BU-Versicherung für Rechtsanwälte und Juristen

Das hängt vom Leistungsumfang Ihres Werks und Ihrem Bedarf ab. Das Werk leistet nach seiner Satzung, die private BU nach § 172 VVG und dem Vertrag. Vergleichen Sie beide Begriffe der Berufsunfähigkeit, Rentenhöhen und Nachweise, bevor Sie entscheiden. Das hessische Versorgungswerk verzichtet nach eigenen Angaben auf eine Gesundheitsprüfung, die private BU verlangt sie.

Das regelt die Satzung des jeweiligen Werks. Nach den Angaben des Versorgungswerks der Rechtsanwälte im Lande Hessen erhalten Mitglieder eine Rente auf Zeit, wenn sie wegen einer Krankheit mindestens sechs Monate nicht als Rechtsanwalt arbeiten können und die Tätigkeit deshalb eingestellt wurde. Andere Werke können abweichen.

Nach den Angaben des hessischen Versorgungswerks ist die Rückgabe während des Bezugs der Berufsunfähigkeitsrente nicht erforderlich. Unabhängig davon kann die Kammer die Zulassung nach § 14 Abs. 2 Nr. 3 BRAO widerrufen, wenn Sie aus gesundheitlichen Gründen dauerhaft den Beruf nicht ordnungsgemäß ausüben können.

Es zählt der zuletzt ausgeübte Beruf ohne gesundheitliche Beeinträchtigung (§ 172 Abs. 2 VVG). Bei Anwälten sind das etwa Termine, Mandantenkontakt, Schriftsatzarbeit und Büroleitung. Beschreiben Sie diese Anteile mit Zeitangaben und belegen Sie sie durch Kalender, Mandatslisten und Abrechnungen. Je genauer das Profil, desto klarer die Prüfung.

Der BGH entschied am 03.04.2013 zur Krankentagegeldversicherung, dass Arbeitsunfähigkeit eines Rechtsanwalts vorliegt, wenn ihm die Fähigkeit zur umfassenden Bearbeitung der Mandate fehlt. Das ist eine andere Sparte mit anderem Maßstab. Auf die BU lässt sich das Urteil nicht ohne Weiteres übertragen.

Nur wenn eine Verweisung vereinbart ist (§ 172 Abs. 3 VVG). Dann muss die Tätigkeit nach Ausbildung und Fähigkeiten übernehmbar sein und der bisherigen Lebensstellung entsprechen. Ob Ihr Vertrag auf die abstrakte Verweisung verzichtet, steht in den Bedingungen und sollte vor dem Abschluss geprüft werden.

Sie kann es. Der BGH entschied zum Altvertrag von 1976, dass ein mitarbeitender Betriebsinhaber darlegen muss, dass auch eine zumutbare Umorganisation keine passende Tätigkeit eröffnet (26.02.2003, IV ZR 238/01). Wie Ihre Bedingungen sie regeln, steht im Vertrag. Das GDV-Muster erwähnt sie nur als Ergänzungsmöglichkeit.

Syndikusrechtsanwälte benötigen die Zulassung nach § 46a BRAO und können unter den Voraussetzungen des § 6 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 SGB VI befreit werden. An die bestandskräftige Entscheidung der Kammer ist der Rentenversicherungsträger gebunden (§ 46a Abs. 2 Satz 4 BRAO). Ob die Absicherung über Werk oder Rentenversicherung läuft, zeigt der Befreiungsbescheid.

Beamte werden bei dauernder Dienstunfähigkeit in den Ruhestand versetzt (für Landesbeamte § 26 BeamtStG, im Bund § 44 BBG); wer anderweitig verwendbar ist, wird nicht versetzt. Eine Dienstunfähigkeitsklausel in der BU begründet keine unwiderlegbare Vermutung der Berufsunfähigkeit (BGH, 31.05.2023, IV ZR 58/22). Entscheidend ist der Wortlaut Ihres Vertrags; lassen Sie ihn vor einer Erklärung prüfen.

Wenn der Antrag danach fragt, ja. Nach § 19 Abs. 1 VVG müssen Sie erfragte, bekannte Gefahrumstände wahrheitsgemäß und vollständig anzeigen, auch Beschwerden und Behandlungen im erfragten Zeitraum. Bei Unsicherheit klären Sie die Frage vorab, etwa über eine anonyme Risikovoranfrage, und halten Sie Ihre Antworten fest.