Parkinson und Berufsunfähigkeit

Sie zahlt, wenn Berufsunfähigkeit nach Ihren Bedingungen vorliegt und nachgewiesen ist. Die Diagnose Parkinson ist dafür weder Voraussetzung noch ausreichend. Entscheidend ist, ob Sie Ihren zuletzt ausgeübten Beruf im vereinbarten Grad voraussichtlich auf Dauer nicht mehr ausüben können (§ 172 Abs. 2 VVG). Der Versicherer erklärt nach dem Antrag in Textform, ob er anerkennt (§ 173 Abs. 1 VVG).

Das entscheidet die Risikoprüfung. Bei einer bestehenden Diagnose sind Ablehnung, Zuschlag oder Ausschluss möglich. Die Gesundheitsfragen sind vollständig und wahrheitsgemäß zu beantworten (§ 19 Abs. 1 VVG), sonst droht der Rücktritt (§ 19 Abs. 2 VVG). Eine Risikovoranfrage über einen unabhängigen Vermittler kann vorab zeigen, ob ein Versicherer annimmt.

Die Rentenversicherung prüft nach § 43 SGB VI, ob Sie auf nicht absehbare Zeit weniger als sechs (teilweise) oder weniger als drei Stunden täglich (voll) unter den üblichen Bedingungen des allgemeinen Arbeitsmarktes arbeiten können. In der Regel sind drei Jahre Pflichtbeiträge in den letzten fünf Jahren erforderlich. Welche Erkrankung vorliegt, ist nicht der Maßstab.

Befristete Renten wegen verminderter Erwerbsfähigkeit werden nach § 101 Abs. 1 SGB VI nicht vor Beginn des siebten Kalendermonats nach Eintritt der Minderung der Erwerbsfähigkeit geleistet; für bestimmte Fälle voller Erwerbsminderung gilt eine Ausnahme (Abs. 1a). Ob und wann Sie Anspruch haben, hängt vom Leistungsvermögen und den Beitragszeiten ab.

In der Regel ja. Renten wegen verminderter Erwerbsfähigkeit werden auf Zeit geleistet, längstens drei Jahre je Befristung, und können verlängert werden (§ 102 Abs. 2 SGB VI). Unbefristet werden sie gezahlt, wenn unwahrscheinlich ist, dass die Minderung behoben werden kann; davon ist nach neun Jahren Gesamtbefristung auszugehen. Das gilt nur für die gesetzliche Rente.

Der Versicherer kann einwenden, gute Phasen zeigten Arbeitsfähigkeit. Ein Gericht muss ein Gutachten kritisch auf Vollständigkeit und Widerspruchsfreiheit prüfen (BGH, Urteil vom 25.02.2009, IV ZR 27/08). Beschreiben Sie Ihren Arbeitsalltag mit Tagesverlauf und konkreten Tätigkeiten und lassen Sie Ihre Ärzte dazu Stellung nehmen. So wird sichtbar, wie sich die Schwankungen im Beruf auswirken.

Das regeln die Bedingungen. Gesetzlich verlangt § 172 Abs. 2 VVG, dass Sie den zuletzt ausgeübten Beruf nicht mehr ausüben können. Eine Verweisung auf andere Tätigkeiten gilt nur, wenn sie vereinbart ist (§ 172 Abs. 3 VVG). Klären Sie vor einer Arbeitsaufnahme, ob Ihr Vertrag Mitteilungspflichten oder eine Verweisung enthält.

Nur, wenn Ihr Vertrag eine Leistung bei Pflegebedürftigkeit vorsieht. Die unverbindlichen GDV-Muster (Stand 21.07.2025) regeln das in § 2 Abs. 4 bis 8 als Leistung ohne Berufsunfähigkeit im Sinne von Abs. 1 oder 2. Ob und in welcher Höhe Pflegeleistungen bestehen, ergibt sich allein aus den Bedingungen Ihres Vertrags.

Nur mit Ihrer Einwilligung (§ 213 Abs. 1 VVG). Eine allgemeine Schweigepflichtentbindung darf er im Leistungsfall regelmäßig nicht verlangen (BGH, Urteil vom 05.07.2017, IV ZR 121/15). Sie können nach § 213 Abs. 3 VVG verlangen, dass jede einzelne Erhebung gesondert erlaubt wird. Das kann das Verfahren verlängern, schützt aber Ihre Gesundheitsdaten.

Prüfen Sie zuerst das Ablehnungsschreiben: Welche Klausel, welches Gutachten, welche Tätigkeitsannahme? Fehlende Angaben zum Beruf lassen sich ergänzen. Der Anspruch verjährt nach § 195 BGB in drei Jahren, in der Regel ab Jahresende (§ 199 Abs. 1 BGB); die Anmeldung beim Versicherer hemmt die Verjährung bis zu dessen Entscheidung in Textform (§ 15 VVG). Lassen Sie sich rechtzeitig rechtlich beraten.