Erwerbsminderungsrente und Werkstatt für behinderte Menschen

Dafür müssen die Voraussetzungen des § 43 SGB VI erfüllt sein. Werkstattbeschäftigte, die wegen Art oder Schwere der Behinderung nicht auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt tätig sein können, gelten als voll erwerbsgemindert (Abs. 2 Satz 3 Nr. 1). Hinzukommen muss die Wartezeit, bei Minderung vor Erfüllung der allgemeinen Wartezeit sind das 20 Jahre (Abs. 6).

Nach 20 Jahren mit Beitragszeiten, wenn die volle Erwerbsminderung vor Erfüllung der allgemeinen Wartezeit eingetreten ist und ununterbrochen bestanden hat (§ 43 Abs. 6, § 50 Abs. 2 SGB VI). Die Rentenversicherung nennt in ihrer Meldung vom 30.04.2026 die Werkstattbeschäftigung ausdrücklich als Beispiel. Maßgeblich sind die im Versicherungskonto gespeicherten Kalendermonate.

Das Entgelt, das Sie vom Träger der Werkstatt erhalten, gilt nicht als Hinzuverdienst (§ 96a Abs. 2 Satz 3 Nr. 2 SGB VI). Anderes Einkommen kann zählen: Bei voller Erwerbsminderung wird die Rente in voller Höhe geleistet, solange die kalenderjährliche Hinzuverdienstgrenze nicht überschritten wird; sie beträgt 2026 nach § 96a Abs. 1c 20.763,75 Euro. Darüber wird die Rente teilweise geleistet (Abs. 1a). Lassen Sie den Rentenbescheid prüfen.

Die Werkstätten zahlen aus ihrem Arbeitsergebnis ein Arbeitsentgelt, das sich aus einem Grundbetrag und einem leistungsangemessenen Steigerungsbetrag zusammensetzt (§ 221 Abs. 2 SGB IX). Der Grundbetrag entspricht dem Ausbildungsgeld der Bundesagentur für Arbeit im Berufsbildungsbereich. Der Steigerungsbetrag richtet sich nach der individuellen Arbeitsleistung, insbesondere nach Arbeitsmenge und Arbeitsgüte.

Das hängt von Entgeltpunkten, Rentenart und weiterem Einkommen ab. Reicht Ihr Einkommen nicht aus, kommt Grundsicherung nach dem SGB XII in Betracht, wenn Sie dauerhaft voll erwerbsgemindert sind und der notwendige Lebensunterhalt nicht aus Einkommen und Vermögen bestritten werden kann (§ 41 Abs. 1 und 3). Zu Einkommen und Vermögen gelten die Regeln des § 43 SGB XII.

Volljährige sind für den Zeitraum, in dem sie in einer Werkstatt das Eingangsverfahren und den Berufsbildungsbereich durchlaufen, nach § 41 Abs. 3a SGB XII leistungsberechtigt, wenn sie ihren Lebensunterhalt nicht ausreichend aus Einkommen und Vermögen bestreiten können. Eine Erwerbsminderungsrente gibt es in dieser Phase in der Regel noch nicht, weil die Wartezeit fehlt.

Die Leistungen im Arbeitsbereich sollen in der Regel längstens bis zum Ablauf des Monats erbracht werden, in dem das für die Regelaltersrente im Sinne des SGB VI erforderliche Lebensalter erreicht wird (§ 58 Abs. 1 Satz 3 SGB IX). Wann die Regelaltersgrenze erreicht ist, hängt vom Geburtsjahrgang ab. Fragen Sie den Rehabilitationsträger nach den Einzelheiten Ihrer Leistung.

Als voll erwerbsgemindert gelten auch Versicherte, die vor Erfüllung der allgemeinen Wartezeit voll erwerbsgemindert waren, in der Zeit einer nicht erfolgreichen Eingliederung in den allgemeinen Arbeitsmarkt (§ 43 Abs. 2 Satz 3 Nr. 2 SGB VI). Wird neben der Rente eine Erwerbstätigkeit über dem Leistungsvermögen ausgeübt, besteht regelmäßig sechs Monate weiter Anspruch (Abs. 7). Klären Sie Ihre Pläne vorher mit der Rentenversicherung.

Die Rente wegen voller Erwerbsminderung knüpft an das Leistungsvermögen an, nicht an einen Grad der Behinderung (§ 43 SGB VI). Wer in einer anerkannten Werkstatt tätig ist, erfüllt zusätzlich die Versicherungspflicht nach § 1 Satz 1 Nr. 2 SGB VI. Ein Schwerbehindertenausweis kann für andere Nachteilsausgleiche wichtig sein, ersetzt aber nicht die Prüfung der Erwerbsminderung.

Behinderte Menschen im Arbeitsbereich anerkannter Werkstätten stehen, wenn sie nicht Arbeitnehmer sind, zu den Werkstätten in einem arbeitnehmerähnlichen Rechtsverhältnis (§ 221 Abs. 1 SGB IX). Der Inhalt wird durch Werkstattverträge näher geregelt (Abs. 3). Rentenrechtlich sind sie dennoch versichert, weil § 1 Satz 1 Nr. 2 SGB VI sie ausdrücklich als versicherungspflichtig nennt.

Renten wegen verminderter Erwerbsfähigkeit werden auf Zeit geleistet, je Befristung für längstens drei Jahre; Renten, auf die unabhängig von der Arbeitsmarktlage Anspruch besteht, werden unbefristet geleistet, wenn unwahrscheinlich ist, dass die Minderung behoben werden kann (§ 102 Abs. 2 SGB VI). Davon ist nach neun Jahren Gesamtdauer der Befristung auszugehen. Achten Sie auf das Ende der Befristung in Ihrem Bescheid.

Anspruch besteht erst, wenn die Wartezeit erfüllt ist (§ 43 Abs. 6 SGB VI). Ein früher gestellter Antrag kann deshalb abgelehnt werden. Fragen Sie bei der Rentenversicherung nach dem Stand Ihrer Wartezeit und lassen Sie das Konto klären. So wissen Sie, wann die 240 Monate erreicht sind und wann der Antrag sinnvoll ist.