Funktionelle Leistungsdiagnostik (FCE/EFL)

Die Evaluation der funktionellen Leistungsfähigkeit (EFL) ist ein standardisiertes FCE-Verfahren. Es erstellt ein Fähigkeitsprofil, das mit dem Anforderungsprofil eines Arbeitsplatzes verglichen wird (DRV-Leitlinie Bandscheibenerkrankungen, Stand Juni 2009). Die DRV führt einen zweitägigen EFL-Test als diagnostische Leistung zur Abklärung der Belastbarkeit auf. Im BU-Streit ist er ein Hilfsmittel, kein Ersatz für ein Gutachten.

FCE (Functional Capacity Evaluation) ist der Oberbegriff für Verfahren zur Messung der funktionellen Leistungsfähigkeit. Die EFL ist ein solches FCE-System; die DRV-Leitlinie nennt sie ausdrücklich als Beispiel. Welches System ein Anbieter nutzt, steht im Testbericht. Fragen Sie vorab nach Dauer, Ablauf und danach, wer den Bericht erstellt.

Nach den DRV-Unterlagen wird ein Fähigkeitsprofil erhoben und mit einem Anforderungsprofil verglichen, möglichst unter realitätsnahen oder simulierten Arbeitsbedingungen. Die DRV nennt einen zweitägigen Test. Die einzelnen Aufgaben legt der Anbieter fest. Klären Sie vorher, welche Tätigkeiten geprüft werden, und bringen Sie Ihre Tätigkeitsbeschreibung mit.

Das hängt von Ihren Bedingungen ab, nicht von einem Gesetz. Das GDV-Muster erlaubt dem Versicherer, auf seine Kosten weitere ärztliche Untersuchungen durch beauftragte Ärzte zu verlangen (§ 7 Abs. 2). Ob ein Leistungstest dazugehört, entscheidet der Wortlaut. Weigern Sie sich nicht vorschnell, sondern lassen Sie den Vertrag und die Folgen nach § 28 VVG prüfen.

Bei weiteren Untersuchungen, die der Versicherer verlangt, trägt er nach dem GDV-Muster die Kosten (§ 7 Abs. 2); Ihr Vertrag kann das anders regeln. Die Kosten der Auskünfte und Nachweise nach § 7 Abs. 1 trägt der Anspruchserhebende. In der medizinischen Rehabilitation der Rentenversicherung ist der Test Teil der Reha-Leistung, die der Träger bewilligt.

Er kann ein Baustein sein, beweist sie aber nicht allein. Maßgeblich ist, ob Sie Ihren zuletzt ausgeübten Beruf, so wie er ohne gesundheitliche Beeinträchtigung ausgestaltet war, nicht mehr ausüben können (§ 172 Abs. 2 VVG). Der Test hilft nur, wenn sein Anforderungsprofil Ihrer Tätigkeit entspricht. Das Gericht würdigt ihn zusammen mit Befunden und Gutachten.

Teilen Sie dem Testpersonal den Grund sofort mit und lassen Sie Abbruch und Beschwerden im Bericht festhalten. Suchen Sie danach zeitnah Ihre Ärztin auf, damit die Folgen dokumentiert sind. Ein dokumentierter Abbruch lässt sich in einer Stellungnahme zum Gutachten einordnen; ob er das Ergebnis erklärt, beurteilt am Ende der Sachverständige oder das Gericht.

Sie können Einwendungen gegen das Gutachten erheben, das den Test verwertet, etwa zu Anforderungsprofil, Dauer, Abbruch oder Auswertung. Im Prozess müssen Einwendungen innerhalb eines angemessenen Zeitraums mitgeteilt werden (§ 411 Abs. 4 ZPO). Bei abweichendem Privatgutachten ist besondere Sorgfalt gefordert (BGH, Beschluss vom 26.02.2020, IV ZR 220/19, Vertrag seit 2009).

Der Sachverständige darf sich der Mitarbeit anderer Personen bedienen, muss sie aber namhaft machen und den Umfang ihrer Tätigkeit angeben, es sei denn, es handelt sich um Hilfsdienste von untergeordneter Bedeutung (§ 407a Abs. 3 Satz 2 ZPO). Den Auftrag insgesamt darf er nicht übertragen (Satz 1). Prüfen Sie, wer den Test tatsächlich durchgeführt hat.

Er ersetzt es nicht. Die DRV-Leitlinie zu Bandscheibenerkrankungen sagt, dass die Sicherheit der Beurteilung erhöht, die fachkompetente Begutachtung durch den Arzt aber nicht ersetzt werden kann. Auch die MBOR-Unterlagen der DRV sehen standardisierte Testverfahren in erster Linie als ergänzende Instrumente zur individuellen Untersuchung und Exploration.

Nicht zwingend. Die DRV-Leitlinie nennt FCE-Systeme als Verfahren, auf die ergänzend zurückgegriffen werden kann. Entscheidend für die Erwerbsminderungsrente ist das Leistungsvermögen in Stunden pro Tag auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt (§ 43 SGB VI). Ob ein Test eingesetzt wird, ergibt sich aus Gutachtenauftrag und Reha-Konzept im Einzelfall.