Geburtsjahrgänge vor 1961

Das hängt vom Geburtstag ab. § 240 Abs. 1 SGB VI erfasst Versicherte, die vor dem 2. Januar 1961 geboren sind. Wer am 1. Januar 1961 geboren wurde, ist noch erfasst; wer am 2. Januar 1961 oder später geboren wurde, nicht. Für alle später Geborenen gilt allein § 43 SGB VI mit dem Maßstab des allgemeinen Arbeitsmarktes.

Gemeint ist, dass der Geburtstag spätestens der 1. Januar 1961 sein darf. Das ergibt sich aus dem Wortlaut des § 240 Abs. 1 Nr. 1 SGB VI. Die Rentenversicherung beschreibt die Regelung als Vertrauensschutz. Mit der Regelaltersgrenze hat der Stichtag nichts zu tun.

Bei § 43 SGB VI zählt das Leistungsvermögen auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt, ohne Rücksicht auf den erlernten Beruf. § 240 SGB VI vergleicht Sie mit gesunden Versicherten ähnlicher Ausbildung und berücksichtigt den bisherigen Beruf bei der Frage, welche Tätigkeiten zumutbar sind. Die Schwelle liegt bei beiden unter sechs Stunden täglich.

Nein. Sie wird von der Deutschen Rentenversicherung nach dem SGB VI gezahlt, nicht von einem Versicherer aufgrund eines Vertrags. Die private Berufsunfähigkeit richtet sich nach den Versicherungsbedingungen und den §§ 172 ff. VVG. Ob ein Anspruch auf die eine Leistung besteht, sagt nichts über die andere aus; beide werden getrennt geprüft.

Es ist eine Rente wegen teilweiser Erwerbsminderung. Der Rentenartfaktor beträgt 0,5 (§ 67 Nr. 2 SGB VI); die Deutsche Rentenversicherung spricht von der halben Rente. Die genaue Höhe hängt von Ihren persönlichen Entgeltpunkten und eventuellen Abschlägen ab. Die Rentenauskunft der Rentenversicherung zeigt, welcher Betrag für Sie in Betracht kommt.

Nach § 240 Abs. 1 SGB VI besteht der Anspruch bis zum Erreichen der Regelaltersgrenze. Für den Jahrgang 1960 liegt sie nach § 235 Abs. 2 SGB VI bei 66 Jahren und 4 Monaten. Renten wegen verminderter Erwerbsfähigkeit werden nach § 102 Abs. 2 SGB VI auf Zeit geleistet, jeweils längstens drei Jahre. Unbefristet gezahlt wird, wenn der Anspruch von der Arbeitsmarktlage unabhängig ist und eine Besserung unwahrscheinlich ist; davon geht das Gesetz nach neun Jahren Befristung aus.

Ja, im Rahmen der Zumutbarkeit. Nach § 240 Abs. 2 Satz 2 SGB VI kommen alle Tätigkeiten in Betracht, die Ihren Kräften und Fähigkeiten entsprechen und unter Berücksichtigung von Ausbildung und bisherigem Beruf zumutbar sind. Die Rentenversicherung nennt dafür die soziale Stellung und den beruflichen Werdegang. Die Einzelheiten können streitig sein.

Nach § 240 Abs. 2 Satz 4 SGB VI ist die jeweilige Arbeitsmarktlage nicht zu berücksichtigen. Berufsunfähig ist nicht, wer eine zumutbare Tätigkeit mindestens sechs Stunden täglich ausüben kann. Nach der Broschüre der Rentenversicherung reicht es, dass genügend entsprechende Arbeitsplätze bestehen; sie müssen nicht frei sein.

Sie brauchen die „sonstigen Voraussetzungen“ des § 240 Abs. 1 SGB VI, also die allgemeine Wartezeit und Pflichtbeiträge vor Eintritt der Berufsunfähigkeit. § 241 SGB VI regelt die Verlängerung des Fünfjahreszeitraums und Ausnahmen für Versicherte, die seit 1984 lückenlos belegt sind. Ob Ihre Zeiten genügen, zeigt das Versicherungskonto.

Sie können eine Rente nach § 43 SGB VI erhalten, wenn sie auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt weniger als sechs Stunden täglich arbeiten können. Ein Schutz des bisherigen Berufs besteht in der gesetzlichen Rentenversicherung für sie nicht. Eine Absicherung des konkreten Berufs ist nur über einen privaten Vertrag möglich, dessen Bedingungen darüber entscheiden.

Die Rente ist eine Rente wegen teilweiser Erwerbsminderung, daher greift die Hinzuverdienstregelung des § 96a SGB VI. Die Deutsche Rentenversicherung nennt für 2026 eine Hinzuverdienstgrenze von mindestens 41.527,50 Euro. Außerdem muss die Tätigkeit zu Ihrem Leistungsvermögen passen. Melden Sie jede Tätigkeit vorab Ihrem Rentenversicherungsträger.