterschrift prüfen lassen.

Nach § 46 Satz 2 SGB V muss die weitere Arbeitsunfähigkeit spätestens am nächsten Werktag nach dem zuletzt bescheinigten Ende festgestellt werden; Samstage gelten nicht als Werktage. Endete die letzte Bescheinigung an einem Freitag, ist der folgende Montag der nächste Werktag. Bei von Krankengeld abhängiger Mitgliedschaft ist nach Satz 3 eine Feststellung innerhalb eines Monats ausreichend.

Die Leistungen laufen nicht nebeneinander. Das Krankengeld ruht, solange Sie Arbeitslosengeld beziehen (§ 49 Abs. 1 Nr. 3b SGB V). Erkranken Sie während des Arbeitslosengeldbezugs, wird dieses bis zu sechs Wochen fortgezahlt (§ 146 Abs. 1 SGB III); danach kommt Krankengeld in Betracht.

Die Krankenkasse muss von der Arbeitsunfähigkeit erfahren. Der Anspruch auf Krankengeld ruht, solange die Arbeitsunfähigkeit nicht gemeldet wird. Das gilt nicht, wenn die Meldung innerhalb einer Woche nach Beginn der Arbeitsunfähigkeit erfolgt oder die Daten im elektronischen Verfahren übermittelt werden (§ 49 Abs. 1 Nr. 5 SGB V).

Die Blockfrist wird vom ersten Tag der Arbeitsunfähigkeit an gerechnet (§ 48 Abs. 1 SGB V). Zeiten, in denen der Anspruch ruht, etwa wegen Entgeltfortzahlung, zählen bei der Leistungsdauer mit (§ 48 Abs. 3 Satz 1 SGB V). Ein Arbeitgeberwechsel oder das Ende des Arbeitsverhältnisses setzt die Frist nicht zurück.

Bei einer nicht rechtzeitigen Feststellung kann der Anspruch ruhen oder entfallen, mit Folgen für die Mitgliedschaft nach § 192 Abs. 1 Nr. 2 SGB V. Im Fall B 3 KR 2/24 R (Sachverhalt aus Februar 2019) lehnte das Bundessozialgericht weiteres Krankengeld ab. Legen Sie gegen einen ablehnenden Bescheid binnen eines Monats Widerspruch ein (§ 84 SGG) und lassen Sie den Ablauf prüfen.

Wegen derselben Krankheit nicht mehr (§ 48 Abs. 1 SGB V). Ein neuer Anspruch setzt nach Absatz 2 einen neuen Dreijahreszeitraum voraus. Zudem müssen mindestens sechs Monate ohne Arbeitsunfähigkeit wegen dieser Krankheit vergangen sein, in denen Sie erwerbstätig waren oder der Arbeitsvermittlung zur Verfügung standen.