Bandscheibenvorfall und Berufsunfähigkeit

Verfasst vonOliver Ostheim
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Kurz erklärt Ein Bandscheibenvorfall führt zur Berufsunfähigkeit im Vertrag, wenn die Funktionseinschränkungen Sie an der zuletzt ausgeübten Tätigkeit voraussichtlich auf Dauer ganz oder teilweise hindern. Grundlage sind § 172 Abs. 2 VVG und Ihre Bedingungen. Der Befund im Bild genügt nicht, geprüft werden Belastbarkeit und Anforderungen Ihres Berufs, in vielen Verträgen ab einem Grad von 50 Prozent.

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Inhalt 4 Abschnitte

Wann gilt ein Bandscheibenvorfall als Berufsunfähigkeit?

Das Gesetz kennt keine Liste anerkannter Erkrankungen. Nach § 172 Abs. 2 VVG kommt es auf Ihren zuletzt ausgeübten Beruf an, so wie er ohne gesundheitliche Beeinträchtigung ausgestaltet war. Entscheidend ist, ob Sie ihn infolge Krankheit ganz oder teilweise voraussichtlich auf Dauer nicht mehr ausüben können. Den Grad nennen die Bedingungen, in vielen Bedingungswerken sind es 50 Prozent.

Medizinisch führt die ICD-10-GM 2026 Bandscheibenschäden unter M50 (zervikal) und M51 (sonstige, darunter lumbale mit Radikulopathie oder Myelopathie). Ein solcher Schlüssel benennt aber nur die Diagnose. Für den Vertrag zählen Funktionseinschränkungen: Wie lange können Sie sitzen, stehen, gehen, heben, tragen oder sich bücken? Wie belastbar sind Sie über einen Arbeitstag? Daraus entsteht das Leistungsbild. Einen Überblick über Rückenerkrankungen gibt der Beitrag Rückenleiden und Berufsunfähigkeit.

Warum entscheidet das Tätigkeitsbild über den Grad?

Dieselbe Funktionseinschränkung wiegt in zwei Berufen unterschiedlich. Eine Pflegekraft hebt und lagert Menschen, eine Buchhalterin sitzt überwiegend. Deshalb braucht der Gutachter eine genaue Tätigkeitsbeschreibung mit Art, Umfang und Häufigkeit der Aufgaben. Der BGH verlangt, dass das Gericht dem Sachverständigen den Sachverhalt der konkreten Berufsausübung vorgibt (Urteil vom 22.09.2004, IV ZR 200/03).

Beim Grad darf nicht nur der Zeitanteil einer einzelnen Aufgabe zählen, wenn sie untrennbarer Teil eines beruflichen Gesamtvorgangs ist (BGH, Urteil vom 19.07.2017, IV ZR 535/15). In diesem Fall ging es um eine Hauswirtschafterin mit Rücken- und Wirbelsäulenbeschwerden, die nach ihrem Vortrag nach einem Treppensturz nicht mehr putzen und schwer tragen konnte. Der BGH hob das Urteil auf und verwies die Sache zurück.

Welche Rolle spielen Operation, Verlauf und Prognose?

Versicherer können nach einem Eingriff oder bei konservativer Behandlung einwenden, der Zustand werde sich bessern. Maßgeblich ist, ob die Berufsunfähigkeit nach Ihren Bedingungen voraussichtlich andauert, in vielen Verträgen mindestens sechs Monate. § 172 VVG enthält keine Pflicht, sich operieren zu lassen. Ob die Bedingungen dazu etwas regeln, ist Sache des Vertrags.

Später kann sich der Zustand verändern. Das Anerkenntnis darf der Versicherer nach § 173 Abs. 2 VVG nur einmal zeitlich begrenzen. Ein Nachprüfungsverfahren und eine Mitteilungspflicht bei Besserung sind in den GDV-Musterbedingungen vorgesehen (§ 9), Ihr Vertrag kann abweichen.

Wann droht eine Verweisung auf eine andere Tätigkeit?

Enthält der Vertrag eine Verweisungsklausel, kann der Versicherer nach § 172 Abs. 3 VVG auf eine Tätigkeit verweisen, die Sie nach Ausbildung und Fähigkeiten ausüben können und die Ihrer bisherigen Lebensstellung entspricht. Bei Rückenleiden kommt etwa eine sitzende Tätigkeit als Vergleich in Betracht. Dann zählt, ob die konkrete Verweisung wirklich passt: Ein Gutachter muss die prägenden Merkmale der Vergleichstätigkeit kennen (BGH, Urteil vom 23.01.2008, IV ZR 10/07).

Auch Vertragsklauseln können relevant sein. In dem Fall BGH, Beschluss vom 10.04.2024, IV ZR 131/23, war eine Ausschlussklausel zu Wirbelsäulenschäden vereinbart. Der BGH verwies die Sache dennoch zurück, weil das Berufungsgericht den Vortrag zur psychischen Komponente übergangen und damit das rechtliche Gehör verletzt hatte. Mehr zu Leistungsausschlüssen.

Das Wichtigste in Kürze

  • Geprüft werden Funktionseinschränkungen im zuletzt ausgeübten Beruf nach § 172 Abs. 2 VVG, nicht das Bild der Bandscheibe.
  • Der Grad (in vielen Verträgen 50 Prozent) und die Prognosedauer stehen in den Bedingungen.
  • Der Sachverständige braucht eine konkrete Tätigkeitsbeschreibung (BGH IV ZR 200/03).
  • Eine Verweisung nach § 172 Abs. 3 VVG setzt eine entsprechende Klausel und eine passende Vergleichstätigkeit voraus.

Häufige Fragen (11)

Zahlt die Berufsunfähigkeitsversicherung bei einem Bandscheibenvorfall?

Das hängt davon ab, ob Sie danach Ihren Beruf im vertraglich vorausgesetzten Umfang nicht mehr ausüben können. Der Vorfall allein löst nichts aus. Nach § 172 Abs. 2 VVG zählen die Folgen für Ihre zuletzt ausgeübte Tätigkeit, der erforderliche Grad steht in Ihren Bedingungen. Belegen müssen Sie die Einschränkungen mit Befunden und einer genauen Tätigkeitsbeschreibung.

Wie hoch ist der Invaliditätsgrad bei einem Bandscheibenvorfall?

Einen festen Prozentsatz gibt es nicht. In der Berufsunfähigkeitsversicherung wird der Grad der Berufsunfähigkeit am Arbeitsalltag in Ihrem Beruf gemessen, nicht an der Diagnose. Davon zu trennen sind der Grad der Behinderung im Schwerbehindertenrecht und die Invaliditätsgrade der privaten Unfallversicherung. Jedes System hat eigene Maßstäbe.

Wann gibt es Erwerbsminderungsrente bei einem Bandscheibenvorfall?

Nach § 43 SGB VI können Sie auf nicht absehbare Zeit unter den üblichen Bedingungen des allgemeinen Arbeitsmarktes weniger als sechs Stunden täglich (teilweise) beziehungsweise weniger als drei Stunden täglich (voll) erwerbstätig sein. Dazu kommen in der Regel versicherungsrechtliche Voraussetzungen wie drei Jahre Pflichtbeiträge in den letzten fünf Jahren. Auf Ihren konkreten Beruf kommt es dabei nicht an.

Kann ich BU-Rente und Erwerbsminderungsrente nebeneinander bekommen?

Beide Leistungen beruhen auf getrennten Grundlagen. Die BU-Rente folgt Ihrem Versicherungsvertrag, die Erwerbsminderungsrente dem SGB VI. Die Voraussetzungen werden jeweils eigenständig geprüft, ein Anspruch auf die eine Leistung ersetzt den Nachweis für die andere nicht. Ob Ihr Vertrag Anrechnungen vorsieht, ergibt sich aus den Bedingungen.

Was gilt in der BU, wenn ich eine Operation ablehne?

Das Gesetz verpflichtet Sie in § 172 VVG nicht zu einer Operation. Ob Ihre Bedingungen etwas zu Heilbehandlungen oder zur Schadenminderung regeln, steht im Vertrag, und ein solches Verlangen müsste der Versicherer darauf stützen. Lassen Sie eine Ablehnung wegen einer unterlassenen Operation daher an den Bedingungen messen, bevor Sie reagieren.

Reicht eine lange Krankschreibung wegen eines Bandscheibenvorfalls für die BU-Rente?

Eine Krankschreibung genügt allein nicht, denn Arbeitsunfähigkeit und Berufsunfähigkeit sind verschiedene Begriffe. Sie zeigt, dass Sie vorübergehend nicht arbeiten konnten. Für die BU-Rente kommt es auf die voraussichtlich dauerhafte Einschränkung im Beruf an. Krankengeld wird nach § 48 SGB V wegen derselben Krankheit in der Regel längstens 78 Wochen innerhalb von drei Jahren gezahlt, das ist eine andere Leistung.

Wann gilt ein Bandscheibenvorfall als Vorerkrankung, die ich bei der BU angeben muss?

Es kommt auf die Fragen im Antrag an. Nach § 19 Abs. 1 VVG müssen Sie die Ihnen bekannten Gefahrumstände anzeigen, nach denen der Versicherer in Textform gefragt hat. Entscheidend sind Wortlaut und Fragezeitraum. Fragt der Antrag nach Beschwerden oder Behandlungen der Wirbelsäule in den letzten Jahren, gehört ein Bandscheibenvorfall in diesem Zeitraum dazu.

Was passiert, wenn ich einen früheren Bandscheibenvorfall im Antrag nicht angegeben habe?

Der Versicherer kann nach § 19 Abs. 2 VVG zurücktreten, wenn Sie die Anzeigepflicht verletzt haben. Bei einer einfach fahrlässigen oder unverschuldeten Verletzung ist das ausgeschlossen. Der Versicherer muss in der Regel zudem belehrt haben (§ 19 Abs. 5) und sein Recht binnen eines Monats ab Kenntnis geltend machen (§ 21 Abs. 1). Im Fall BGH IV ZR 119/06 (altes Recht) kam es auf die Nachfrage des Versicherers bei unklaren Rückenangaben an.

Kann mich der Versicherer nach einem Bandscheibenvorfall auf einen Bürojob verweisen?

Nur, wenn Ihr Vertrag eine Verweisungsklausel enthält. Dann darf er nach § 172 Abs. 3 VVG auf eine Tätigkeit verweisen, die Sie nach Ausbildung und Fähigkeiten ausüben können und die Ihrer bisherigen Lebensstellung entspricht. Das muss er konkret darlegen. Fehlt die Klausel, spielt eine andere Tätigkeit für die Leistungspflicht keine Rolle.

Wie wird der Grad der Berufsunfähigkeit bei Rückenleiden festgelegt?

Gutachter vergleichen die dokumentierten Funktionseinschränkungen mit den Anforderungen Ihres Berufs und schätzen, welcher Teil Ihrer Tätigkeit nicht mehr möglich ist. Der Zeitanteil einer einzelnen Aufgabe allein ist nicht maßgeblich, wenn sie zu einem untrennbaren Gesamtvorgang gehört (BGH IV ZR 535/15). Welche Schwelle gilt, bestimmen Ihre Bedingungen.

Darf der Versicherer bei meinem Orthopäden einen Befundbericht anfordern?

Er kann es, wenn er zur Leistungsprüfung Gesundheitsdaten erheben will. § 213 Abs. 1 VVG erlaubt das nur mit Ihrer Einwilligung und soweit die Daten für die Beurteilung der Leistungspflicht erforderlich sind. Nach § 213 Abs. 3 können Sie verlangen, dass jede einzelne Erhebung gesondert genehmigt wird. Sie können dem Versicherer auch selbst aktuelle Berichte vorlegen.

Quellen

  1. § 172 VVG Leistung des Versicherers
    GesetzBundesamt für Justiz · abgerufen am 03.11.2026

Autor

Oliver Ostheim

Rechtsanwalt, Fachanwalt für Versicherungsrecht, Medizinrecht und Verkehrsrecht · Fachanwalt für Versicherungsrecht · Fachanwalt für Medizinrecht · Fachanwalt für Verkehrsrecht · Zulassung als Rechtsanwalt (1999)

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Dieser Beitrag dient der allgemeinen Information und ersetzt keine anwaltliche Beratung im Einzelfall. Ob und wie die beschriebenen Regeln in Ihrem Fall greifen, hängt von Ihrem Vertrag, Ihren Versicherungsbedingungen und Ihrer gesundheitlichen Situation ab.

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