Berufsunfähigkeitsversicherung
Kurz erklärt Die Berufsunfähigkeitsversicherung zahlt eine vereinbarte Rente und befreit von den Beiträgen, wenn Sie Ihren Beruf aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr ausüben können. Rechtsgrundlage sind der Vertrag mit seinen Bedingungen und die §§ 172 bis 177 VVG. Wann Berufsunfähigkeit vorliegt, etwa ab welchem Grad, bestimmen in erster Linie die Bedingungen.

Inhalt 4 Abschnitte
Wie funktioniert eine Berufsunfähigkeitsversicherung?
Sie zahlen Beiträge, der Versicherer verspricht für den Leistungsfall eine monatliche Rente. Zusätzlich entfällt Ihre Beitragspflicht, so beschreibt es die BaFin. Die Versicherung gibt es als eigenständigen Vertrag oder als Zusatz zu einer Lebens- oder Rentenversicherung (Berufsunfähigkeitszusatzversicherung).
Nach § 172 Abs. 1 VVG muss der Versicherer für eine nach Beginn der Versicherung eingetretene Berufsunfähigkeit die vereinbarten Leistungen erbringen. Vereinbart werden können die BU-Rente und die Beitragsbefreiung. Weitere Hinweise der Kanzlei finden Sie auf der Seite zur Berufsunfähigkeitsversicherung.
Welche Voraussetzungen müssen im Leistungsfall erfüllt sein?
Maßgeblich sind die Versicherungsbedingungen: Grad der Berufsunfähigkeit, Prognose, zuletzt ausgeübter Beruf und gegebenenfalls Verweisung. Die Einschränkung ist ärztlich nachzuweisen. Das unverbindliche GDV-Muster verlangt im Leistungsantrag unter anderem ärztliche Berichte, eine Berufsbeschreibung und Angaben zum Einkommen (Leistungsantrag, Mitwirkungspflichten).
Danach muss der Versicherer in Textform erklären, ob er seine Leistungspflicht anerkennt (§ 173 Abs. 1 VVG). Er darf das Anerkenntnis nur einmal zeitlich begrenzen, bis zum Fristablauf ist es bindend (befristetes Anerkenntnis). Will er später nicht mehr leisten, muss er die Veränderung in Textform darlegen. Leistungsfrei wird er frühestens mit Ablauf des dritten Monats nach Zugang (§ 174 VVG, Nachprüfungsverfahren). Für vor dem 1. Januar 2008 geschlossene Verträge gelten die §§ 174 und 175 VVG nicht (Art. 4 Abs. 3 EGVVG, BGH, Urteil vom 31.08.2022, IV ZR 223/21).
Was gilt vor dem Vertragsschluss und bei Streit über Gesundheitsangaben?
Die Gesundheitsfragen im Antrag sind vollständig und wahrheitsgemäß zu beantworten. Die BaFin weist darauf hin, dass der Versicherer bei Verschweigen von Vorerkrankungen den Vertrag anfechten oder zurücktreten kann. Ob die Voraussetzungen dafür im Einzelfall vorliegen, ist gesondert zu prüfen (vorvertragliche Anzeigepflicht, Rücktritt des Versicherers).
Wo entstehen Streitpunkte?
Streitpunkte sind das Berufsbild, die Verweisung, der ärztliche Nachweis und die Dauer der Befristung. Zur Befristung hat der BGH entschieden, dass sie einen sachlichen Grund voraussetzt und dem Versicherungsnehmer gegenüber begründet werden muss (Urteil vom 09.10.2019, IV ZR 235/18).
Auch Fristen spielen eine Rolle. Die regelmäßige Verjährung beträgt drei Jahre (§ 195 BGB). Das Stammrecht aus einer Berufsunfähigkeitsversicherung verjährt auch nach der VVG-Reform 2008 (BGH, Urteil vom 03.04.2019, IV ZR 90/18). Gehemmt ist die Verjährung, sobald der Anspruch beim Versicherer angemeldet ist, bis zum Zugang seiner Entscheidung in Textform (§ 15 VVG). Bei einer Leistungsablehnung sollten Sie die Fristen deshalb früh klären.
Das Wichtigste in Kürze
- Die Berufsunfähigkeitsversicherung leistet Rente und Beitragsbefreiung; Voraussetzungen und Höhe stehen im Vertrag, den Rahmen setzen die §§ 172 bis 177 VVG.
- Das Anerkenntnis darf nur einmal befristet werden (§ 173 Abs. 2 VVG), und der Versicherer wird frühestens mit Ablauf des dritten Monats nach Zugang der Darlegung leistungsfrei (§ 174 Abs. 2 VVG).
- Die regelmäßige Verjährung beträgt drei Jahre (§ 195 BGB); der Anspruch beim Versicherer hemmt sie bis zur Entscheidung in Textform (§ 15 VVG).
- Eine Befristung braucht nach dem BGH einen sachlichen Grund und eine Begründung (IV ZR 235/18).
Häufige Fragen (11)
Ab wann wird die BU-Rente gezahlt?
Das regeln die Bedingungen. Das unverbindliche GDV-Muster lässt Rente und Beitragsbefreiung mit Ablauf des Monats entstehen, in dem die Berufsunfähigkeit eingetreten ist, und zahlt die Rente monatlich im Voraus. Manche Verträge sehen eine Karenzzeit vor. Fällig wird die Geldleistung mit Beendigung der notwendigen Erhebungen (§ 14 Abs. 1 VVG). Welche Regel für Sie gilt, steht in Ihrem Bedingungswerk.
Wie lange dauert die Prüfung des Leistungsantrags?
Das Gesetz nennt keine feste Höchstfrist. Dauern die Erhebungen länger als einen Monat seit der Anzeige, können Sie nach § 14 Abs. 2 VVG Abschlagszahlungen verlangen; die Frist ist gehemmt, solange die Erhebungen wegen Ihres Verschuldens nicht beendet werden können. In den Bedingungen des Urteils IV ZR 235/18 (BGH 2019) erklärte der Versicherer innerhalb von höchstens vier Wochen nach Vorliegen aller entscheidungserheblichen Unterlagen, ob er leistet.
Was kann ich tun, wenn die Versicherung ablehnt?
Eine Ablehnung ist nicht das Ende. Lassen Sie sich die Begründung und die ausgewerteten Unterlagen geben und prüfen Sie, welche Annahmen der Versicherer zum Beruf und zum Gesundheitszustand getroffen hat. Der Anspruch kann in Textform nachgefordert und notfalls eingeklagt werden. Eine Klage auf Leistung oder Feststellung hemmt die Verjährung (§ 204 Abs. 1 Nr. 1 BGB). Wegen der Fristen sollten Sie nicht lange abwarten.
Muss ich während der Prüfung weiter Beiträge zahlen?
Nach dem GDV-Muster ja: Bis zur Entscheidung über die Leistungspflicht sind die Beiträge in voller Höhe weiter zu entrichten, bei Anerkennung werden sie zurückgezahlt. Andere Bedingungen sehen eine Stundung vor. Wer die Beiträge nicht zahlt, riskiert Folgen für den Vertrag. Klären Sie deshalb vor dem Antrag, was Ihre Bedingungen zur Beitragszahlung im Leistungsverfahren sagen.
Gilt der Schutz auch im Ausland?
Das unverbindliche GDV-Muster sieht weltweiten Versicherungsschutz vor, die Regel ist dort aber unternehmensindividuell anzupassen. Ob Ihr Vertrag im Ausland leistet, steht in Ihren Bedingungen. Prüfen Sie den Geltungsbereich, bevor Sie ins Ausland ziehen, und fragen Sie im Zweifel beim Versicherer nach, bevor ein Leistungsfall eintritt.
Darf der Versicherer eine ärztliche Untersuchung verlangen?
Ja, wenn die Bedingungen das vorsehen. Das GDV-Muster erlaubt weitere ärztliche Untersuchungen durch vom Versicherer beauftragte Ärzte auf dessen Kosten. Erfüllen Sie eine Pflicht nicht, kann der Versicherer möglicherweise nicht feststellen, ob er leistungspflichtig ist, dann wird die Leistung nicht fällig. Im Nachprüfungsverfahren sieht das Muster Leistungsfreiheit oder Kürzung bei verletzter Mitwirkung nur nach einem gesonderten Hinweis in Textform vor (§ 10).
Kann die Versicherung die Rente später wieder einstellen?
Sie kann es, aber nur unter Auflagen. Stellt der Versicherer fest, dass die Voraussetzungen entfallen sind, wird er nur leistungsfrei, wenn er Ihnen die Veränderung in Textform dargelegt hat (§ 174 Abs. 1 VVG). Die Leistung endet frühestens mit Ablauf des dritten Monats nach Zugang der Erklärung (§ 174 Abs. 2 VVG). Nach den dort geprüften Bedingungen eines Altvertrags von 1992 verlangte der BGH zudem eine nachvollziehbare Begründung der Mitteilung (Urteil vom 31.08.2022, IV ZR 223/21).
Was ist eine Berufsunfähigkeitszusatzversicherung?
Sie ist ein Zusatz zu einer Haupt- oder Lebensversicherung. Im vom BGH am 03.04.2019 entschiedenen Fall befreite sie von der Beitragszahlungspflicht für die Hauptversicherung, eine fondsgebundene Rentenversicherung, und die eingeschlossenen Zusatzversicherungen. Was genau versichert ist, ob nur Beitragsbefreiung oder auch eine Rente, ergibt sich aus den Bedingungen der Zusatzversicherung, nicht aus dem Gesetz.
Wer kann eine Berufsunfähigkeitsversicherung abschließen?
Nach Angaben der BaFin nicht nur Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, sondern auch Freiberufler, Selbstständige und sogar Personen, die unbezahlt arbeiten. Vor Vertragsschluss prüft der Versicherer Gesundheitszustand und Beruf. Vorerkrankungen führen nach der BaFin nicht zwangsläufig zur Ablehnung, der Versicherer kann aber Bedingungen anpassen, etwa durch einen Leistungsausschluss oder einen Risikozuschlag.
Bekomme ich die Rente auch, wenn mein Einkommen nicht sinkt?
Meist ja. Die BaFin schreibt, dass bei einem Grad von 50 Prozent der Versicherer meist leisten muss, auch wenn das Einkommen nicht sinkt. Anders kann es bei einer Verweisung sein, weil die andere Tätigkeit der bisherigen Lebensstellung entsprechen muss. Das unverbindliche GDV-Muster beschreibt die Lebensstellung über Vergütung und soziale Wertschätzung, die nicht spürbar absinken dürfen.
Welche Unterlagen verlangt der Versicherer im Leistungsantrag?
Das GDV-Muster nennt unter anderem ein Geburtszeugnis, eine Darstellung der Ursache und ausführliche Arztberichte. Verlangt werden außerdem eine Beschreibung des zuletzt ausgeübten Berufs, Angaben zum Einkommen und eine Aufstellung von Ärzten, Arbeitgebern und weiteren Versicherungen. Die Kosten trägt nach dem Muster der Anspruchserhebende. Ihre Bedingungen können abweichen. Fehlende Angaben können die Fälligkeit verzögern. Sammeln Sie Unterlagen daher früh.
Quellen
Weitere Begriffe in BU-Versicherung und Vertrag
- § 172 VVG
- Absicherungslücke bei Berufsunfähigkeit
- Abtretung und Verpfändung der BU-Rente
- Abweichender Versicherungsschein (§ 5 VVG)
- AGB-Kontrolle der BU-Bedingungen
- Allgemeine Versicherungsbedingungen der BU (AVB)
- Anrechnung der BU-Rente auf Bürgergeld und Grundsicherung
- Arbeitsunfähigkeitsklausel
- Arbeitsunfähigkeitsversicherung
- Ausschluss bei vorsätzlicher Straftat und Selbstverletzung
Kostenfreie Ersteinschätzung
Schildern Sie uns Ihre Situation. Wir schätzen kostenfrei und unverbindlich ein, welche Möglichkeiten Sie gegenüber Ihrem Versicherer haben.
Dieser Beitrag dient der allgemeinen Information und ersetzt keine anwaltliche Beratung im Einzelfall. Ob und wie die beschriebenen Regeln in Ihrem Fall greifen, hängt von Ihrem Vertrag, Ihren Versicherungsbedingungen und Ihrer gesundheitlichen Situation ab.



