Hinzuverdienst bei Erwerbsminderungsrente

Bis zu 20.763,75 Euro im Kalenderjahr 2026. Umgerechnet sind das rund 1.730 Euro im Monat, wenn der Verdienst gleichmäßig verteilt ist. Maßgeblich ist aber die Jahressumme, kein Monatswert. Ein einzelner hoher Monat ist daher unschädlich, wenn Sie über das Jahr unter der Grenze bleiben.

Der Wortlaut von § 96a SGB VI nennt keine Abzüge für Steuern oder Sozialabgaben. Im Fall des Bundessozialgerichts vom 25.09.2025 (B 5 R 15/24 R) setzte die Rentenversicherung die ausgewiesenen Brutto-Beträge an. Bei Selbstständigen zählt das Arbeitseinkommen; wie es ermittelt wird, klärt die Rentenversicherung im Einzelfall.

Das Entgelt aus einem Minijob ist Arbeitsentgelt und wird mit anderem Hinzuverdienst zusammengerechnet (§ 96a Abs. 2 SGB VI). Entscheidend ist die Summe aller Einkünfte des Kalenderjahres, nicht die Höhe der einzelnen Zahlung. Die Tätigkeit muss außerdem zum festgestellten Leistungsvermögen passen. Teilen Sie die Aufnahme der Rentenversicherung mit.

Sie ruht, wenn der abzuziehende Hinzuverdienst den Betrag der Rente in voller Höhe erreicht (§ 96a Abs. 1a Satz 3 SGB VI). Bei einer Vollrente von 1.200 Euro monatlich ist das der Fall, wenn der Jahresverdienst die Grenze um 36.000 Euro übersteigt, bei 2026 also ab 56.763,75 Euro.

Änderungen in den Verhältnissen, die für die Leistung erheblich sind, sind unverzüglich mitzuteilen (§ 60 Abs. 1 Nr. 2 SGB I). Das gilt auch für den Beginn einer Beschäftigung und für Abweichungen vom voraussichtlichen Verdienst. Unterlassene Meldungen können zu Erstattungsforderungen führen (§ 96a Abs. 8 SGB VI).

Weicht der voraussichtliche kalenderjährliche Hinzuverdienst um mindestens 10 Prozent vom bisher berücksichtigten ab und ändert sich dadurch die Rentenhöhe, wird die Änderung auf Antrag berücksichtigt (§ 96a Abs. 7 SGB VI). Ein höherer Verdienst wirkt nur für die Zukunft. Im Folgejahr gleicht die Rentenversicherung mit dem tatsächlichen Verdienst ab.

Bescheide werden von dem Zeitpunkt an aufgehoben, der sich aus der Neuberechnung ergibt, und bereits erbrachte Leistungen sind zu erstatten (§ 96a Abs. 8 SGB VI). Beträge bis 300 Euro dürfen mit Ihrem Einverständnis von der laufenden Rente bis zu deren Hälfte einbehalten werden (Abs. 9); das Einverständnis ist für die Zukunft widerruflich.

Nach dem Wortlaut des § 96a Abs. 2 SGB VI zählen Arbeitsentgelt, Arbeitseinkommen und vergleichbares Einkommen. Mieten und Kapitalerträge sind dort nicht genannt. Ob eine Einnahme im Einzelfall als vergleichbares Einkommen gilt, entscheidet die Rentenversicherung; legen Sie Zweifelsfälle vorab offen und lassen Sie sich die Einordnung bestätigen.

Bei teilweiser Erwerbsminderung zählt Krankengeld als Hinzuverdienst, wenn die Arbeitsunfähigkeit nach Rentenbeginn eingetreten ist oder die stationäre Behandlung nach Rentenbeginn begann (§ 96a Abs. 3 Satz 1 Nr. 1 SGB VI). Bei voller Erwerbsminderung nennt das Gesetz stattdessen Verletztengeld und Übergangsgeld aus der gesetzlichen Unfallversicherung (Satz 2).

Die Grenzen hängen an der monatlichen Bezugsgröße, die jährlich neu bestimmt wird. 2026 sind es 3.955 Euro. Für 2027 müssen die Beträge neu berechnet werden. Prüfen Sie die aktuellen Zahlen im Januar eines Jahres bei der Deutschen Rentenversicherung, denn das Kalenderjahr entscheidet über die Anrechnung.

Die Grenze ist höher: Sie beträgt mindestens 41.527,50 Euro und damit das Doppelte der Grenze bei voller Erwerbsminderung von 20.763,75 Euro. Dafür darf die Tätigkeit aber den zeitlichen Rahmen von weniger als sechs Stunden täglich nicht überschreiten, sonst droht der Verlust des Anspruchs.