Erwerbsminderungsrente und Minijob

Ein Minijob darf 2026 regelmäßig höchstens 603 Euro im Monat bringen. Für die Rente zählt die Hinzuverdienstgrenze des Jahres: 20.763,75 Euro bei voller und mindestens 41.527,50 Euro bei teilweiser Erwerbsminderung (§ 96a Abs. 1c SGB VI). Ein Minijob allein überschreitet sie nicht. Mehrere Verdienste werden zusammengerechnet (§ 96a Abs. 2 Satz 2 SGB VI).

Ja, Änderungen, die für die Leistung erheblich sind, müssen Sie unverzüglich mitteilen (§ 60 Abs. 1 Satz 1 Nr. 2 SGB I). Dazu gehört die Aufnahme einer Beschäftigung. Die Deutsche Rentenversicherung rät, den Träger bereits vorab über Umfang, Art und voraussichtlichen Verdienst zu informieren.

Ergibt sich aus dem Hinzuverdienst eine Änderung der Rentenhöhe, werden die bisherigen Bescheide aufgehoben und bereits erbrachte Leistungen sind zu erstatten (§ 96a Abs. 8 SGB VI). Die Rentenversicherung kann zudem prüfen, ob die Tätigkeit zu Ihrem festgestellten Leistungsvermögen passt. Eine verspätete Meldung kann daher Rückzahlungen auslösen.

Voll erwerbsgemindert ist, wer nicht mindestens drei Stunden täglich arbeiten kann (§ 43 Abs. 2 SGB VI). Ein Minijob zum Mindestlohn bedeutet rechnerisch zehn Wochenstunden (§ 8 Abs. 1a SGB IV), verteilt auf mehrere Tage oft unter drei Stunden am Tag. Ob die Arbeit zu Ihrem Leistungsbild passt, prüft der Rentenversicherungsträger im Einzelfall.

Als Hinzuverdienst sind Arbeitsentgelt, Arbeitseinkommen und vergleichbares Einkommen zu berücksichtigen (§ 96a Abs. 2 Satz 1 SGB VI). Im vom Bundessozialgericht am 25.09.2025 (B 5 R 15/24 R) entschiedenen Fall hatte die Rentenversicherung die ausgewiesenen Brutto-Beträge angesetzt. Welche Beträge in Ihrem Fall maßgeblich sind, steht in Ihrem Bescheid.

Bei einer Rente wegen teilweiser Erwerbsminderung zählt Krankengeld zusätzlich als Hinzuverdienst, wenn die Arbeitsunfähigkeit nach Rentenbeginn eingetreten ist (§ 96a Abs. 3 Satz 1 Nr. 1 SGB VI). Bei voller Erwerbsminderung nennt das Gesetz Krankengeld in Absatz 3 Satz 2 nicht, wohl aber Verletztengeld und Übergangsgeld aus der Unfallversicherung.

Seit 2024 können Sie nach Angaben der Deutschen Rentenversicherung testen, ob die Aufnahme oder Ausweitung einer Erwerbstätigkeit möglich ist, ohne den Rentenanspruch zu gefährden. Der Erprobungszeitraum beträgt regelmäßig sechs Monate und kann im Einzelfall verkürzt oder verlängert werden. Eine Rückforderung für die Vergangenheit erfolgt bei erfolgreichem Eingliederungsversuch nicht.

Die Grenze ist eine kalenderjährliche (§ 96a Abs. 1 SGB VI). Maßgeblich ist der voraussichtliche Verdienst des Kalenderjahres, der später durch den tatsächlichen ersetzt wird (Absatz 5 und 6). Der Abzug bei Überschreitung wird auf ein Zwölftel des übersteigenden Betrags berechnet (Absatz 1a).

Nicht ohne Weiteres. Änderungen des berücksichtigten Hinzuverdienstes werden auf Antrag berücksichtigt. Voraussetzung ist, dass der voraussichtliche Jahresverdienst um mindestens 10 Prozent abweicht und sich die Rentenhöhe ändert (§ 96a Abs. 7 SGB VI). Höherer Verdienst wirkt dabei mit Wirkung für die Zukunft.

Personen mit einer geringfügigen Beschäftigung werden auf Antrag von der Versicherungspflicht befreit (§ 6 Abs. 1b SGB VI). Den schriftlichen oder elektronischen Antrag geben Sie dem Arbeitgeber, er kann bei mehreren Minijobs nur einheitlich gestellt werden und bindet für die Dauer der Beschäftigungen.