BU-Versicherung für Lehrkräfte

Das hängt vom Status ab. Beamtete Lehrkräfte sind bei Dienstunfähigkeit über das Beamtenrecht abgesichert, Beamte auf Probe oder Widerruf können entlassen und dann nachversichert werden. Angestellte erhalten nur eine Erwerbsminderungsrente nach § 43 SGB VI. Ob und wie viel Zusatzschutz sinnvoll ist, lässt sich nur im Einzelfall beurteilen.

Dienstunfähigkeit nach § 26 BeamtStG betrifft das Beamtenverhältnis und führt zur Versetzung in den Ruhestand. Berufsunfähigkeit richtet sich nach Ihrem Vertrag und § 172 VVG. Beide decken sich nicht automatisch. Eine Dienstunfähigkeitsklausel kann beide Ebenen verbinden, ihre Wirkung ergibt sich aus dem Wortlaut.

Nicht automatisch. Der BGH entschied zu einer Beamtenklausel, dass die Versetzung in den Ruhestand wegen Dienstunfähigkeit allein keine unwiderlegbare Vermutung vollständiger Berufsunfähigkeit begründet (31.05.2023, IV ZR 58/22). Ob Ihre Klausel anders formuliert ist, zeigt der Vertrag. Legen Sie dem Versicherer das Gutachten und den Bescheid vor.

Nach § 27 BeamtStG liegt sie vor, wenn Beamte unter Beibehaltung des Amtes die Dienstpflichten noch mindestens während der Hälfte der regelmäßigen Arbeitszeit erfüllen können. Dann ist von der Ruhestandsversetzung abzusehen und die Arbeitszeit herabzusetzen. Für die private Absicherung ist wichtig, ob der Vertrag auch Teilleistungen oder diesen Fall erfasst.

Beamte auf Probe können nach § 23 Abs. 3 BeamtStG entlassen werden, etwa wenn sie sich in der Probezeit nicht bewährt haben. Bei allein mangelnder gesundheitlicher Eignung gilt § 26 Abs. 2 BeamtStG entsprechend. Scheiden sie ohne Versorgung aus, werden sie nach § 8 Abs. 2 SGB VI nachversichert. Wie weit die Landesregeln gehen, steht im jeweiligen Landesrecht.

Über die Rentenversicherung: Angestellte Lehrkräfte sind nach § 1 Satz 1 Nr. 1 SGB VI pflichtversichert. Die Erwerbsminderungsrente setzt nach § 43 SGB VI drei Jahre Pflichtbeiträge in den letzten fünf Jahren und die Wartezeit voraus und fragt nach Stunden täglich, nicht nach dem Lehrerberuf. Selbstständige Lehrer ohne Angestellte sind nach § 2 Nr. 1 SGB VI pflichtversichert.

Das Verfahren regelt das Landesrecht. § 26 BeamtStG knüpft an die dauernde Unfähigkeit zur Erfüllung der Dienstpflichten an, im Bund entspricht dem § 44 BBG. Der Dienstherr verfügt die Versetzung in den Ruhestand. Näheres zum ärztlichen Verfahren steht beim Stichwort Amtsarzt. Rechtsmittel und Fristen stehen im Bescheid.

Eine Zusatzvereinbarung, nach der Berufsunfähigkeit auch vorliegt, wenn die versicherte Person als Beamter dauernd dienstunfähig ist und deshalb in den Ruhestand versetzt oder entlassen wurde. Der BGH hat ihre Reichweite in einem konkreten Fall ausgelegt (IV ZR 58/22). Entscheidend sind Wortlaut, Voraussetzungen und Ausnahmen in Ihrem Vertrag.

Soweit der Versicherer in Textform danach fragt, müssen Sie bekannte Vorerkrankungen wahrheitsgemäß angeben (§ 19 Abs. 1 VVG). Unvollständige Antworten können Rücktritt, Kündigung oder Vertragsanpassung auslösen (§ 19 Abs. 2 bis 4 VVG). Nutzen Sie bei Unsicherheit eine anonyme Risikovoranfrage und halten Sie Ihre Antworten fest.

Eine feste Summe gibt es nicht. Der Beitrag hängt von Alter, Gesundheit, versicherter Rente, Laufzeit und Tarif ab. Nennen Sie dem Versicherer Ihren Status, denn die Bedingungen für Beamte und Angestellte können sich unterscheiden. Vergleichen Sie Angebote mit gleicher Klausel und prüfen Sie die Dienstunfähigkeitsklausel.