Aufhebungsvertrag und Berufsunfähigkeit

Nicht automatisch. Die Berufsunfähigkeit knüpft nach § 172 Abs. 2 VVG an den zuletzt ausgeübten Beruf an, nicht an ein bestehendes Arbeitsverhältnis. Der Versicherer kann aber prüfen, ob die Tätigkeit aus gesundheitlichen Gründen oder aus anderen Gründen endete. Deshalb sind Zeitpunkt, Begründung und ärztliche Belege wichtig. Lassen Sie den Vertrag vor Unterschrift auf diese Folgen prüfen.

Wenn Sie Berufsunfähigkeit geltend machen wollen, müssen Sie den Versicherungsfall unverzüglich nach Kenntnis anzeigen (§ 30 Abs. 1 VVG). Welche weiteren Mitteilungen Ihre Bedingungen verlangen, etwa zu Änderungen der Tätigkeit, steht im Vertrag. Im Leistungsverfahren wird der Versicherer nach dem Ende des Arbeitsverhältnisses und seinen Gründen fragen und Ihre Auskunft nach § 31 Abs. 1 VVG verlangen.

Ja. Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Kündigung oder Auflösungsvertrag bedarf zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform; die elektronische Form ist ausgeschlossen (§ 623 BGB). Eine E-Mail oder ein Messenger genügt also nicht. Nach § 126 Abs. 1 und 2 BGB muss die Urkunde eigenhändig unterschrieben werden, bei einem Vertrag von den Parteien auf derselben Urkunde, oder bei mehreren gleichlautenden Urkunden von jeder Partei auf der für die andere bestimmten.

Möglich. Wer das Beschäftigungsverhältnis gelöst und dadurch vorsätzlich oder grob fahrlässig die Arbeitslosigkeit herbeigeführt hat, riskiert eine Sperrzeit, wenn kein wichtiger Grund vorliegt (§ 159 Abs. 1 SGB III). Nach den Fachlichen Weisungen ist der Aufhebungsvertrag stets ein Auflösungssachverhalt. Ob Ihr Grund anerkannt wird, entscheidet die Agentur für Arbeit im Einzelfall.

Zwölf Wochen. Sie verkürzt sich auf drei Wochen, wenn das Arbeitsverhältnis innerhalb von sechs Wochen nach dem Ereignis ohne Sperrzeit geendet hätte, und auf sechs Wochen, wenn es innerhalb von zwölf Wochen geendet hätte oder zwölf Wochen eine besondere Härte bedeuten würden (§ 159 Abs. 3 SGB III). Während der Sperrzeit ruht der Anspruch auf Arbeitslosengeld.

Das ist im Einzelfall möglich. Die Fachlichen Weisungen der Bundesagentur (Stand 07/2026) nennen als wichtigen Grund unter anderem, dass die Arbeit dem Arbeitslosen nach seinem Leistungsvermögen nicht zumutbar ist. Liegen die Gründe in Ihrer Sphäre, müssen Sie sie nachweisen. Ärztliche Unterlagen sind deshalb wichtig. Ein Irrtum über das Vorliegen eines wichtigen Grundes ist nach den Weisungen unbeachtlich; gegebenenfalls ist eine besondere Härte zu prüfen.

Nein. Die Rente setzt nach § 43 SGB VI voraus, dass Sie wegen Krankheit oder Behinderung auf nicht absehbare Zeit weniger als sechs bzw. drei Stunden täglich arbeiten können, und dass die Versicherungszeiten erfüllt sind. Eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses verlangt das Gesetz nicht. Ob Sie das Arbeitsverhältnis beenden, ist eine eigene Entscheidung mit eigenen Folgen.

Das Ende des Arbeitsverhältnisses kann Auswirkungen auf Krankenversicherung und Krankengeld haben. Die Regeln dafür sind eigenständig und hängen von Zeitpunkt, Mitgliedschaft und lückenloser Krankschreibung ab. Fragen Sie vor der Unterschrift schriftlich bei Ihrer Krankenkasse nach, wie sich das Ende des Arbeitsverhältnisses auf Ihren Anspruch auswirkt, und halten Sie die Auskunft fest.

Ärztliche Berichte, Krankschreibungen, Befunde, Schreiben des Arbeitgebers zur Tätigkeit und zum Beendigungsgrund, Arbeitsvertrag, Stellenbeschreibung und Dienstpläne. Sie belegen später, wie Ihr Beruf aussah und dass die Einschränkung vor dem Ende bestand. Das hilft bei der Beweislast, die beim Versicherten liegt, und bei der Frage, ob die Tätigkeit aus gesundheitlichen Gründen endete.

Er kann es prüfen und bestreiten. Wie in IV ZR 11/16 kann es darauf ankommen, ob ein Berufswechsel aus gesundheitlichen oder allein aus wirtschaftlichen Gründen erfolgte. Sie müssen die Berufsunfähigkeit darlegen und beweisen. Hilfreich sind zeitnahe ärztliche Dokumente, Angaben des Arbeitgebers und ein Beendigungsgrund, der zu Ihrem Gesundheitszustand passt.