Altersrente für schwerbehinderte Menschen statt Erwerbsminderungsrente

Das hängt vom Geburtsjahr ab. Wer 1964 oder später geboren ist, kann mit 65 Jahren ohne Abschlag oder ab 62 Jahren mit Abschlag in Rente gehen (§ 37 SGB VI). Für die Jahrgänge 1952 bis 1963 steigen die Grenzen schrittweise (§ 236a SGB VI). Zusätzlich müssen bei Rentenbeginn ein Grad der Behinderung von 50 und 35 Jahre Wartezeit vorliegen.

Nur für ältere Jahrgänge. Die abschlagsfreie Altersgrenze von 63 Jahren galt für Versicherte vor 1952. Für spätere Jahrgänge wird sie nach § 236a SGB VI stufenweise bis auf 65 Jahre angehoben. Wer 1964 oder später geboren ist, erreicht die abschlagsfreie Rente mit 65. Das Eintrittsalter lässt sich mit der Rentenauskunft und dem Rentenrechner der Deutschen Rentenversicherung prüfen.

Für jeden Monat, den die Rente vor der abschlagsfreien Altersgrenze beginnt, wird sie um 0,3 Prozent gemindert (§ 77 Abs. 2 SGB VI). Bei einem Beginn mit 62 statt 65 Jahren sind das 36 Monate und damit höchstens 10,8 Prozent. Die Deutsche Rentenversicherung weist darauf hin, dass der Abzug dauerhaft bestehen bleibt, auch nach Erreichen der Regelaltersgrenze.

Seit dem 1. Januar 2023 ist die Hinzuverdienstgrenze für vorgezogene Altersrenten aufgehoben. Sie können die Rente also unabhängig von der Höhe des Verdienstes in voller Höhe beziehen, wie die Deutsche Rentenversicherung mitteilt. Anders ist es bei der Erwerbsminderungsrente: Dort gilt 2026 bei voller Erwerbsminderung eine Grenze von 20.763,75 Euro im Kalenderjahr.

Auf die Wartezeit werden nach § 51 Abs. 3 SGB VI alle Kalendermonate mit rentenrechtlichen Zeiten angerechnet. Dazu gehören laut Deutscher Rentenversicherung Beitragszeiten aus Beschäftigung und Selbstständigkeit, Zeiten mit Krankengeld oder Arbeitslosengeld, Kindererziehungszeiten, Anrechnungs- und Berücksichtigungszeiten. Ihre Rentenauskunft zeigt, ob die 35 Jahre schon erreicht sind.

Nein. § 37 SGB VI verlangt die Anerkennung als schwerbehinderter Mensch im Sinne von § 2 Abs. 2 SGB IX, also einen Grad der Behinderung von wenigstens 50. Eine Gleichstellung nach § 2 Abs. 3 SGB IX betrifft Menschen mit einem Grad von weniger als 50, aber wenigstens 30, und betrifft den Zugang zu einem Arbeitsplatz. Für die Altersrente genügt sie nicht.

Das lässt sich nicht pauschal sagen, denn die Voraussetzungen sind verschieden. Die Erwerbsminderungsrente setzt ein Leistungsvermögen unter sechs Stunden täglich voraus, die Altersrente ein Mindestalter (ab Jahrgang 1964: 62 Jahre) und 35 Jahre Wartezeit. Beide können einen Abschlag von höchstens 10,8 Prozent haben. Vergleichen Sie Ihre Rentenauskunft und lassen Sie sich vor dem Antrag beraten.

Nein. Nach bindender Bewilligung einer Rente wegen Alters oder für Zeiten des Bezugs ist der Wechsel in eine Rente wegen verminderter Erwerbsfähigkeit ausgeschlossen (§ 34 Abs. 2 Satz 1 Nr. 1 SGB VI). Deshalb sollten Sie vor einem Antrag auf vorgezogene Altersrente klären, ob Sie möglicherweise erwerbsgemindert sind.

Nein. Nach den Angaben der Deutschen Rentenversicherung muss die Schwerbehinderung zum Rentenbeginn vorliegen, ein späterer Wegfall ist für den Rentenanspruch nicht von Bedeutung. Entscheidend ist, dass Sie bei Beginn der Rente als schwerbehinderter Mensch anerkannt sind (§ 37 Satz 1 Nr. 2 SGB VI). Kümmern Sie sich daher rechtzeitig um die Feststellung.

Die Deutsche Rentenversicherung empfiehlt, den Antrag rund drei Monate vor dem gewünschten Rentenbeginn zu stellen, damit die Rente pünktlich gezahlt wird. Eine Rente aus eigener Versicherung beginnt nach § 99 Abs. 1 SGB VI rückwirkend ab dem Monat, in dem die Voraussetzungen erfüllt sind, wenn der Antrag bis zum Ende des dritten Folgemonats gestellt wird.