Kündigung und Berufsunfähigkeit
Verfasst vonOliver KlausKurz erklärt Eine Kündigung wegen Krankheit oder ein Aufhebungsvertrag beendet weder die BU-Versicherung noch ändert sie den Maßstab: Berufsunfähigkeit wird am zuletzt ausgeübten Beruf gemessen, so wie er ohne gesundheitliche Beeinträchtigung ausgestaltet war (§ 172 Abs. 2 VVG). Den Versicherungsfall zeigen Sie unverzüglich an (§ 30 VVG). Beim Aufhebungsvertrag droht zusätzlich eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld.
Inhalt 4 Abschnitte
Was bedeutet eine Kündigung für Ihre BU-Versicherung?
Ihr Versicherungsvertrag ist vom Arbeitsverhältnis unabhängig. Berufsunfähig ist nach § 172 Abs. 2 VVG, wer den zuletzt ausgeübten Beruf, so wie er ohne gesundheitliche Beeinträchtigung ausgestaltet war, infolge Krankheit, Körperverletzung oder mehr als altersentsprechenden Kräfteverfalls nicht mehr ausüben kann. Der Verlust der Stelle ist in § 172 Abs. 2 VVG nicht genannt und verschiebt diesen Maßstab nicht. Nach dem BGH bleibt die letzte konkrete Berufsausübung in gesunden Tagen maßgeblich, auch wenn ein Berufswechsel ausschließlich leidensbedingt war (BGH, 14.12.2016, IV ZR 527/15, Rn. 23, 24).
Ende des Arbeitsverhältnisses und Eintritt des Versicherungsfalls sind zwei Daten. Den Eintritt müssen Sie nach § 30 Abs. 1 VVG unverzüglich anzeigen, nachdem Sie davon Kenntnis erlangt haben. Warten Sie nicht auf das Ende des Kündigungsstreits. Siehe Anzeige des Versicherungsfalls und zuletzt ausgeübter Beruf.
Wann ist eine Kündigung wegen Krankheit zulässig?
Für Arbeitsverhältnisse, die länger als sechs Monate bestanden haben, ist eine sozial ungerechtfertigte Kündigung unwirksam (§ 1 Abs. 1 KSchG). Sozial ungerechtfertigt ist sie, wenn sie nicht durch Gründe in der Person oder im Verhalten des Arbeitnehmers oder durch dringende betriebliche Erfordernisse bedingt ist (Abs. 2 Satz 1). Ob der Betrieb unter das Gesetz fällt, hängt zusätzlich von seiner Größe ab (§ 23 KSchG).
Das BAG hat am 07.05.2026 (2 AZR 184/25) eine krankheitsbedingte Kündigung für unwirksam gehalten. Der Arbeitgeber war zu einem betrieblichen Eingliederungsmanagement (§ 167 Abs. 2 Satz 1 SGB IX) verpflichtet und konnte nicht beweisen, dass die erneute Einladung dem Arbeitnehmer zugegangen war; er musste darlegen, dass auch ein bEM nichts hätte bewirken können. Gegen eine Kündigung müssen Sie nach § 4 Satz 1 KSchG innerhalb von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung Klage erheben. Mehr zum betrieblichen Eingliederungsmanagement.
Welche Folgen haben Aufhebungsvertrag und eigene Kündigung?
Ein Aufhebungsvertrag oder eine eigene Kündigung kann beim Arbeitslosengeld eine Sperrzeit auslösen. Nach § 159 Abs. 1 Satz 2 Nr. 1 SGB III verhält sich versicherungswidrig, wer das Beschäftigungsverhältnis gelöst und dadurch vorsätzlich oder grob fahrlässig die Arbeitslosigkeit herbeigeführt hat. Die Sperrzeit dauert zwölf Wochen (Abs. 3 Satz 1), mit Verkürzungen in den Fällen des Abs. 3 Satz 2. Sie entfällt, wenn ein wichtiger Grund vorliegt (Abs. 1 Satz 1); ob Krankheit dazu zählt, ist Einzelfallfrage.
Auf Ihren Anspruch aus der BU-Versicherung hat die Beendigung keinen Einfluss. Klären Sie vor einer Unterschrift mit der Agentur für Arbeit, ob eine Sperrzeit droht, und wie Krankengeld und Arbeitslosengeld (Aussteuerung, Krankengeld) anschließen.
Wo entsteht Streit zwischen Kündigung und BU-Antrag?
Streit entsteht über die Stimmigkeit der Angaben. Im Kündigungsschutzverfahren sagen Sie vielleicht, Sie könnten Ihre Arbeit wieder leisten, im BU-Antrag, Sie könnten den Beruf nicht mehr ausüben. Solche Aussagen müssen zu Ihrem tatsächlichen Gesundheitszustand und zueinander passen, denn Widersprüche geben Anlass zu Rückfragen.
Ein zweiter Streitpunkt ist die Ursache. Maßgeblich sind die gesundheitlichen Einschränkungen im Beruf, nicht die Lage auf dem Arbeitsmarkt (§ 172 Abs. 2 VVG: „infolge Krankheit, Körperverletzung ...“). Der Unterschied zur Arbeitsunfähigkeit steht bei Arbeitsunfähigkeit und Berufsunfähigkeit.
Das Wichtigste in Kürze
- Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses ändert den Maßstab nicht: Maßgeblich ist der zuletzt ausgeübte Beruf, wie er ohne Beeinträchtigung ausgestaltet war (§ 172 Abs. 2 VVG; BGH, 14.12.2016, IV ZR 527/15).
- Den Versicherungsfall müssen Sie nach § 30 Abs. 1 VVG unverzüglich anzeigen, unabhängig vom Ausgang eines Kündigungsstreits.
- Gegen eine Kündigung ist die Klage innerhalb von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung zu erheben (§ 4 Satz 1 KSchG).
- Ein Aufhebungsvertrag kann eine Sperrzeit von zwölf Wochen beim Arbeitslosengeld auslösen, wenn kein wichtiger Grund vorliegt (§ 159 SGB III).
Häufige Fragen (10)
Verliere ich meine BU-Versicherung, wenn mir gekündigt wird?
Nein, der Versicherungsvertrag ist vom Arbeitsverhältnis unabhängig und besteht fort, solange er nicht beendet wird. Ihr Anspruch bemisst sich nach dem zuletzt ausgeübten Beruf (§ 172 Abs. 2 VVG). Ob Ihr Vertrag Besonderheiten enthält, etwa bei einem über den Arbeitgeber geschlossenen Vertrag, steht in den Bedingungen.
Kann der Arbeitgeber mir wegen Krankheit kündigen?
Ja, wenn die Kündigung sozial gerechtfertigt ist (§ 1 KSchG) und das Gesetz auf Ihr Arbeitsverhältnis anwendbar ist. Der Arbeitgeber muss die Verhältnismäßigkeit darlegen; war er zu einem bEM verpflichtet und hat es nicht angeboten, verschärft sich seine Darlegungslast (BAG, 07.05.2026, 2 AZR 184/25). Lassen Sie die Kündigung rechtzeitig prüfen.
Wie lange habe ich Zeit, gegen die Kündigung zu klagen?
Sie müssen innerhalb von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung Klage beim Arbeitsgericht erheben (§ 4 Satz 1 KSchG). Wer die Frist versäumt, kann die Kündigung in der Regel nicht mehr als sozial ungerechtfertigt angreifen. Lassen Sie sich deshalb sofort beraten und notieren Sie den Tag, an dem Ihnen das Kündigungsschreiben zugegangen ist.
Soll ich einen Aufhebungsvertrag unterschreiben, wenn ich berufsunfähig bin?
Ohne Prüfung besser nicht. Ein Aufhebungsvertrag kann eine Sperrzeit von zwölf Wochen beim Arbeitslosengeld auslösen (§ 159 Abs. 1 Satz 2 Nr. 1, Abs. 3 SGB III), außer bei wichtigem Grund. Auf den BU-Anspruch wirkt er nicht unmittelbar. Klären Sie zuvor mit der Agentur für Arbeit und rechtlich, wie sich die Beendigung auswirkt.
Muss ich dem BU-Versicherer die Kündigung melden?
Eine Pflicht ergibt sich aus Ihren Bedingungen und aus dem Leistungsantrag. Der Versicherer fragt nach Arbeitgebern und Beschäftigungsdaten; das GDV-Muster nennt in § 7 Abs. 1 eine Aufstellung über derzeitige und frühere Arbeitgeber. Teilen Sie Veränderungen deshalb mit, die für die Beschreibung Ihres zuletzt ausgeübten Berufs wichtig sind.
Ist meine Berufsunfähigkeit noch gegeben, wenn ich arbeitslos bin?
Maßgeblich ist, ob Sie wegen Krankheit, Körperverletzung oder Kräfteverfall Ihren zuletzt ausgeübten Beruf nicht mehr ausüben können (§ 172 Abs. 2 VVG), nicht, ob Sie gerade eine Stelle haben. Der BGH stellt auf die letzte konkrete Berufsausübung in gesunden Tagen ab (14.12.2016, IV ZR 527/15). Wie Arbeitslosigkeit im Detail zu behandeln ist, regeln die Bedingungen.
Was passiert mit dem Krankengeld, wenn ich gekündigt wurde?
Krankengeld wird für dieselbe Krankheit für längstens 78 Wochen innerhalb von je drei Jahren gezahlt (§ 48 Abs. 1 SGB V). Ob eine Kündigung Ihre Versicherung und den Anspruch berührt, hängt von Ihrem Versicherungsstatus ab; klären Sie das mit Ihrer Krankenkasse. Zum Anschluss nach dem Ende siehe Aussteuerung und Nahtlosigkeitsregelung.
Kann der Versicherer die BU-Rente verweigern, weil ich gekündigt wurde?
Allein wegen der Kündigung nicht. Der Versicherer prüft, ob Sie wegen Krankheit, Körperverletzung oder Kräfteverfall den zuletzt ausgeübten Beruf nicht mehr ausüben können. Widersprüche zwischen Angaben im Kündigungsstreit und im Leistungsantrag können jedoch zu Rückfragen führen. Achten Sie deshalb auf übereinstimmende Darstellungen.
Zählt ein Gespräch zum betrieblichen Eingliederungsmanagement als Wiederaufnahme der Arbeit?
Ein Gespräch zum bEM ist keine Wiederaufnahme der Arbeit. Es soll nach § 167 Abs. 2 SGB IX klären, wie Arbeitsunfähigkeit überwunden und der Arbeitsplatz erhalten werden kann. Teilnahme ist keine Anzeige der Berufsunfähigkeit beim BU-Versicherer. Dem Versicherer müssen Sie den Versicherungsfall gesondert und unverzüglich anzeigen (§ 30 VVG).
Gilt eine Kündigung in Elternzeit?
Während der Elternzeit darf der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis grundsätzlich nicht kündigen; in besonderen Fällen kann eine Behörde ausnahmsweise die Kündigung für zulässig erklären (§ 18 Abs. 1 BEEG). Das gilt auch für eine krankheitsbedingte Kündigung. Zur Berufsunfähigkeit in dieser Zeit siehe den Eintrag zu Elternzeit und Arbeitslosigkeit.
Quellen
Autor
Oliver Klaus
Rechtsanwalt, Fachanwalt für Versicherungsrecht, Medizinrecht und Sozialrecht · Fachanwalt für Versicherungsrecht · Fachanwalt für Medizinrecht · Fachanwalt für Sozialrecht · Zulassung als Rechtsanwalt (2004)
Zum AutorenprofilWeitere Begriffe in Leistungsantrag und Nachprüfung
- 50-Prozent-Grad
- Ablehnung wegen fehlender Mitwirkung
- Abstrakte Verweisung
- Aktuelle BGH-Rechtsprechung zur Berufsunfähigkeit
- Angaben zu weiteren Versicherungen im Leistungsantrag
- Antragstellung durch Betreuer oder Bevollmächtigte
- Anzeige des Versicherungsfalls
- Arbeitgeberfragebogen
- Arbeitsversuch und Probearbeit trotz BU
- Arbeitszeitreduzierung vor dem Leistungsantrag
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Dieser Beitrag dient der allgemeinen Information und ersetzt keine anwaltliche Beratung im Einzelfall. Ob und wie die beschriebenen Regeln in Ihrem Fall greifen, hängt von Ihrem Vertrag, Ihren Versicherungsbedingungen und Ihrer gesundheitlichen Situation ab.
