Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)

Nach § 167 Abs. 2 Satz 1 SGB IX, wenn Sie innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig oder teilweise arbeitsunfähig sind. Die Wochen müssen nicht zusammenhängen, einzelne Zeiten werden zusammengerechnet. Der Arbeitgeber muss von sich aus auf Sie zugehen; Sie müssen das BEM nicht erst beantragen.

Nein, die Teilnahme ist freiwillig. Das Verfahren findet nach § 167 Abs. 2 SGB IX nur mit Ihrer Zustimmung und Beteiligung statt. Lehnen Sie ab, hat der Arbeitgeber seine Pflicht zum Angebot zunächst erfüllt. Nach dem BAG-Urteil 2 AZR 184/25 ist er aber grundsätzlich gehalten, das Angebot zu wiederholen, wenn Sie binnen eines Jahres nach der Ablehnung erneut mehr als sechs Wochen arbeitsunfähig sind.

Beteiligt sind die zuständige Interessenvertretung, bei schwerbehinderten Menschen außerdem die Schwerbehindertenvertretung, jeweils mit Ihrer Zustimmung. Sie können zusätzlich eine Vertrauensperson eigener Wahl hinzuziehen, und bei Bedarf wird der Werks- oder Betriebsarzt beteiligt (§ 167 Abs. 2 SGB IX). Kommen Reha-Leistungen in Betracht, werden die Rehabilitationsträger oder das Integrationsamt eingebunden.

Eine Kündigung wegen Krankheit ist nicht automatisch unwirksam, wenn kein BEM stattfand. Der Arbeitgeber trägt aber die erweiterte Darlegungs- und Beweislast: Er muss zeigen, dass auch ein BEM keine milderen Mittel hätte aufzeigen können (BAG 07.05.2026, 2 AZR 184/25). Gelingt das nicht, ist die Kündigung unverhältnismäßig und sozial ungerechtfertigt. Die Dreiwochenfrist für die Kündigungsschutzklage gilt unabhängig davon.

§ 167 Abs. 2 SGB IX knüpft an den Arbeitgeber an und nennt keine Betriebsgröße. Der Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz hängt dagegen von der Betriebsgröße ab (§ 23 Abs. 1 KSchG). Das kann für die Folgen eines unterbliebenen BEM bei einer Kündigung bedeutsam sein. Lassen Sie Ihre konkrete Lage prüfen, bevor Sie eine Frist verstreichen lassen.

Ja, unter Umständen. Nach BAG 2 AZR 138/21 ist grundsätzlich ein neues BEM durchzuführen, wenn Sie binnen eines Jahres nach Abschluss eines BEM erneut länger als sechs Wochen arbeitsunfähig waren. Auch nach einer Ablehnung durch Sie ist er laut BAG 2 AZR 184/25 grundsätzlich gehalten, erneut ein BEM anzubieten, wenn Sie binnen eines Jahres danach erneut mehr als sechs Wochen arbeitsunfähig sind.

Den Zugang der Einladung muss der Arbeitgeber beweisen. Das BAG hat am 07.05.2026 (2 AZR 184/25) entschieden, dass bei einem Einwurf-Einschreiben im Scan-Verfahren kein Anscheinsbeweis für den Zugang besteht. Konnte er den Zugang nicht nachweisen, hatte er seiner Pflicht zum BEM nicht genügt. Bewahren Sie Schreiben und Umschläge auf und notieren Sie, wann Sie Post erhalten haben.

Vor dem BEM muss der Arbeitgeber Sie auf die Ziele des Verfahrens sowie auf Art und Umfang der hierfür erhobenen und verwendeten Daten hinweisen (§ 167 Abs. 2 Satz 4 SGB IX). Lassen Sie sich erklären, wer Zugriff hat und wo das Protokoll aufbewahrt wird. Besprechen Sie vorab, welche Angaben für das Verfahren erforderlich sind, und geben Sie Gesundheitsdaten nur im Rahmen dieses Zwecks heraus.

Ja. Nach BAG 2 AZR 184/25 macht eine frühere Äußerung, die Krankheitsursachen lägen im privaten Bereich, das BEM nicht überflüssig, denn § 167 Abs. 2 SGB IX kommt es auf den Umfang der Arbeitsunfähigkeit an und nicht auf die Ursachen. Auch Krankheiten mit unterschiedlichen Grundleiden können das Arbeitsverhältnis gefährden.

Das BEM kann zeigen, ob ein angepasster Arbeitsplatz, eine Wiedereingliederung oder Teilhabeleistungen in Betracht kommen. Es ersetzt weder den Reha- oder Rentenantrag noch deren Prüfung. Nach dem Grundsatz Reha vor Rente haben Leistungen zur Teilhabe Vorrang vor Rentenleistungen, die bei erfolgreicher Teilhabe nicht oder erst später zu erbringen sind (§ 9 Abs. 1 Satz 3 SGB VI). Lassen Sie Fristen zu Krankengeld und Aussteuerung dabei nicht aus den Augen.

Es ist keine Voraussetzung für eine BU-Rente. Die private BU richtet sich nach dem Vertrag und § 172 Abs. 2 VVG, also danach, ob Sie wegen Krankheit, Körperverletzung oder mehr als altersentsprechendem Kräfteverfall den zuletzt ausgeübten Beruf nicht mehr ausüben können. Angaben im BEM zu Ihrem Gesundheitszustand und zu Ihrer Tätigkeit sollten zu Ihren Angaben gegenüber dem Versicherer passen.