Erwerbsminderungsrente

Anspruch hat, wer vor der Regelaltersgrenze wegen Krankheit oder Behinderung auf nicht absehbare Zeit nicht mehr mindestens sechs Stunden täglich arbeiten kann. Außerdem müssen die allgemeine Wartezeit von fünf Jahren und drei Jahre Pflichtbeiträge in den letzten fünf Jahren vorliegen. So steht es in § 43 Abs. 1 und 2 SGB VI. Ausnahmen gelten etwa nach Arbeitsunfällen.

Das lässt sich nicht pauschal beantworten, weil die Rente von Ihren bisherigen Beiträgen abhängt. Eine volle Rente hat den Rentenartfaktor 1,0, eine teilweise den Faktor 0,5 (§ 67 SGB VI), sie ist also halb so hoch. Dazu kommen die Zurechnungszeit (bei Rentenbeginn 2026 bis 66 Jahre und 3 Monate, später bis 67 Jahre) und mögliche Abschläge von höchstens 10,8 Prozent. Die Rentenversicherung nennt die Summe im Bescheid.

Das Gesetz nennt keine feste Bearbeitungsdauer. Wurde über einen Antrag ohne zureichenden Grund in angemessener Frist nicht entschieden, ist eine Untätigkeitsklage nach § 88 Abs. 1 SGG nicht vor Ablauf von sechs Monaten seit dem Antrag zulässig. Bei einem Widerspruch gilt als angemessene Frist drei Monate (§ 88 Abs. 2 SGG).

Arbeiten ist möglich, aber an zwei Grenzen gebunden. Erstens gilt die Hinzuverdienstgrenze, 2026 bei voller Rente 20.763,75 Euro im Jahr. Zweitens darf die Tätigkeit nach Auskunft der Rentenversicherung nur im Rahmen des festgestellten Leistungsvermögens liegen, sonst kann der Anspruch trotz eingehaltener Grenze entfallen. Klären Sie einen Nebenjob deshalb vorher mit der Rentenversicherung.

In der Regel ja. Nach § 102 Abs. 2 SGB VI werden Renten wegen verminderter Erwerbsfähigkeit auf Zeit geleistet, jeweils für höchstens drei Jahre, und können verlängert werden. Nach neun Jahren Gesamtdauer ist davon auszugehen, dass die Minderung nicht behoben werden kann. Dann wird die Rente unbefristet gezahlt, außer sie hängt von der Arbeitsmarktlage ab.

Maßgeblich ist das tägliche Leistungsvermögen. Wer noch mindestens drei, aber weniger als sechs Stunden arbeiten kann, ist teilweise erwerbsgemindert. Wer nicht einmal drei Stunden schafft, ist voll erwerbsgemindert. Die volle Rente ist doppelt so hoch wie die teilweise, weil der Rentenartfaktor 1,0 gegenüber 0,5 beträgt. Die Hinzuverdienstgrenzen unterscheiden sich ebenfalls.

Der Anspruch auf Erwerbsminderungsrente besteht nach § 43 SGB VI bis zum Erreichen der Regelaltersgrenze. Danach folgt die Regelaltersrente. Wer die Erwerbsminderungsrente bis zur Regelaltersgrenze bezogen hat, dem gilt die allgemeine Wartezeit für die Regelaltersrente als erfüllt (§ 50 Abs. 1 Satz 2 Nr. 1 SGB VI).

So nennt man die volle Erwerbsminderungsrente für Versicherte, die medizinisch nur teilweise erwerbsgemindert sind, aber keinen Teilzeitarbeitsplatz finden. Nach Auskunft der Rentenversicherung kann eine volle Rente bekommen, wer arbeitslos ist, weil ein entsprechender Teilzeitarbeitsplatz nicht vorhanden ist. Die Rente hängt dann von der Arbeitsmarktlage ab.

Die Rentenversicherung prüft vor einer Rente, ob eine medizinische oder berufliche Rehabilitation die Erwerbsfähigkeit verbessern kann. Das ist der Grundsatz „Reha vor Rente“. Ist ein Erfolg nicht zu erwarten oder blieb die Reha erfolglos, gilt der Reha-Antrag nach § 116 Abs. 2 SGB VI als Rentenantrag. Eine Reha kann Ihnen also ersparen, den Antrag zweimal zu stellen.

Gegen den Bescheid können Sie Widerspruch einlegen. Die Frist beträgt nach § 84 Abs. 1 SGG einen Monat ab Bekanntgabe. Bleibt der Widerspruch ohne Erfolg, ist die Klage zum Sozialgericht binnen eines Monats nach Bekanntgabe des Widerspruchsbescheids möglich (§ 87 SGG). Prüfen Sie die ärztliche Begründung im Bescheid und das festgestellte Leistungsvermögen.

Die Rentenversicherung prüft das Leistungsvermögen anhand ärztlicher Unterlagen und fordert bei Bedarf weitere Gutachten an. Sie beurteilt, ob Sie unter den üblichen Bedingungen des allgemeinen Arbeitsmarktes noch sechs oder drei Stunden täglich arbeiten können. Die Feststellung trifft der zuständige Rentenversicherungsträger, nicht Ihr behandelnder Arzt oder die Krankenkasse.