Pflegende Angehörige und Erwerbsminderungsrente

Es gibt keine eigene Rente für die Pflege, aber Rentenbeiträge. Pflegepersonen sind nach § 3 Satz 1 Nr. 1a SGB VI versicherungspflichtig, wenn sie eine Person mit Pflegegrad 2 oder höher nicht erwerbsmäßig zu Hause pflegen. Dafür brauchen sie mindestens zehn Stunden wöchentlich an mindestens zwei Tagen. Die Pflegekasse zahlt die Beiträge (§ 44 SGB XI), und die Zeiten erhöhen später Ihre eigene Rente.

Nötig sind ein Pflegegrad von mindestens 2 und ein Pflegeumfang von wenigstens zehn Stunden wöchentlich, verteilt auf regelmäßig mindestens zwei Tage. Die Pflege erfolgt in häuslicher Umgebung ohne Erwerbsmäßigkeit, die eigene Erwerbstätigkeit liegt bei regelmäßig höchstens 30 Stunden wöchentlich (§ 19 und § 44 Abs. 1 SGB XI). Die pflegebedürftige Person muss Anspruch auf Leistungen der Pflegeversicherung haben.

Die Pflegekasse und die privaten Versicherungsunternehmen, bei denen eine private Pflege-Pflichtversicherung besteht, zahlen die Beiträge an die Rentenversicherung (§ 44 Abs. 1 SGB XI). Für Pflegepersonen, die in einer berufsständischen Versorgungseinrichtung pflichtversichert sind, werden sie auf Antrag dorthin gezahlt (§ 44 Abs. 2). Sie selbst zahlen keine Beiträge für die Pflegetätigkeit.

Die beitragspflichtigen Einnahmen bemessen sich nach der Bezugsgröße (§ 166 Abs. 2 SGB VI). Bei ausschließlich Pflegegeld sind es 27 Prozent bei Pflegegrad 2, 43 Prozent bei Pflegegrad 3, 70 Prozent bei Pflegegrad 4 und 100 Prozent bei Pflegegrad 5. Bei Kombinations- und Sachleistungen gelten niedrigere Prozentsätze. Mit der Bezugsgröße 2026 von 3.955,00 Euro ergibt das für Pflegegrad 2 monatlich 1.067,85 Euro.

Nach Auskunft der Deutschen Rentenversicherung zählt die Pflegezeit als Beitragszeit und wird auf die Wartezeit angerechnet. Rechtlich folgt das aus § 51 Abs. 1 SGB VI, wonach Beitragszeiten auf die allgemeine Wartezeit angerechnet werden. Für die drei Jahre Pflichtbeiträge in den letzten fünf Jahren zählen Beiträge nach § 3 SGB VI nach § 55 Abs. 2 Nr. 2 SGB VI mit.

Bis zu 30 Stunden wöchentlich sind möglich. Die Pflegekasse zahlt die Rentenbeiträge nach § 44 Abs. 1 SGB XI nur, wenn die Pflegeperson regelmäßig nicht mehr als 30 Stunden wöchentlich erwerbstätig ist. Nach § 3 Satz 3 SGB VI sind Pflegepersonen, die daneben regelmäßig mehr als 30 Stunden beschäftigt oder selbstständig tätig sind, nicht versicherungspflichtig. Die Arbeit beeinflusst zudem die Hinzuverdienstgrenze bei Erwerbsminderungsrente.

Die Erwerbsminderungsrente steht der Pflege nicht entgegen. Rechtlich ist § 5 Abs. 4 SGB VI zu beachten, der als Gründe für Versicherungsfreiheit unter anderem die Vollrente wegen Alters nach der Regelaltersgrenze nennt, nicht aber die Erwerbsminderungsrente. Ob Sie als Pflegeperson Beiträge erhalten, hängt von den Voraussetzungen des § 3 SGB VI ab. Klären Sie das mit der Pflegekasse und der Rentenversicherung.

Üben mehrere nicht erwerbsmäßig tätige Pflegepersonen die Pflege gemeinsam aus, werden die beitragspflichtigen Einnahmen nach dem festgestellten prozentualen Umfang der jeweiligen Pflegetätigkeit im Verhältnis zum Gesamtpflegeaufwand aufgeteilt (§ 166 Abs. 2 SGB VI). Nach Angaben der Deutschen Rentenversicherung muss dabei je Person der Mindestpflegeaufwand von zehn Stunden wöchentlich erreicht werden.

Pflegepersonen, die einen Pflegebedürftigen mit mindestens Pflegegrad 2 pflegen, sind nach § 44 Abs. 2a SGB XI in die gesetzliche Unfallversicherung einbezogen. Nach Abs. 2b sind sie zudem nach dem Recht der Arbeitsförderung versichert. Die Pflegekassen zahlen dafür Beiträge an die Bundesagentur für Arbeit. Die Voraussetzungen entsprechen dem Pflegegrad und der Pflegetätigkeit im Sinne des § 19 SGB XI.

Nicht, soweit es das dem Umfang der Pflegetätigkeit entsprechende Pflegegeld nach § 37 SGB XI nicht übersteigt. Solches Entgelt gilt nach § 96a Abs. 2 Satz 3 Nr. 1 SGB VI nicht als Hinzuverdienst. Übersteigt es das Pflegegeld, kann es Arbeitsentgelt sein und die Hinzuverdienstgrenze betreffen; 2026 sind das 20.763,75 Euro bei voller und mindestens 41.527,50 Euro bei teilweiser Erwerbsminderung.