Leistungsdauer

Bis zum Ende der vereinbarten Leistungsdauer, sofern die Berufsunfähigkeit bis dahin besteht. Nach dem GDV-Muster endet der Anspruch außerdem, wenn Berufsunfähigkeit im Sinne der Bedingungen nicht mehr vorliegt oder die versicherte Person stirbt (§ 1 Abs. 4). Die Leistungsdauer ist im Versicherungsschein genannt; fehlt dort ein Datum, fragen Sie beim Versicherer nach.

Nicht notwendig. Das Muster unterscheidet Versicherungsdauer, in der Schutz besteht, und Leistungsdauer, bis zu deren Ablauf eine während der Versicherungsdauer anerkannte Leistung längstens erbracht wird. Beide können auseinanderfallen. Das Muster empfiehlt, das Ende beider Zeiträume als konkretes Datum zu nennen. Lesen Sie im Versicherungsschein nach, welche Daten dort stehen.

Nur für Berufsunfähigkeit, die während der Versicherungsdauer eingetreten ist. Eine in dieser Zeit anerkannte Leistung wird bis zum Ablauf der Leistungsdauer erbracht (§ 1 Abs. 1 Muster). Tritt der Fall erst nach Ende der Versicherungsdauer ein, besteht nach dem Muster kein Anspruch aus diesem Vertrag. Melden Sie daher auch Beschwerden vor dem Ende des Schutzes und halten Sie den Beginn fest.

Ja, nach dem Muster. Der Versicherer befreit Sie von der Beitragszahlungspflicht, längstens für die vereinbarte Leistungsdauer (§ 1 Abs. 1 Buchst. b); Rente und Beitragsbefreiung enden zugleich, wenn die Berufsunfähigkeit entfällt, die Person stirbt oder die Leistungsdauer abläuft (Abs. 4). Andere Bedingungen können abweichen. Prüfen Sie beide Daten im Bedingungswerk.

So lange, wie der Versicherer es befristet hat, und er ist bis zum Ablauf der Frist daran gebunden (§ 173 Abs. 2 Satz 2 VVG). Er darf nur einmal befristen. Nach Ablauf muss er neu entscheiden. Eine Befristung braucht nach der Rechtsprechung einen sachlichen Grund und eine Begründung (BGH, 09.10.2019, IV ZR 235/18). Die Leistungsdauer bleibt davon getrennt; sie begrenzt die Rente zusätzlich nach oben.

Mit Ablauf der Leistungsdauer endet der Anspruch auf Rente und Beitragsbefreiung (§ 1 Abs. 4 Muster). Wer dann die Regelaltersgrenze noch nicht erreicht hat, muss prüfen, ob ein Anspruch auf gesetzliche Rente besteht. Die Regelaltersgrenze liegt für nach 1963 Geborene bei 67 (§ 35 SGB VI), für frühere Jahrgänge niedriger (§ 235 Abs. 2). Ob Sie eine Erwerbsminderungsrente erhalten, prüft der Rentenversicherungsträger.

Das lässt sich rechtlich nicht allgemein beantworten. Die Verbraucherzentrale empfiehlt eine Laufzeit bis zum Altersruhestand und warnt vor Vertragsende vor dem Rentenalter, weil dann der Schutz in dem Zeitraum enden kann, in dem er besonders wichtig ist (Stand 02.01.2025). Entscheidend sind Ihr Geburtsjahr und die Regelaltersgrenze. Lassen Sie sich die Folgen im Einzelfall beraten.

Nicht einseitig. Die Leistungsdauer ist Vertragsinhalt. Der Versicherer kann nach § 163 VVG unter engen Voraussetzungen die Prämie neu festsetzen; auf Verlangen des Versicherungsnehmers kann stattdessen die Leistung herabgesetzt werden (§ 163 Abs. 2 VVG). Eine einseitige Verkürzung der Leistungsdauer sieht das Gesetz dafür nicht vor. Bei Änderungen verlangen Sie die Begründung in Textform.

Dann ist das Ende auslegungsbedürftig. Das GDV-Muster empfiehlt ausdrücklich, das Ende von Versicherungs- und Leistungsdauer jeweils als konkretes Datum zu benennen. Lässt der Wortlaut mehrere Deutungen zu, gehen Zweifel bei der Auslegung zu Lasten des Verwenders (§ 305c Abs. 2 BGB). Lassen Sie sich das Datum schriftlich bestätigen, bevor die Rente endet.

Der Gesamtanspruch aus der BU-Versicherung unterliegt auch nach der VVG-Reform 2008 der Verjährung (BGH, 03.04.2019, IV ZR 90/18); die regelmäßige Frist beträgt drei Jahre (§ 195 BGB). Ist der Anspruch angemeldet, ist die Verjährung bis zum Zugang der Entscheidung in Textform gehemmt (§ 15 VVG). Eine anerkannte Rente wird dann laufend gezahlt; nicht angemeldete Ansprüche können verjähren.