Arbeitsversuch und Probearbeit trotz BU

Sie kann Fragen auslösen, muss aber nicht schaden. Der Versicherer prüft, ob Sie Ihren Beruf voraussichtlich auf Dauer nicht mehr ausüben können (§ 172 Abs. 2 VVG). Ein kurzer Versuch beantwortet das nicht automatisch. Nach Anerkennung müssen Sie eine wieder aufgenommene Tätigkeit nach dem GDV-Muster unverzüglich mitteilen (§ 9 Abs. 3). Sprechen Sie den Versuch vorher mit der Kanzlei ab.

Nach Anerkennung der Berufsunfähigkeit verlangt das GDV-Muster eine unverzügliche Mitteilung, wenn eine berufliche Tätigkeit wieder aufgenommen wird oder sich ändert (§ 9 Abs. 3). Während des Antragsverfahrens müssen Sie Auskünfte erteilen, die zur Feststellung des Leistungsumfangs erforderlich sind (§ 31 VVG). Was Ihr Vertrag genau verlangt, steht in den Bedingungen.

Die Leistungspflicht bleibt nach dem BGH am Beruf aus gesunden Tagen ausgerichtet. Bei vereinbarter konkreter Verweisung kann das Ende der Vergleichstätigkeit erneut eine Leistungspflicht begründen, wenn Sie gesundheitlich unverändert außerstande sind, den Beruf auszuüben (IV ZR 527/15, Altrecht). Dokumentieren Sie den Abbruch mit Arztbericht und Arbeitgeberbescheinigung und beantragen Sie gegebenenfalls erneut Leistungen.

Er kann sie nur einstellen, wenn die Voraussetzungen der Leistungspflicht entfallen sind und er Ihnen die Veränderung in Textform darlegt. Die Leistungsfreiheit tritt frühestens mit Ablauf des dritten Monats nach Zugang der Erklärung ein (§ 174 VVG). Das gilt für Verträge ab 2008. Bei Altverträgen bestimmen die Bedingungen das Verfahren (Art. 4 Abs. 3 EGVVG).

Nein. Die stufenweise Wiedereingliederung ist ein ärztlich begleiteter Weg für arbeitsunfähige Versicherte, die ihre bisherige Tätigkeit teilweise verrichten können (§ 74 SGB V, § 44 SGB IX). Ein Arbeitsversuch im BU-Verfahren ist ein Versuch außerhalb dieser Regeln. Beide können nebeneinander laufen. Klären Sie mit Ihrer Ärztin und dem Versicherer, wie der Schritt dokumentiert wird.

Das Gesetz nennt keine Höchstdauer. Entscheidend ist, was der Versuch über Ihr Leistungsbild aussagt. Ein kurzer Versuch beweist wenig über eine Dauerbelastung; ein länger dauernder Einsatz kann dagegen Fragen nach Ihrer Leistungsfähigkeit aufwerfen. Planen Sie den Zeitraum vorab mit Ärztin oder Arzt und halten Sie Beschwerden, Pausen und Ausfälle laufend fest.

Eine allgemeine Pflicht dazu enthält das Gesetz nicht. Der Versicherer darf Auskünfte und Nachweise verlangen, soweit sie erforderlich sind (§ 31 VVG), und nach den Bedingungen Untersuchungen veranlassen. Eine Probearbeit gehört nicht zu den im GDV-Muster genannten Pflichten. Lehnen Sie nicht pauschal ab, sondern prüfen Sie Vorschlag und Gesundheitsrisiko mit Ihren Ärzten.

Er kann es werden, wenn der Vertrag eine konkrete Verweisung vorsieht und die ausgeübte Tätigkeit Ihrer bisherigen Lebensstellung entspricht. Nach dem GDV-Muster ist dafür maßgeblich, dass Vergütung und soziale Wertschätzung nicht spürbar unter das bisherige Niveau absinken. Ein kurzer, schlecht bezahlter Versuch erfüllt das nicht ohne Weiteres. Der Einzelfall entscheidet.

Verdienst aus der Probearbeit zählt als Hinzuverdienst. Wird die Hinzuverdienstgrenze überschritten, wird die Rente nur teilweise geleistet (§ 96a SGB VI). Zusätzlich müssen Sie der Rentenversicherung Änderungen mitteilen. Eine Erprobung über das bewilligte Leistungsvermögen hinaus schützt § 43 Abs. 7 SGB VI regelmäßig für sechs Monate. Ob ein Versuch die Voraussetzungen der Erwerbsminderung berührt, prüft die Rentenversicherung nach dem Leistungsvermögen von weniger als sechs oder drei Stunden täglich (§ 43 SGB VI).

Halten Sie Beginn, Ende, Arbeitszeiten, Aufgaben und Ausfälle fest. Holen Sie eine Bescheinigung des Arbeitgebers und aktuelle Arztberichte ein, die das Leistungsbild beschreiben. Notieren Sie Beschwerden während und nach dem Einsatz und die Gründe für einen Abbruch. Mit diesen Unterlagen lässt sich später darlegen, was der Versuch gezeigt hat.