Tagesablauf und Arbeitszeitanteile

Schildern Sie eine typische Arbeitswoche in gesunden Tagen. Nennen Sie je Aufgabe Häufigkeit, Dauer und Anforderungen, etwa Heben, Sitzen, Konzentration oder Verantwortung. Der Bundesgerichtshof verlangt eine konkrete Arbeitsbeschreibung, aus der Art, Umfang und Häufigkeit nachvollziehbar werden. Belegen Sie die Angaben mit Arbeitsvertrag, Stellenbeschreibung oder Dienstplänen.

In der Regel genügt das nicht. Nach der Rechtsprechung genügt die bloße Angabe eines Berufstyps und der Arbeitszeit nicht (BGH, IV ZR 189/23, Rn. 11). Der Sachverständige braucht einen feststehenden Sachverhalt, an dem er Ihre Einschränkungen misst. Beschreiben Sie deshalb Aufgaben, Zeitanteile und körperliche und geistige Anforderungen im Einzelnen.

Manche Fragebögen verlangen sie, und sie helfen dem Sachverständigen bei der Gewichtung. Gesetzlich vorgeschrieben sind sie nicht. Schätzen Sie ehrlich und nachvollziehbar, und achten Sie darauf, dass die Werte zusammen etwa Ihrer Wochenarbeitszeit entsprechen. Der Grad der Berufsunfähigkeit ergibt sich nicht allein aus Prozenten, sondern aus der Wirkung der Einschränkungen auf den Gesamtvorgang.

Beschreiben Sie die Schwerpunkte und die übliche Spannbreite statt einer einzelnen Woche. Im Fall IV ZR 189/23 hatte die versicherte Person als Zeugin erklärt, im Grunde sei jede Woche anders gewesen. Der Bundesgerichtshof hielt es dennoch für möglich, dass ihre Angaben zu Tätigkeiten, Gewichtung und Arbeitszeit ein Tätigkeitsbild ergeben, das dem Gutachter vorgegeben werden kann.

Arbeitsvertrag, Stellenbeschreibung, Dienst- und Einsatzpläne, Kalender, Projektlisten und Auskünfte von Kolleginnen, Kollegen oder Vorgesetzten. Der Versicherer kann nach dem GDV-Muster eine Aufstellung Ihrer derzeitigen und früheren Arbeitgeber verlangen (§ 7 Abs. 1 Buchst. g), Angaben des Arbeitgebers können also eine Rolle spielen. Sie sollte zu Ihrer Beschreibung passen, weil Widersprüche Nachfragen und Streit auslösen können. Fragen Sie früh nach, welche Unterlagen Ihr Arbeitgeber herausgibt.

Er dient dem Versicherer als zweite Quelle zum Berufsbild. Die GDV-Musterbedingungen sehen vor, dass Auskünfte über derzeitige und frühere Arbeitgeber gegeben werden (§ 7 Abs. 1 Buchst. g). Weichen Arbeitgeberangaben von Ihren Angaben ab, wird der Versicherer nachfragen. Besprechen Sie deshalb Ihre Beschreibung mit der Personalabteilung, soweit das möglich ist.

Nicht ausschließlich. Nach dem Urteil IV ZR 535/15 darf nicht nur auf den Zeitanteil einer einzelnen Tätigkeit abgestellt werden, wenn diese untrennbarer Bestandteil eines beruflichen Gesamtvorgangs ist. Es kommt darauf an, wie sich der Wegfall auf die Berufstätigkeit in ihrer konkreten Ausgestaltung auswirkt. Das gilt zu Bedingungen aus dem Jahr 2007; Ihr Vertrag kann abweichen.

Wenn Sie Leistungen verlangen, tragen Sie die Darlegungs- und Beweislast für das Berufsbild (BGH, IV ZR 189/23, Rn. 11). Die Anforderungen dürfen aber nicht überspannt werden. Steht fest, dass Sie gearbeitet haben, darf Ihnen der Zugang zu den Leistungen nicht durch übersteigerte Anforderungen erschwert werden. Zeugen und Unterlagen sind deshalb hilfreich.

Selbstständige beschreiben zusätzlich Betriebsgröße, Mitarbeiter und Aufgabenverteilung. Der Bundesgerichtshof verlangt bei mitarbeitenden Betriebsinhabern, dass sie auch darlegen, ob eine zumutbare Umorganisation des Betriebs möglich ist (IV ZR 238/01, Vertrag von 1976). Für neuere Verträge kommt es auf die Bedingungen an. Beschreiben Sie, welche Aufgaben nicht delegierbar sind.

Sie können Angaben berichtigen oder ergänzen, solange das Verfahren läuft. Tun Sie das offen und erklären Sie, warum die frühere Angabe unvollständig war. Bewusst falsche Angaben können dagegen Folgen für Ihren Anspruch haben. Lassen Sie größere Änderungen vorher prüfen, damit sie zu Arztberichten und Unterlagen passen.