Begriffe mit T

Die Tätigkeitsbeschreibung stellt den zuletzt ausgeübten Beruf so dar, wie er ohne gesundheitliche Beeinträchtigung ausgestaltet war, nach Aufgaben, Zeitanteilen und Anforderungen. Sie ist die Grundlage der BU-Prüfung (§ 172 Abs. 2 VVG) und der ärztlichen Begutachtung. Der BGH verlangt eine ganz konkrete Arbeitsbeschreibung, nicht nur Berufstyp und Arbeitszeit.

Mit Tagesablauf und Arbeitszeitanteilen beschreiben Sie, wie Ihr Beruf in gesunden Tagen tatsächlich aussah: welche Aufgaben, wie oft, wie lange und mit welchen Anforderungen. Maßstab ist der zuletzt ausgeübte Beruf, so wie er ohne gesundheitliche Beeinträchtigung ausgestaltet war (§ 172 Abs. 2 VVG). Auf dieser Beschreibung beurteilt später der Sachverständige Ihre Einschränkungen.

Ein Tarifwechsel in der BU ist der Wechsel in einen anderen Tarif oder eine geänderte Vertragsform beim selben Versicherer. Ein gesetzliches Wechselrecht wie in der Krankenversicherung (§ 204 VVG) besteht bei der BU nicht; ob und wie ein Wechsel möglich ist, regeln die Bedingungen. Der Versicherer kann dafür eine neue Gesundheitsprüfung verlangen.

Eine Teilklage macht nur einen Teil eines Anspruchs geltend. Eine Klageerweiterung vergrößert den Antrag nach Klageerhebung, ohne den Klagegrund zu ändern, und ist keine Klageänderung (§ 264 Nr. 2 ZPO). Ändert sich der Streitgegenstand, ist die Klageänderung nur mit Einwilligung des Beklagten oder bei Sachdienlichkeit zulässig (§ 263 ZPO).

Bei einer Erwerbsminderungsrente kürzt die Rentenversicherung die Rente, wenn der Hinzuverdienst im Kalenderjahr die Hinzuverdienstgrenze übersteigt. Maßgeblich ist § 96a SGB VI: Ein Zwölftel des übersteigenden Betrags wird zu 40 Prozent abgezogen. Die Grenze liegt 2026 bei voller Erwerbsminderung bei 20.763,75 Euro, bei teilweiser Erwerbsminderung mindestens bei 41.527,50 Euro.

Ein Teilurteil entscheidet nur über einen Teil der Klage und ist ein Endurteil (§ 301 ZPO). Ein Grundurteil klärt vorab, ob ein Anspruch dem Grunde nach besteht (§ 304 ZPO). Das Schlussurteil kennt das Gesetz nicht als Begriff; gemeint ist das Endurteil über den Rest. Gegen Teil- und Grundurteil ist die Berufung möglich.

Teilweise Berufsunfähigkeit liegt vor, wenn Sie Ihren zuletzt ausgeübten Beruf nur noch zum Teil ausüben können. Das Gesetz nennt sie in § 172 Abs. 2 VVG neben der vollständigen. Ob und ab welchem Grad Leistungen fließen, bestimmen die Bedingungen; in vielen Bedingungswerken liegt die Schwelle bei 50 Prozent.

Teilweise erwerbsgemindert ist, wer wegen Krankheit oder Behinderung auf nicht absehbare Zeit am allgemeinen Arbeitsmarkt keine sechs Stunden täglich arbeiten kann (§ 43 Abs. 1 SGB VI). Reicht das Leistungsvermögen für mindestens drei Stunden, besteht Anspruch auf die halbe Rente (Rentenartfaktor 0,5), die eine Teilzeittätigkeit ergänzt.

Ob Sie neben einer BU-Rente in Teilzeit arbeiten dürfen, bestimmen Ihre Versicherungsbedingungen. Entscheidend ist, ob die neue Tätigkeit Ihrer bisherigen Lebensstellung entspricht oder den Grad der Berufsunfähigkeit unter die vereinbarte Schwelle senkt. Zudem kann eine Pflicht bestehen, die Wiederaufnahme einer Tätigkeit unverzüglich mitzuteilen.

Ein Therapiebericht ist die schriftliche Zusammenfassung einer Psychotherapeutin oder eines Therapeuten zu Diagnose, Verlauf und Behandlung. Einen gesetzlich definierten Berichtstyp gibt es nicht. Grundlage sind die Behandlungsakte (§ 630f BGB) und Ihr Einsichtsrecht (§ 630g BGB). Der Versicherer darf Berichte bei Ärzten nur mit Ihrer Einwilligung erheben (§ 213 VVG).

Ein Tinnitus begründet Berufsunfähigkeit im Vertrag, wenn er Ihnen den zuletzt ausgeübten Beruf voraussichtlich auf Dauer ganz oder teilweise unmöglich macht. Grundlage sind § 172 Abs. 2 VVG und Ihre Versicherungsbedingungen. Die Diagnose genügt nicht, entscheidend sind die Auswirkungen auf Konzentration, Schlaf und Kommunikation in Ihrer Tätigkeit, in vielen Verträgen ab einem Grad von 50 Prozent.

Stirbt die versicherte Person, während der Leistungsantrag noch geprüft wird oder gestritten wird, endet nach üblichen Bedingungen der Anspruch auf künftige Rente. Bereits entstandene, noch nicht gezahlte Leistungen können zum Nachlass gehören (§ 1922 BGB). Wie der Vertrag das regelt und wer das Verfahren fortführt, richtet sich nach den Bedingungen und dem Erbrecht.

Ablehnungsgründe sind die Begründungen, mit denen ein Versicherer die BU-Rente verweigert: der Grad der Berufsunfähigkeit wird nicht erreicht, eine Verweisung greift, die Anzeigepflicht wurde verletzt, Mitwirkung fehlt oder eine Klausel schließt die Leistung aus. Jeder Grund hat eigene Normen (§§ 19, 28, 172, 174 VVG) und eigene Gegenargumente.