Hinzuverdienst bei BU-Rente

Bei der privaten BU-Rente gibt es im Gesetz keinen Betrag. Entscheidend ist, ob Ihre Berufsunfähigkeit nach den Bedingungen fortbesteht, etwa weil eine neue Tätigkeit Ihrer Lebensstellung entspricht. Bei der gesetzlichen Erwerbsminderungsrente liegt die Grenze 2026 bei voller Erwerbsminderung bei 20.763,75 Euro im Kalenderjahr (§ 96a SGB VI).

Das GDV-Muster sieht keine Anrechnung vor. Der Versicherer prüft, ob die Voraussetzungen der Leistungspflicht noch vorliegen. Ein Verdienst kann dabei als Hinweis auf eine Tätigkeit dienen, die Ihrer Lebensstellung entspricht. Ob Ihr Vertrag eine Anrechnung enthält, lesen Sie in den Bedingungen und im Versicherungsschein nach.

Das GDV-Muster verlangt, eine wieder aufgenommene oder geänderte berufliche Tätigkeit unverzüglich mitzuteilen (§ 9 Abs. 3). Ob ein Minijob darunter fällt und ob Ihr Vertrag das ebenso regelt, ergibt sich aus dem Wortlaut. Bei Zweifeln fragen Sie schriftlich nach, schildern Umfang und Aufgaben und bewahren die Antwort auf.

Der Versicherer darf Angaben über Einkommen aus beruflicher Tätigkeit verlangen, und in der Nachprüfung Nachweise über wirtschaftliche Verhältnisse und deren Veränderungen (GDV-Muster § 7 Abs. 1 und 2). Ob Gewinn aus einer selbstständigen Tätigkeit die Berufsunfähigkeit berührt, hängt von Art und Umfang Ihrer Arbeit ab. Legen Sie Aufgaben und Zeitaufwand genau dar.

Bei voller Erwerbsminderung 20.763,75 Euro im Kalenderjahr, das sind drei Achtel der 14-fachen Bezugsgröße von 3.955,00 Euro. Bei teilweiser Erwerbsminderung mindestens 41.527,50 Euro, im Einzelfall höher (§ 96a Abs. 1c SGB VI). Die Deutsche Rentenversicherung bestätigt die Beträge für 2026. Für 2027 gelten neu berechnete Werte.

Die Rente wird nur teilweise geleistet. Ein Zwölftel des die Grenze übersteigenden Betrags wird zu 40 Prozent von der Rente in voller Höhe abgezogen. Sie entfällt, wenn der Abzug die Vollrente erreicht (§ 96a Abs. 1a SGB VI). Maßgeblich ist der voraussichtliche Hinzuverdienst des Kalenderjahres, später ersetzt durch den tatsächlichen (Abs. 5 und 6).

Ein Gesetz verbietet es nicht, aber der Vertrag und die Nachprüfung setzen Grenzen. Der Versicherer kann prüfen, ob Sie eine Tätigkeit ausüben, die Ihrer bisherigen Lebensstellung entspricht, und verlangt die Mitteilung einer wieder aufgenommenen Tätigkeit. Klären Sie Umfang, Aufgaben und mögliche Folgen vorab schriftlich mit dem Versicherer.

Nicht allein deshalb. Der BGH hat entschieden: Ein Verweisungsberuf darf auch bei höherem Einkommen nicht unterwertig sein. Die Qualifikationen beider Tätigkeiten sind zu vergleichen (IV ZR 11/16, nach den dort geprüften Bedingungen). Das Einkommen ist ein Kriterium unter mehreren. Ihre Bedingungen entscheiden, ob und wie es berücksichtigt wird.

Über Auskünfte, Fragebögen und Nachweise, die sie nach den Bedingungen verlangen kann (GDV-Muster § 7 und § 9 Abs. 2). Daneben kommen Ermittlungen durch Dritte in Betracht, die datenschutzrechtlich zu prüfen sind. Beantworten Sie Fragen vollständig, denn falsche oder unvollständige Angaben können die Leistung gefährden.

Bei einer Rente wegen teilweiser Erwerbsminderung zählt Krankengeld als Hinzuverdienst. Das gilt, wenn es wegen einer nach Rentenbeginn eingetretenen Arbeitsunfähigkeit oder wegen einer nach Rentenbeginn begonnenen stationären Behandlung geleistet wird (§ 96a Abs. 3 Satz 1 Nr. 1 SGB VI). Bei voller Erwerbsminderung nennt Satz 2 Verletztengeld und Übergangsgeld aus der Unfallversicherung.

Das BSG hat am 25.09.2025 (B 5 R 15/24 R) zum Flexirentengesetz entschieden: Hinzuverdienst ist auch danach grundsätzlich nur Arbeitsentgelt, das zeitlich-rechtlich kongruent zum Rentenbezug zufließt. Im Fall ging es um die Abgeltung von Überstunden. Prüfen Sie in Ihrem Bescheid, welche Zahlungen die Rentenversicherung als Hinzuverdienst ansetzt.