Mitwirkungspflichten im Leistungsfall
Kurz erklärt Mitwirkungspflichten im Leistungsfall sind die Obliegenheiten, die Versicherte nach Eintritt der Berufsunfähigkeit gegenüber dem Versicherer haben: Auskünfte erteilen, Belege beschaffen, Ärzte und Arbeitgeber benennen und Untersuchungen ermöglichen. Gesetzliche Grundlage ist § 31 VVG, Einzelheiten regeln die Bedingungen. Verstöße behandelt § 28 VVG.

Inhalt 4 Abschnitte
Was müssen Sie im Leistungsfall mitwirken?
Der Versicherer kann nach Eintritt des Versicherungsfalls jede Auskunft verlangen, die zur Feststellung des Versicherungsfalls oder des Umfangs seiner Leistungspflicht erforderlich ist. Belege kann er nur verlangen, soweit die Beschaffung zumutbar ist (§ 31 Abs. 1 VVG). Nach dem BGH ist diese Obliegenheit nach dem Gesetz zwar sanktionslos, aber verbindlich, und sie setzt ein Verlangen des Versicherers voraus (Urteil vom 22.02.2017, IV ZR 289/14, Rn. 31). Die unverbindlichen GDV-Musterbedingungen ergänzen sie: Berichte, Berufsbeschreibung und Listen auf Ihre Kosten (§ 7 Abs. 1), weitere ärztliche Untersuchungen durch vom Versicherer beauftragte Ärzte auf seine Kosten (Abs. 2). Siehe Untersuchung auf Verlangen des Versicherers und Auskunftsobliegenheit.
Wie weit reicht die Mitwirkung bei Gesundheitsdaten?
Gesundheitsdaten darf der Versicherer bei Ärzten und Behörden nur erheben, soweit sie für die Beurteilung der Leistungspflicht erforderlich sind und Sie eingewilligt haben. Sie können verlangen, dass jede einzelne Erhebung Ihrer Einwilligung bedarf (§ 213 Abs. 1 und 3 VVG). Der BGH verlangt Mitwirkung nur, soweit die Daten für die Leistungsprüfung relevant sind. Er lässt eine gestufte Erhebung zu, bei der sensible Diagnosedaten erst nach Konkretisierung folgen (IV ZR 289/14, Rn. 45 bis 48). Eine allgemeine Schweigepflichtentbindung darf der Versicherer regelmäßig nicht abverlangen, Sie dürfen sie aber freiwillig erteilen (BGH, Urteil vom 05.07.2017, IV ZR 121/15; Schweigepflichtentbindung).
Was gilt nach der Anerkennung?
Nach Anerkenntnis kann der Versicherer die Berufsunfähigkeit nachprüfen. Die GDV-Muster sehen dafür sachdienliche Auskünfte, jährliche Untersuchungen auf Kosten des Versicherers und eine unverzügliche Mitteilung bei Minderung, Wegfall oder Änderung der Tätigkeit vor (§ 9 Abs. 2 und 3). Gesetzlich wird der Versicherer nur leistungsfrei, wenn er die Veränderung in Textform dargelegt hat, und frühestens mit Ablauf des dritten Monats nach Zugang (§ 174 VVG). Mehr zu Nachprüfung und Mitteilungspflicht bei Besserung.
Welche Folgen hat ein Verstoß?
Nach den GDV-Mustern kann eine Pflichtverletzung dazu führen, dass die Leistung nicht fällig wird (§ 7 Abs. 4). Gesetzlich ist die Monatsfrist für Abschlagszahlungen gehemmt, solange Sie die Erhebungen schuldhaft verzögern (§ 14 Abs. 2 Satz 2 VVG). Leistungsfreiheit oder Kürzung setzen nach § 28 Abs. 2 VVG voraus, dass der Vertrag das vorsieht; bei Auskunftsverletzungen braucht der Versicherer außerdem einen gesonderten Hinweis in Textform (Abs. 4). Fehlt die Ursächlichkeit, muss er leisten (Abs. 3 Satz 1), anders bei Arglist.
Das Wichtigste in Kürze
- Der Versicherer kann jede zur Feststellung des Versicherungsfalls erforderliche Auskunft verlangen, Belege nur soweit zumutbar (§ 31 Abs. 1 VVG).
- Gesundheitsdaten werden nur mit Einwilligung und soweit erforderlich erhoben; Sie können Einzeleinwilligungen verlangen (§ 213 VVG).
- Eine allgemeine Schweigepflichtentbindung darf der Versicherer regelmäßig nicht abverlangen (BGH IV ZR 121/15).
- Verstöße führen nur unter den Voraussetzungen des § 28 VVG zu Leistungsfreiheit oder Kürzung, bei Auskunftspflichten nach gesondertem Hinweis in Textform.
- Nach dem Anerkenntnis gelten Nachprüfung und Mitteilungspflichten nach den Bedingungen; § 174 VVG schützt vor schneller Leistungsfreiheit.
Häufige Fragen (10)
Welche Mitwirkungspflichten habe ich im BU-Leistungsfall?
Sie müssen auf Verlangen Auskünfte geben, die zur Feststellung des Versicherungsfalls und des Umfangs der Leistungspflicht erforderlich sind, und zumutbare Belege beschaffen (§ 31 Abs. 1 VVG). Die Bedingungen regeln Ärzte, Arbeitgeber, Berufsbeschreibung und Untersuchungen genauer. Prüfen Sie, was Ihr Vertrag im Einzelnen verlangt.
Muss ich eine Schweigepflichtentbindung unterschreiben?
Nicht in jeder Form. Der BGH hat entschieden, dass der Versicherer eine allgemeine Entbindung im Rahmen der Leistungsprüfung regelmäßig nicht abverlangen darf (IV ZR 121/15). Sie müssen aber mitwirken, damit er prüfen kann; der BGH beschreibt einen schrittweisen Weg mit Einzelermächtigungen. Eine umfassende Erklärung dürfen Sie freiwillig abgeben.
Muss ich mich vom Arzt des Versicherers untersuchen lassen?
Das richtet sich nach Ihren Bedingungen. Die GDV-Musterbedingungen erlauben weitere ärztliche Untersuchungen durch vom Versicherer beauftragte Ärzte auf dessen Kosten (§ 7 Abs. 2). Ob Ihr Vertrag das vorsieht, steht dort. Verweigern Sie nicht vorschnell, sondern klären Sie Anlass, Umfang und Kostenübernahme schriftlich.
Was passiert, wenn ich nicht mitwirke?
Zunächst kann die Leistung nicht fällig werden, weil die Erhebungen nicht abgeschlossen sind (§ 14 Abs. 1 VVG), und die Monatsfrist für Abschläge ist bei schuldhafter Verzögerung gehemmt (§ 14 Abs. 2 Satz 2). Leistungsfreiheit nach § 28 Abs. 2 VVG kommt nur in Betracht, wenn der Vertrag sie vorsieht und der Hinweis in Textform erfolgt ist.
Darf der Versicherer meine Ärzte direkt anschreiben?
Nur mit Ihrer Einwilligung. Gesundheitsdaten dürfen bei Ärzten und anderen genannten Stellen erhoben werden, soweit sie für die Leistungspflicht erforderlich sind und Sie eingewilligt haben. Vorab sind Sie zu unterrichten und können widersprechen (§ 213 Abs. 1 und 2 VVG). Sie können Einzeleinwilligungen verlangen (Abs. 3).
Kann ich verlangen, dass ich jeder Datenerhebung einzeln zustimme?
Ja. Nach § 213 Abs. 3 VVG können Sie jederzeit verlangen, dass eine Erhebung nur erfolgt, wenn Sie jeweils in die einzelne Erhebung eingewilligt haben. Der Versicherer muss auf diese Rechte hinweisen (Abs. 4). Sie sollten dennoch zügig antworten, damit sich die Prüfung nicht unnötig verzögert.
Muss ich Unterlagen und Berichte selbst beschaffen?
Belege kann der Versicherer verlangen, soweit Ihnen die Beschaffung billigerweise zugemutet werden kann (§ 31 Abs. 1 Satz 2 VVG). Wer die Kosten trägt, regeln die Bedingungen; die GDV-Muster sehen für Auskünfte und Nachweise den Anspruchserhebenden vor, für zusätzliche Untersuchungen durch beauftragte Ärzte den Versicherer. Prüfen Sie Ihren Vertrag.
Gilt die Mitwirkungspflicht auch bei der Nachprüfung?
Ja, Bedingungen können sie auch für die Nachprüfung vorsehen. Die GDV-Muster erlauben sachdienliche Auskünfte und einmal jährlich eine Untersuchung auf Kosten des Versicherers (§ 9 Abs. 2) und verlangen die unverzügliche Mitteilung von Besserung oder neuer Tätigkeit (Abs. 3). Gesetzlich schützt § 174 VVG vor kurzfristiger Leistungsfreiheit.
Darf ich Auskünfte verweigern, die ich für unnötig halte?
Das ist riskant. Sie müssen nur mitwirken, soweit die Daten für die Leistungsprüfung relevant sind, und der Versicherer hat einen Beurteilungsspielraum, was er für erforderlich hält (BGH IV ZR 289/14). Klären Sie Zweifel daher schriftlich und erteilen Sie unstreitig erforderliche Auskünfte, bevor Sie über den Rest streiten.
Kann der Versicherer prüfen, ob ich bei Vertragsabschluss alles richtig angegeben habe?
Ja, auch das kann zur Leistungsprüfung gehören. Der BGH hat entschieden, dass Auskünfte erforderlich sein können, die der Prüfung vorvertraglicher Anzeigepflichtverletzungen dienen, ohne dass ein konkreter Verdacht bestehen muss (IV ZR 289/14). Die Mitwirkung beschränkt sich aber auf das für die Leistungsprüfung Relevante.
Quellen
Weitere Begriffe in Leistungsantrag und Nachprüfung
- 50-Prozent-Grad
- Ablehnung wegen fehlender Mitwirkung
- Abstrakte Verweisung
- Aktuelle BGH-Rechtsprechung zur Berufsunfähigkeit
- Angaben zu weiteren Versicherungen im Leistungsantrag
- Antragstellung durch Betreuer oder Bevollmächtigte
- Anzeige des Versicherungsfalls
- Arbeitgeberfragebogen
- Arbeitsversuch und Probearbeit trotz BU
- Arbeitszeitreduzierung vor dem Leistungsantrag
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Dieser Beitrag dient der allgemeinen Information und ersetzt keine anwaltliche Beratung im Einzelfall. Ob und wie die beschriebenen Regeln in Ihrem Fall greifen, hängt von Ihrem Vertrag, Ihren Versicherungsbedingungen und Ihrer gesundheitlichen Situation ab.



