# Zusatzversorgung im öffentlichen Dienst bei Erwerbsminderung > **Kurz erklärt:** Die Zusatzversorgung im öffentlichen Dienst zahlt eine Betriebsrente, wenn die gesetzliche Rentenversicherung eine Rente wegen teilweiser oder voller Erwerbsminderung leistet. Bei der VBL setzt das nach den §§ 33 und 34 der Satzung einen schriftlichen Antrag und 60 Kalendermonate Wartezeit voraus. Für Zeiträume, die mehr als zwei Jahre vor dem Antragsmonat liegen, wird nicht mehr gezahlt (§ 52). - Thema: [Erwerbsminderung und Sozialrecht](https://www.ok-rechtsanwaelte.de/bu-lexikon/thema/erwerbsminderung-sozialrecht/) - Verfasst von: [Oliver Klaus](https://www.ok-rechtsanwaelte.de/bu-lexikon/autoren/oliver-klaus/) - Stand: 04.11.2026 - Quelle: https://www.ok-rechtsanwaelte.de/bu-lexikon/zusatzversorgung-im-oeffentlichen-dienst-bei-erwerbsminderung/ ## Was ist die Zusatzversorgung im öffentlichen Dienst? Die Zusatzversorgung ist die betriebliche Altersversorgung für Beschäftigte öffentlicher Arbeitgeber. Bei der Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL) ist das Risiko der Erwerbsminderung in der Pflichtversicherung VBLklassik mitversichert ([VBL-Wegweiser](https://www.vbl.de/documents/d/vbl/wegweiser_betriebsrente?download=true), Stand 02/2026). Die Betriebsrente ersetzt die gesetzliche Rente nicht, sie setzt sie voraus: Die Rentenversicherung muss eine Rente wegen teilweiser oder voller Erwerbsminderung zahlen. Wann das der Fall ist, steht unter [Erwerbsminderungsrente](https://www.ok-rechtsanwaelte.de/bu-lexikon/erwerbsminderungsrente/); das Zusammenspiel mit anderen Betriebsrenten erklärt [Erwerbsminderungsrente und Betriebsrente](https://www.ok-rechtsanwaelte.de/bu-lexikon/erwerbsminderungsrente-und-betriebsrente/). Maßgeblich ist die Satzung der jeweiligen Kasse. Dieser Text stützt sich auf die [VBL-Satzung](https://www.vbl.de/documents/d/vbl/vbl-satzung-35) (35. Änderung, Mai 2026). Kommunale und kirchliche Zusatzversorgungskassen haben eigene Satzungen, die abweichen können. ## Welche Voraussetzungen und Fristen gelten bei der VBL? Der Versicherungsfall tritt am Ersten des Monats ein, von dem an Anspruch auf gesetzliche Rente wegen teilweiser oder voller Erwerbsminderung besteht; nachzuweisen ist er durch den Rentenbescheid (§ 33 Satz 1 und 2 der Satzung). Die VBL zahlt nur auf schriftlichen Antrag, und die Betriebsrente beginnt mit dem Beginn der gesetzlichen Rente (§ 33 Satz 3 und 4). Hinzu kommt eine Wartezeit von 60 Kalendermonaten (§ 34 Abs. 1). Sie gilt als erfüllt, wenn der Versicherungsfall durch einen Arbeitsunfall im Zusammenhang mit dem versicherten Beschäftigungsverhältnis eingetreten ist (§ 34 Abs. 2), siehe [Arbeitsunfall und Berufskrankheit](https://www.ok-rechtsanwaelte.de/bu-lexikon/arbeitsunfall-und-berufskrankheit/). Eine Ausschlussfrist enthält § 52 Satz 1: Ansprüche für einen Zeitraum, der mehr als zwei Jahre vor dem Ersten des Monats liegt, in dem der Antrag bei der VBL eingegangen ist, können nicht mehr geltend gemacht werden. ## Wie hoch ist die Betriebsrente, und wann ruht sie? Die Höhe ergibt sich aus den Versorgungspunkten, multipliziert mit dem Messbetrag von vier Euro (§ 35 Abs. 1). Bei teilweiser Erwerbsminderung beträgt die Betriebsrente die Hälfte (§ 35 Abs. 2). Ist die gesetzliche Rente befristet, erlischt der Anspruch mit Ablauf des Monats, für den sie letztmals gezahlt wurde (§ 42 Abs. 1), siehe [Befristung der Erwerbsminderungsrente](https://www.ok-rechtsanwaelte.de/bu-lexikon/befristung-der-erwerbsminderungsrente/). Wird die gesetzliche Rente wegen Hinzuverdienstes nicht oder nur anteilig gezahlt, gilt das auch für die Betriebsrente (§ 41 Abs. 2), mehr unter [Hinzuverdienst](https://www.ok-rechtsanwaelte.de/bu-lexikon/hinzuverdienst-bei-erwerbsminderungsrente/). Zudem ruht sie in Höhe des nach Rentenbeginn gezahlten Krankengeldes, soweit dieses nicht ohnehin auf die gesetzliche Rente anzurechnen ist (§ 41 Abs. 4), vgl. [Krankengeld und Erwerbsminderungsrente](https://www.ok-rechtsanwaelte.de/bu-lexikon/krankengeld-und-erwerbsminderungsrente/). ## Wo entstehen häufig Streitpunkte? Streit gibt es oft um Rentenbeginn und Nachzahlung: Die Betriebsrente beginnt zwar mit der gesetzlichen Rente, doch § 52 begrenzt die Rückwirkung auf zwei Jahre vor Antragseingang. Eine Mitteilung, die zu einem höheren Anspruch führt, steht dem Antrag gleich (§ 52 Satz 2). Für die Wartezeit zählen auch Versicherungsverhältnisse bei anderen Zusatzversorgungseinrichtungen (§ 34 Abs. 1 Satz 4). Änderungen müssen Berechtigte sofort schriftlich melden, etwa Hinzuverdienst, Krankengeld oder das Ende der Rentenzahlung (§ 48). Zu viel gezahlte Beträge sind zurückzuzahlen, soweit sich die Betriebsrente vermindert hat (§ 53). Gegen Entscheidungen der VBL ist die Klage zum ordentlichen Gericht zulässig, wenn kein Schiedsvertrag geschlossen wurde (§ 46 Abs. 3). ## Aus der Praxis Eine Verwaltungsangestellte, 53 Jahre alt, ist bei der VBL pflichtversichert. Die Rentenversicherung bewilligt ihr rückwirkend eine volle Erwerbsminderungsrente auf Zeit. Den Rentenbescheid reicht sie erst Monate später bei ihrem Arbeitgeber ein und stellt dann den Antrag auf Betriebsrente. Beim Durchsehen fällt ihr auf, dass der Rentenbeginn weit zurückliegt. Sie rechnet nach, wie viele Monate vor dem Antragseingang liegen, denn die Satzung begrenzt die Rückwirkung auf zwei Jahre. Wie viel sie nachgezahlt bekommt, hängt vom Datum des Antragseingangs ab. ## Das Wichtigste in Kürze - Die Betriebsrente setzt eine gesetzliche Rente wegen teilweiser oder voller Erwerbsminderung voraus (§ 33 VBL-Satzung). - Bei der VBL gilt eine Wartezeit von 60 Kalendermonaten, bei einem Arbeitsunfall gilt sie als erfüllt (§ 34). - Ansprüche für Zeiten, die mehr als zwei Jahre vor dem Ersten des Antragsmonats liegen, sind ausgeschlossen (§ 52 Satz 1). - Bei teilweiser Erwerbsminderung wird die halbe Betriebsrente gezahlt (§ 35 Abs. 2). - Jede Kasse hat eine eigene Satzung; Regeln der VBL lassen sich nicht ohne Prüfung auf andere Kassen übertragen. ## Häufige Fragen ### Wo beantrage ich die Betriebsrente bei Erwerbsminderung? Die VBL zahlt nur auf schriftlichen Antrag. Waren Sie bei Eintritt des Versicherungsfalls pflichtversichert, wird der Antrag über den Arbeitgeber eingereicht, bei dem Sie zuletzt in einem versicherungspflichtigen Arbeitsverhältnis standen; die geforderten Nachweise sind beizufügen (§ 46 Abs. 1 der Satzung). Haben Sie dem Kundenportal „Meine VBL“ zugestimmt, genügt für die Schriftform auch die Übermittlung dort (§ 46a). ### Wie lange muss ich für die Betriebsrente versichert gewesen sein? Die Wartezeit beträgt 60 Kalendermonate. Berücksichtigt wird jeder Kalendermonat, für den bis zum Beginn der Betriebsrente an mindestens einem Tag Aufwendungen für die Pflichtversicherung erbracht wurden (§ 34 Abs. 1). Ist der Versicherungsfall durch einen Arbeitsunfall im Zusammenhang mit dem versicherten Beschäftigungsverhältnis eingetreten, gilt die Wartezeit als erfüllt; der Unfall ist durch Bescheid des Unfallversicherungsträgers nachzuweisen (§ 34 Abs. 2). ### Bekomme ich die Betriebsrente rückwirkend? Die Betriebsrente beginnt mit dem Beginn der gesetzlichen Rente (§ 33 Satz 4 der Satzung). Ansprüche für Zeiträume, die mehr als zwei Jahre vor dem Ersten des Monats liegen, in dem Ihr Antrag bei der VBL eingegangen ist, können nach § 52 Satz 1 aber nicht mehr geltend gemacht werden. Stellen Sie den Antrag deshalb zeitnah nach dem Rentenbescheid. Die Nachzahlung im Einzelfall hängt vom Antragsdatum ab. ### Wird die Betriebsrente auch bei teilweiser Erwerbsminderung gezahlt? Bei teilweiser Erwerbsminderung beträgt sie die Hälfte der Betriebsrente, die bei voller Erwerbsminderung zu zahlen wäre (§ 35 Abs. 2). Wird aus der teilweisen später eine volle Erwerbsminderung, wird die bisher zur Hälfte gezahlte Betriebsrente voll gezahlt (§ 40 Abs. 3). Voraussetzung bleibt, dass die Rentenversicherung die entsprechende Rente gewährt. ### Was passiert, wenn die gesetzliche Erwerbsminderungsrente endet? Der Anspruch auf Betriebsrente erlischt mit Ablauf des Monats, für den die Rente nach § 43 SGB VI letztmals gezahlt worden ist (§ 42 Abs. 1 der Satzung). Berechtigte müssen die Beendigung der gesetzlichen Rentenzahlung sofort schriftlich mitteilen (§ 48 Abs. 1). Ob eine Verlängerung der gesetzlichen Rente Folgen für die Betriebsrente hat, regelt die Satzung im Zusammenspiel mit dem neuen Rentenbescheid. ### Wird Krankengeld auf die Betriebsrente angerechnet? Die Betriebsrente ruht in Höhe des Krankengeldes, das für die Zeit nach dem Beginn der Betriebsrente gezahlt wird. Das gilt nicht, soweit das Krankengeld nach § 96a Abs. 3 SGB VI auf eine Rente wegen teilweiser Erwerbsminderung anzurechnen ist oder bei voller Erwerbsminderung dem Krankenversicherungsträger zu erstatten ist (§ 41 Abs. 4 der Satzung). Melden Sie den Bezug von Krankengeld der VBL sofort schriftlich. ### Wie wird die Betriebsrente berechnet? Maßgeblich ist die Summe der bis zum Rentenbeginn erworbenen Versorgungspunkte, multipliziert mit dem Messbetrag von vier Euro (§ 35 Abs. 1 der Satzung). Ist der Zugangsfaktor der gesetzlichen Rente herabgesetzt, mindert sich die Betriebsrente je Monat um 0,3 Prozent, insgesamt höchstens um 10,8 Prozent (§ 35 Abs. 3). Ein Teil der Punkte kann als Zurechnung bis zum 60. Lebensjahr hinzukommen (§ 37 Abs. 2). ### Zählen Zeiten bei einer anderen Zusatzversorgungskasse für die Wartezeit? Für die Erfüllung der Wartezeit werden alle Versicherungsverhältnisse bei Zusatzversorgungseinrichtungen nach § 31 Abs. 2 der Satzung berücksichtigt (§ 34 Abs. 1 Satz 4). Das betrifft vor allem Beschäftigte, die zwischen mehreren Arbeitgebern des öffentlichen Dienstes gewechselt sind. Fragen Sie bei der VBL nach, welche Zeiten bei Ihnen gespeichert sind, und prüfen Sie Ihren Versicherungsnachweis. ### Muss ich Änderungen der VBL mitteilen? Betriebsrentenberechtigte müssen jede Änderung, die den Anspruch nach Grund oder Höhe berührt, der VBL sofort schriftlich mitteilen. Dazu gehören die Versagung oder Beendigung der gesetzlichen Rente, der Bezug von Arbeitsentgelt oder Krankengeld sowie der Wegfall der Erwerbsminderung oder der Wechsel von voller zu teilweiser Erwerbsminderung (§ 48 Abs. 1 der Satzung). Zu viel gezahlte Beträge sind zurückzuzahlen (§ 53). ### Kann ich gegen eine Entscheidung der VBL klagen? Die VBL entscheidet schriftlich und teilt die Berechnung oder die Gründe der Ablehnung mit (§ 46 Abs. 2 der Satzung). Gegen diese Entscheidung ist die Klage zum ordentlichen Gericht zulässig, es sei denn, Sie haben mit der VBL vereinbart, dass ein Schiedsgericht entscheidet (§ 46 Abs. 3). Das ist anders als bei der gesetzlichen Rente, wo das Sozialgericht zuständig ist. ### Was gilt bei Hinzuverdienst neben der Erwerbsminderungsrente? Zahlt die Rentenversicherung ihre Rente wegen Hinzuverdienstes nicht oder nur zu einem Anteil, wird auch die Betriebsrente nicht oder nur in Höhe eines entsprechenden Anteils gezahlt (§ 41 Abs. 2 der Satzung). Die Hinzuverdienstgrenze der gesetzlichen Rente liegt 2026 bei voller Erwerbsminderung bei 20.763,75 Euro im Kalenderjahr (§ 96a SGB VI). Melden Sie Ihr Einkommen deshalb beiden Stellen. ### Bekomme ich meine Beiträge zurück, wenn die Wartezeit nicht erfüllt ist? Beitragsfrei Versicherte, die die Wartezeit nicht erfüllt haben, können bis zur Vollendung des 69. Lebensjahres die Erstattung der selbst getragenen Beiträge beantragen (§ 44 Abs. 1 der Satzung). Der Antrag gilt für alle Eigenbeiträge und kann nicht widerrufen werden; Rechte aus der Versicherung für diese Zeiten erlöschen. Die Beiträge werden ohne Zinsen erstattet. Prüfen Sie den Schritt vorher sorgfältig. ### Gelten die Regeln auch bei der KZVK oder einer kommunalen Zusatzversorgungskasse? Nicht automatisch. Jede Zusatzversorgungskasse hat eine eigene Satzung, die Voraussetzungen, Fristen und Ruhensregeln unterschiedlich ausgestalten kann. Die hier genannten Paragrafen stammen aus der Satzung der VBL (35. Änderung, Stand Mai 2026). Lesen Sie den Text Ihrer Kasse und achten Sie besonders auf Antragsfristen und die Frage, wie weit eine Nachzahlung zurückreicht. ## Quellen 1. [VBL-Satzung, 35. Satzungsänderung (Stand Mai 2026), §§ 33 bis 53](https://www.vbl.de/documents/d/vbl/vbl-satzung-35), Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder, abgerufen am 04.11.2026 2. [VBLwegweiser: Betriebsrente bei der VBL (Stand 02/2026)](https://www.vbl.de/documents/d/vbl/wegweiser_betriebsrente?download=true), Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder, abgerufen am 04.11.2026 3. [§ 43 SGB VI Rente wegen Erwerbsminderung](https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_6/__43.html), Bundesamt für Justiz, abgerufen am 04.11.2026 4. [§ 102 SGB VI Befristung und Tod](https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_6/__102.html), Bundesamt für Justiz, abgerufen am 04.11.2026 5. [§ 96a SGB VI Rente wegen verminderter Erwerbsfähigkeit und Hinzuverdienst](https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_6/__96a.html), Bundesamt für Justiz, abgerufen am 04.11.2026 ## Verwandte Begriffe - [Erwerbsminderungsrente und Betriebsrente](https://www.ok-rechtsanwaelte.de/bu-lexikon/erwerbsminderungsrente-und-betriebsrente/) - [Erwerbsminderungsrente](https://www.ok-rechtsanwaelte.de/bu-lexikon/erwerbsminderungsrente/) - [Befristung der Erwerbsminderungsrente](https://www.ok-rechtsanwaelte.de/bu-lexikon/befristung-der-erwerbsminderungsrente/) - [Hinzuverdienst bei Erwerbsminderungsrente](https://www.ok-rechtsanwaelte.de/bu-lexikon/hinzuverdienst-bei-erwerbsminderungsrente/) - [Rentenbescheid prüfen](https://www.ok-rechtsanwaelte.de/bu-lexikon/rentenbescheid-pruefen/) - [Krankengeld und Erwerbsminderungsrente: Anrechnung und Erstattung](https://www.ok-rechtsanwaelte.de/bu-lexikon/krankengeld-und-erwerbsminderungsrente/) > Dieser Beitrag dient der allgemeinen Information und ersetzt keine anwaltliche Beratung im Einzelfall. Ob und wie die beschriebenen Regeln in Ihrem Fall greifen, hängt von Ihrem Vertrag, Ihren Versicherungsbedingungen und Ihrer gesundheitlichen Situation ab.