# Schwerbehinderung und Grad der Behinderung > **Kurz erklärt:** Der Grad der Behinderung (GdB) beschreibt in Zehnergraden, wie stark gesundheitliche Beeinträchtigungen die Teilhabe am Leben in der Gesellschaft einschränken. Schwerbehindert ist nach § 2 Abs. 2 SGB IX, wer einen GdB von mindestens 50 hat; festgestellt wird er ab 20 auf Antrag. Der GdB ersetzt weder die Prüfung der Erwerbsminderung noch die der Berufsunfähigkeit. - Thema: [Erwerbsminderung und Sozialrecht](https://www.ok-rechtsanwaelte.de/bu-lexikon/thema/erwerbsminderung-sozialrecht/) - Verfasst von: [Oliver Klaus](https://www.ok-rechtsanwaelte.de/bu-lexikon/autoren/oliver-klaus/) - Stand: 03.11.2026 - Quelle: https://www.ok-rechtsanwaelte.de/bu-lexikon/schwerbehinderung-grad-der-behinderung/ ## Was bedeutet Grad der Behinderung, und wann gilt man als schwerbehindert? Der Grad der Behinderung beschreibt, wie stark gesundheitliche Beeinträchtigungen die Teilhabe am Leben in der Gesellschaft einschränken. Nach [§ 152 Abs. 1 SGB IX](https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_9_2018/__152.html) wird er in Zehnergraden festgestellt, und zwar nur, wenn er mindestens 20 beträgt. Bewertet werden die Auswirkungen, nicht die Ursache der Gesundheitsstörung (Teil A Nr. 1.1 der [Versorgungsmedizin-Verordnung](https://www.gesetze-im-internet.de/versmedv/anlage.html)). Als schwerbehindert gelten Menschen mit einem GdB von mindestens 50 ([§ 2 Abs. 2 SGB IX](https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_9_2018/__2.html)). Bei einem GdB von 30 oder 40 kann die Agentur für Arbeit Sie auf Antrag gleichstellen, wenn Sie ohne die Gleichstellung wegen der Behinderung keinen geeigneten Arbeitsplatz erlangen oder behalten können (§ 2 Abs. 3, § 151 Abs. 2 SGB IX). Die Gleichstellung wirkt ab dem Tag, an dem der Antrag eingeht. ## Wie wird der Grad der Behinderung festgestellt? Die Feststellung erfolgt auf Antrag durch die für das Vierzehnte Buch Sozialgesetzbuch zuständige Behörde, sofern Landesrecht nichts anderes bestimmt (§ 152 Abs. 1 SGB IX). Sie wertet Befundberichte aus und kann ein [ärztliches Gutachten](https://www.ok-rechtsanwaelte.de/bu-lexikon/aerztliches-gutachten/) einholen. Entscheidend sind die [Funktionseinschränkungen](https://www.ok-rechtsanwaelte.de/bu-lexikon/funktionseinschraenkung/), nicht die Diagnose allein. Mehrere Beeinträchtigungen werden zu einem Gesamt-GdB zusammengefasst (§ 152 Abs. 3 SGB IX). Ausgangspunkt ist der höchste Einzelwert. Eine weitere Störung erhöht ihn nur, wenn sie das Ausmaß der Gesamtbeeinträchtigung wesentlich verstärkt, also um mindestens 10. Berechnungsmethoden wie Addition oder Mittelung sind nach Teil A Nr. 3.2 der Versorgungsmedizinischen Grundsätze nicht zulässig. Zwei Einzelwerte von je 30 ergeben deshalb nicht einfach einen GdB von 60. ## Welche Folgen hat ein GdB im Arbeitsleben und bei der Rente? Mit einem GdB von 50 haben Sie Anspruch auf fünf Arbeitstage Zusatzurlaub bei einer Fünftagewoche ([§ 208 SGB IX](https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_9_2018/__208.html)). Eine Kündigung durch den Arbeitgeber bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamts ([§ 168 SGB IX](https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_9_2018/__168.html)); Ausnahmen gelten etwa in den ersten sechs Monaten des Arbeitsverhältnisses (§ 173 Abs. 1 Nr. 1 SGB IX). Gleichgestellte haben den Kündigungsschutz, aber keinen Zusatzurlaub (§ 151 Abs. 3 SGB IX). Bei längerer Krankheit greift zudem das [betriebliche Eingliederungsmanagement](https://www.ok-rechtsanwaelte.de/bu-lexikon/betriebliches-eingliederungsmanagement/). Für vor dem 1. Januar 1964 Geborene regelt [§ 236a SGB VI](https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_6/__236a.html) die Altersrente für schwerbehinderte Menschen. Sie setzt die Anerkennung bei Rentenbeginn und 35 Jahre Wartezeit voraus. Eine [Erwerbsminderungsrente](https://www.ok-rechtsanwaelte.de/bu-lexikon/erwerbsminderungsrente/) folgt aus dem GdB nicht. ## Wo entstehen Streitpunkte, und wie grenzt sich der GdB von Erwerbsminderung und BU ab? Streitig sein können die Höhe der Einzelwerte, die Merkzeichen und die Frage, ob Schmerzen und psychische Beeinträchtigungen angemessen berücksichtigt sind. Gegen den Bescheid ist der Widerspruch innerhalb eines Monats nach Bekanntgabe möglich ([§ 84 Abs. 1 SGG](https://www.gesetze-im-internet.de/sgg/__84.html), siehe [Widerspruchsfrist im Sozialrecht](https://www.ok-rechtsanwaelte.de/bu-lexikon/widerspruchsfrist-sozialrecht/)). Nach einem Widerspruchsbescheid läuft die Klagefrist, ebenfalls einen Monat (§ 87 SGG). Der GdB misst die Teilhabe. Die Erwerbsminderungsrente knüpft nach [§ 43 SGB VI](https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_6/__43.html) an das Leistungsvermögen in Stunden täglich an. Für die private [Berufsunfähigkeit](https://www.ok-rechtsanwaelte.de/bu-lexikon/berufsunfaehigkeit/) kommt es nach § 172 Abs. 2 VVG und den Bedingungen darauf an, ob Sie den zuletzt ausgeübten Beruf nicht mehr ausüben können; siehe [Unterschied zwischen Erwerbsminderung und Berufsunfähigkeit](https://www.ok-rechtsanwaelte.de/bu-lexikon/unterschied-erwerbsminderung-berufsunfaehigkeit/). Ein hoher GdB kann ein Hinweis sein, ersetzt diese Prüfungen aber nicht. ## Aus der Praxis Ein Elektriker aus Darmstadt, 49 Jahre alt, hat nach einer Wirbelsäulenoperation und einer depressiven Erkrankung beim Versorgungsamt einen Antrag gestellt. Die Behörde bewertet die Wirbelsäule mit einem Einzel-GdB von 40 und die seelische Störung mit 30 und stellt einen Gesamt-GdB von 50 fest. Er erhält den Ausweis und fünf Tage Zusatzurlaub. Seine private Berufsunfähigkeitsversicherung prüft getrennt davon, ob er seinen Beruf noch ausüben kann, und die Rentenversicherung prüft sein Leistungsvermögen in Stunden. Beide Ergebnisse können vom Bescheid des Versorgungsamts abweichen. ## Das Wichtigste in Kürze - Schwerbehindert ist, wer einen GdB von mindestens 50 hat (§ 2 Abs. 2 SGB IX); festgestellt wird der GdB in Zehnergraden ab 20 (§ 152 Abs. 1 SGB IX). - Der Gesamt-GdB wird nicht addiert: Ausgangspunkt ist der höchste Einzelwert, eine weitere Störung erhöht ihn nur bei wesentlicher Verstärkung um mindestens 10 (Teil A Nr. 3.2 VersMedV). - Widerspruch und Klage gegen den Bescheid müssen jeweils innerhalb eines Monats erhoben werden (§ 84, § 87 SGG). - Bei GdB 30 oder 40 kommt eine Gleichstellung durch die Agentur für Arbeit in Betracht; sie wirkt ab Antragseingang (§ 151 Abs. 2 SGB IX). - Der GdB ersetzt weder die Prüfung der Erwerbsminderung nach § 43 SGB VI noch die der Berufsunfähigkeit nach § 172 Abs. 2 VVG. ## Häufige Fragen ### Ab wann gilt man als schwerbehindert? Als schwerbehindert gelten Sie ab einem Grad der Behinderung von 50 (§ 2 Abs. 2 SGB IX). Ein niedrigerer Wert begründet diese Eigenschaft nicht, wird aber ab 20 festgestellt (§ 152 Abs. 1 Satz 5 SGB IX). Bei einem GdB von 30 oder 40 ist unter den Voraussetzungen des § 2 Abs. 3 SGB IX eine Gleichstellung durch die Agentur für Arbeit möglich. ### Was bedeutet ein GdB von 50 Prozent? Der GdB ist kein Prozentsatz Ihrer Arbeitsfähigkeit. Er gibt in Zehnergraden an, wie stark die Teilhabe am Leben in der Gesellschaft beeinträchtigt ist (§ 152 Abs. 1 Satz 4 SGB IX). Ein GdB von 50 heißt deshalb nicht, dass Sie zur Hälfte arbeitsunfähig oder zu 50 Prozent erwerbsgemindert sind. Für die Erwerbsminderung zählen nach § 43 SGB VI die täglichen Arbeitsstunden. ### Wo und wie beantrage ich den Schwerbehindertenausweis? Der Antrag geht an die für das Vierzehnte Buch Sozialgesetzbuch zuständige Behörde, sofern Landesrecht keine andere Zuständigkeit regelt (§ 152 Abs. 1 Satz 1 und 6 SGB IX). Üblich sind Angaben zu Erkrankungen und behandelnden Ärzten sowie Schweigepflichtentbindungen für Befundberichte. Den Ausweis stellt die Behörde nach der Feststellung auf Antrag aus (§ 152 Abs. 5 SGB IX). Formulare und Wege unterscheiden sich je nach Bundesland. ### Kann der GdB rückwirkend festgestellt werden? Die Behörde stellt den GdB zum Zeitpunkt der Antragstellung fest. Auf Antrag kann sie feststellen, dass ein GdB oder gesundheitliche Merkmale bereits früher vorlagen, wenn Sie dafür ein besonderes Interesse glaubhaft machen (§ 152 Abs. 1 Satz 1 und 2 SGB IX). Die Folgen einer rückwirkenden Feststellung für den Zusatzurlaub regelt § 208 Abs. 3 SGB IX. ### Wie lange ist der Schwerbehindertenausweis gültig? Die Gültigkeitsdauer soll nach § 152 Abs. 5 Satz 3 SGB IX befristet werden. Die Behörde zieht den Ausweis ein, sobald der gesetzliche Schutz erloschen ist, und berichtigt ihn, sobald eine Neufeststellung unanfechtbar geworden ist. Die konkrete Frist steht auf dem Ausweis. Wie eine Verlängerung beantragt wird, erfahren Sie bei der zuständigen Behörde Ihres Bundeslandes. ### Was kann ich tun, wenn der GdB zu niedrig festgestellt wurde? Legen Sie innerhalb eines Monats nach Bekanntgabe Widerspruch ein (§ 84 Abs. 1 SGG). Wird er zurückgewiesen, beginnt mit der Bekanntgabe des Widerspruchsbescheids die Monatsfrist für die Klage zum Sozialgericht (§ 87 Abs. 1 und 2 SGG). Hilfreich sind aktuelle Befunde, die die Funktionseinschränkungen im Alltag und im Beruf beschreiben, nicht nur Diagnosen. ### Wird der GdB aus den Einzelwerten zusammengerechnet? Nein, die Einzelwerte werden nicht addiert. Nach Teil A Nr. 3.2 der Versorgungsmedizinischen Grundsätze ist vom höchsten Einzel-GdB auszugehen. Eine weitere Gesundheitsstörung erhöht den Gesamt-GdB nur, wenn sie das Ausmaß der Gesamtbeeinträchtigung wesentlich verstärkt, also eine Erhöhung um mindestens 10 bewirkt. Addition oder Mittelung sind ausdrücklich nicht zulässig. ### Was ist eine Gleichstellung, und wann kommt sie in Betracht? Gleichgestellt werden können Menschen mit einem GdB von weniger als 50, aber mindestens 30, wenn sie wegen der Behinderung ohne Gleichstellung keinen geeigneten Arbeitsplatz erlangen oder behalten können (§ 2 Abs. 3 SGB IX). Über den Antrag entscheidet die Bundesagentur für Arbeit; die Gleichstellung wirkt ab Antragseingang und kann befristet werden (§ 151 Abs. 2 SGB IX). Zusatzurlaub gibt es dabei nicht (§ 151 Abs. 3 SGB IX). ### Brauche ich mit Schwerbehinderung einen besonderen Kündigungsschutz? Der Arbeitgeber muss vor einer Kündigung die Zustimmung des Integrationsamts einholen (§ 168 SGB IX). Diese Regel gilt unter anderem nicht, wenn das Arbeitsverhältnis zum Zugang der Kündigung noch keine sechs Monate besteht, oder wenn die Schwerbehinderteneigenschaft zum Zeitpunkt der Kündigung nicht nachgewiesen ist (§ 173 Abs. 1 Nr. 1 und Abs. 3 SGB IX). Lassen Sie Fristen früh prüfen. ### Bekomme ich mit GdB 50 automatisch eine Erwerbsminderungsrente? Aus dem GdB folgt kein Rentenanspruch. Die Erwerbsminderungsrente setzt nach § 43 SGB VI voraus, dass Sie auf nicht absehbare Zeit weniger als sechs oder drei Stunden täglich arbeiten können, und dass die versicherungsrechtlichen Voraussetzungen erfüllt sind. Ein GdB kann auf erhebliche Einschränkungen hinweisen, ersetzt die Prüfung durch die Rentenversicherung aber nicht. ### Zählt der GdB für die private Berufsunfähigkeitsversicherung? Die private BU ist Vertragsrecht. Maßgeblich sind die Versicherungsbedingungen und § 172 Abs. 2 VVG: Berufsunfähig ist, wer den zuletzt ausgeübten Beruf infolge Krankheit, Körperverletzung oder mehr als altersentsprechendem Kräfteverfall ganz oder teilweise voraussichtlich auf Dauer nicht mehr ausüben kann. Der GdB ersetzt diesen Nachweis nicht. Die Befunde dahinter können im Leistungsantrag aber nützlich sein. ### Wann bekomme ich die Altersrente für schwerbehinderte Menschen? Für vor dem 1. Januar 1964 Geborene nennt § 236a Abs. 1 SGB VI drei Voraussetzungen: das 63. Lebensjahr, die Anerkennung als schwerbehindert bei Rentenbeginn und 35 Jahre Wartezeit. Eine vorzeitige Inanspruchnahme ist frühestens ab 60 möglich. Für 1952 bis 1963 Geborene wird das Alter in Absatz 2 stufenweise angehoben, für ab 1964 Geborene gilt § 37 SGB VI. Das genaue Alter lässt sich in der Rentenauskunft klären. ## Quellen 1. [§ 2 SGB IX Begriffsbestimmungen](https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_9_2018/__2.html), Bundesamt für Justiz, abgerufen am 03.11.2026 2. [§ 152 SGB IX Feststellung der Behinderung, Ausweise](https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_9_2018/__152.html), Bundesamt für Justiz, abgerufen am 03.11.2026 3. [Versorgungsmedizin-Verordnung, Anlage (Versorgungsmedizinische Grundsätze)](https://www.gesetze-im-internet.de/versmedv/anlage.html), Bundesamt für Justiz, abgerufen am 03.11.2026 4. [§ 208 SGB IX Zusatzurlaub](https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_9_2018/__208.html), Bundesamt für Justiz, abgerufen am 03.11.2026 5. [§ 168 SGB IX Erfordernis der Zustimmung](https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_9_2018/__168.html), Bundesamt für Justiz, abgerufen am 03.11.2026 6. [§ 43 SGB VI Rente wegen Erwerbsminderung](https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_6/__43.html), Bundesamt für Justiz, abgerufen am 03.11.2026 ## Verwandte Begriffe - [Erwerbsminderungsrente](https://www.ok-rechtsanwaelte.de/bu-lexikon/erwerbsminderungsrente/) - [Unterschied zwischen Erwerbsminderung und Berufsunfähigkeit](https://www.ok-rechtsanwaelte.de/bu-lexikon/unterschied-erwerbsminderung-berufsunfaehigkeit/) - [Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)](https://www.ok-rechtsanwaelte.de/bu-lexikon/betriebliches-eingliederungsmanagement/) - [Quantitatives Leistungsvermögen](https://www.ok-rechtsanwaelte.de/bu-lexikon/quantitatives-leistungsvermoegen/) - [Widerspruchsfrist im Sozialrecht](https://www.ok-rechtsanwaelte.de/bu-lexikon/widerspruchsfrist-sozialrecht/) - [Ärztliches Gutachten bei Berufsunfähigkeit](https://www.ok-rechtsanwaelte.de/bu-lexikon/aerztliches-gutachten/) > Dieser Beitrag dient der allgemeinen Information und ersetzt keine anwaltliche Beratung im Einzelfall. Ob und wie die beschriebenen Regeln in Ihrem Fall greifen, hängt von Ihrem Vertrag, Ihren Versicherungsbedingungen und Ihrer gesundheitlichen Situation ab.