# Schichtarbeit im Berufsbild > **Kurz erklärt:** Schichtarbeit im Berufsbild bedeutet, dass Schicht-, Nacht- oder Wochenenddienste zur konkreten Ausgestaltung des zuletzt ausgeübten Berufs gehören, nach der sich Berufsunfähigkeit bemisst (§ 172 Abs. 2 VVG). Das Arbeitszeitgesetz definiert Nachtarbeit, regelt aber keine BU-Leistung. Ob ein Wechsel in den Tagdienst Leistungen ausschließt, entscheiden die Bedingungen. - Thema: [Leistungsantrag und Nachprüfung](https://www.ok-rechtsanwaelte.de/bu-lexikon/thema/leistungsfall/) - Verfasst von: [Oliver Klaus](https://www.ok-rechtsanwaelte.de/bu-lexikon/autoren/oliver-klaus/) - Stand: 04.11.2026 - Quelle: https://www.ok-rechtsanwaelte.de/bu-lexikon/schichtarbeit-im-berufsbild/ ## Gehört Schichtarbeit zum versicherten Beruf? Maßstab ist [§ 172 Abs. 2 VVG](https://www.gesetze-im-internet.de/vvg_2008/__172.html): der zuletzt ausgeübte Beruf, so wie er ohne gesundheitliche Beeinträchtigung ausgestaltet war. Wer im Wechselschicht-, Nacht- oder Wochenenddienst arbeitete, übte einen Beruf mit diesen Anforderungen aus. Das Arbeitszeitgesetz nennt die Zeit von 23 bis 6 Uhr Nachtzeit und jede Arbeit von mehr als zwei Stunden in dieser Zeit Nachtarbeit; Nachtarbeitnehmer sind unter anderem Beschäftigte, die normalerweise Nachtarbeit in Wechselschicht leisten oder an mindestens 48 Tagen im Kalenderjahr Nachtarbeit leisten ([§ 2 Abs. 3 bis 5 ArbZG](https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/__2.html)). Für die BU-Prüfung sind diese Begriffe nicht maßgeblich; es zählt, wie Ihr Dienst tatsächlich ablief. Beschreiben Sie deshalb Schichtmodell, Zahl der Nacht- und Wochenenddienste und Bereitschaft, am besten mit Dienstplänen ([Tätigkeitsbeschreibung](https://www.ok-rechtsanwaelte.de/bu-lexikon/taetigkeitsbeschreibung/), [Arbeitgeberfragebogen](https://www.ok-rechtsanwaelte.de/bu-lexikon/arbeitgeberfragebogen/)). ## Was gilt, wenn ein Wechsel in den Tagdienst möglich ist? Arbeitsrechtlich kann ein Nachtarbeitnehmer auf Verlangen auf einen geeigneten Tagesarbeitsplatz umgesetzt werden, wenn nach arbeitsmedizinischer Feststellung die weitere Nachtarbeit seine Gesundheit gefährdet, sofern dem nicht dringende betriebliche Erfordernisse entgegenstehen ([§ 6 Abs. 4 ArbZG](https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/__6.html)). Das ist ein arbeitsrechtlicher Anspruch, keine BU-Regel. Für die Versicherung hat der BGH bei einem leidensbedingten Berufswechsel die zuletzt in gesunden Tagen ausgeübte Tätigkeit zugrunde gelegt; ob das für einen Wechsel in den Tagdienst ebenso gilt, ist im Einzelfall zu prüfen (Urteil vom 14.12.2016, [IV ZR 527/15](https://www.bundesgerichtshof.de/SharedDocs/Entscheidungen/DE/Zivilsenate/IV_ZS/2015/IV_ZR_527-15.pdf?__blob=publicationFile&v=1); zu den dort geprüften Bedingungen). Verweist der Versicherer im Nachprüfungsverfahren konkret auf den Tagdienst, prägen wegfallende Nachtarbeit und mehr Freizeit die Lebensstellung nicht; es zählt, ob die Mittel für den bisherigen Lebensstandard bleiben (Urteil vom 07.12.2016, [IV ZR 434/15](https://www.bundesgerichtshof.de/SharedDocs/Entscheidungen/DE/Zivilsenate/IV_ZS/2015/IV_ZR_434-15.pdf?__blob=publicationFile&v=1), Rn. 25; Krankenschwester, Zusatzversicherung). Siehe [konkrete Verweisung](https://www.ok-rechtsanwaelte.de/bu-lexikon/konkrete-verweisung/). ## Wann kann die Fortsetzung des Schichtdienstes unzumutbar sein? Bedingungsgemäße Berufsunfähigkeit liegt auch vor, wenn die Fortsetzung der Berufstätigkeit angesichts einer drohenden Verschlechterung des Gesundheitszustands unzumutbar erscheint und als Raubbau an der Gesundheit überobligationsmäßig ist (Beschluss vom 13.12.2023, [IV ZR 125/23](https://www.bundesgerichtshof.de/SharedDocs/Entscheidungen/DE/Zivilsenate/IV_ZS/2023/IV_ZR_125-23.pdf?__blob=publicationFile&v=1), Rn. 12; Vertrag von 2006, Altrecht). Ob Schichtdienst mit Ihrem Krankheitsbild vereinbar ist, beurteilen Ärzte und Sachverständige; Berichte sollten die konkrete Einschränkung beschreiben, nicht nur die Diagnose ([Raubbau an der Gesundheit](https://www.ok-rechtsanwaelte.de/bu-lexikon/raubbau-an-der-gesundheit/)). Nachtarbeitnehmer dürfen sich nach [§ 6 Abs. 3 ArbZG](https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/__6.html) vor Beginn der Beschäftigung und danach in Abständen von nicht weniger als drei Jahren, ab dem 50. Lebensjahr jährlich, arbeitsmedizinisch untersuchen lassen. Solche Befunde können später als Unterlagen dienen. ## Wo entstehen häufig Streitpunkte? Streit gibt es über den Anteil der Schichtdienste und darüber, ob ein Nachtdienst eine abtrennbare Einzelverrichtung ist oder zum Gesamtbild des Dienstmodells gehört. Nach dem BGH darf nicht nur auf den Zeitanteil einer Einzelverrichtung abgestellt werden, wenn sie untrennbarer Bestandteil eines beruflichen Gesamtvorgangs ist (Urteil vom 19.07.2017, [IV ZR 535/15](https://www.bundesgerichtshof.de/SharedDocs/Entscheidungen/DE/Zivilsenate/IV_ZS/2015/IV_ZR_535-15.pdf?__blob=publicationFile&v=1); Altrecht). Die Abgrenzung zur Arbeitsunfähigkeit ist ebenfalls wichtig: Sie ist ein vorübergehender Zustand, Berufsunfähigkeit verlangt eine voraussichtlich dauerhafte Unfähigkeit ([Arbeitsunfähigkeit und Berufsunfähigkeit](https://www.ok-rechtsanwaelte.de/bu-lexikon/arbeitsunfaehigkeit-und-berufsunfaehigkeit/); [Krankengeld und BU-Rente](https://www.ok-rechtsanwaelte.de/bu-lexikon/krankengeld-und-bu-rente/)). ## Aus der Praxis Ein Industriemechaniker, 47, arbeitet im Drei-Schicht-Betrieb. Nach einer arbeitsmedizinischen Untersuchung verlangt er die Umsetzung auf einen Tagesarbeitsplatz, den der Betrieb anbietet, allerdings ohne Schichtzuschläge. Parallel zeigt er seiner BU-Versicherung die Berufsunfähigkeit an. Der Versicherer verweist auf den Tagdienst. Der Mechaniker legt Dienstpläne, Lohnabrechnungen mit Zuschlägen und ärztliche Berichte vor. Ob eine Leistung in Betracht kommt, hängt von den Bedingungen, vom Einkommensvergleich und vom medizinischen Gutachten ab. ## Das Wichtigste in Kürze - Schicht- und Nachtdienst gehören zum Berufsbild, wenn Sie sie tatsächlich geleistet haben (§ 172 Abs. 2 VVG); die Definitionen des Arbeitszeitgesetzes sind dafür nicht maßgeblich. - Nach § 6 Abs. 4 ArbZG kann ein Nachtarbeitnehmer unter bestimmten Voraussetzungen die Umsetzung auf einen Tagesarbeitsplatz verlangen; das ist Arbeitsrecht, keine BU-Leistung. - Wegfallende Nachtarbeit und mehr Freizeit prägen die Lebensstellung bei der Verweisung im Nachprüfungsverfahren nicht (BGH IV ZR 434/15, Rn. 25). - Einzelne Dienste dürfen nicht isoliert nach Zeitanteil bewertet werden, wenn sie zu einem Gesamtvorgang gehören (BGH IV ZR 535/15, Altrecht). ## Häufige Fragen ### Ist Schichtdienst ein Grund für Berufsunfähigkeit? Allein nicht. § 172 Abs. 2 VVG knüpft an Krankheit, Körperverletzung oder mehr als altersentsprechenden Kräfteverfall und an die voraussichtlich dauerhafte Unfähigkeit, den Beruf auszuüben. Gehört Schichtdienst zu Ihrem Beruf und können Sie ihn gesundheitlich nicht mehr leisten, kann das relevant werden. Ob und in welchem Grad, bestimmen Bedingungen und Gutachten. ### Zahlt die BU, wenn ich keine Nachtschichten mehr arbeiten kann? Das hängt vom Gesamtbild ab. Der Versicherer prüft, welchen Teil Ihres Berufs die Nachtdienste ausmachten und ob sie sich vom Rest trennen lassen. Ist eine Verweisung vereinbart, kann er auf Tagdienst verweisen, wenn die Tätigkeit Ihrer Lebensstellung entspricht. Wegfallende Nachtarbeit und mehr Freizeit werden dabei im Nachprüfungsverfahren nicht gegengerechnet (BGH IV ZR 434/15, Rn. 25). ### Kann ich meinen Arbeitgeber auffordern, mich auf einen Tagesarbeitsplatz umzusetzen? Unter bestimmten Voraussetzungen. Nach § 6 Abs. 4 ArbZG hat der Arbeitgeber einen Nachtarbeitnehmer auf Verlangen auf einen geeigneten Tagesarbeitsplatz umzusetzen, wenn nach arbeitsmedizinischer Feststellung die weitere Nachtarbeit die Gesundheit gefährdet, sofern dem nicht dringende betriebliche Erfordernisse entgegenstehen. Sieht der Arbeitgeber dringende betriebliche Erfordernisse, ist der Betriebs- oder Personalrat zu hören. ### Wie oft darf ich mich als Nachtarbeitnehmer untersuchen lassen? Vor Beginn der Beschäftigung und danach in regelmäßigen Zeitabständen von nicht weniger als drei Jahren; nach Vollendung des 50. Lebensjahres einmal jährlich (§ 6 Abs. 3 ArbZG). Die Kosten trägt der Arbeitgeber, sofern er die Untersuchung nicht kostenlos durch einen Betriebsarzt oder überbetrieblichen Dienst anbietet. Die Befunde können später Unterlagen für die Leistungsprüfung sein. ### Wer gilt als Nachtarbeitnehmer? Nachtarbeitnehmer sind nach § 2 Abs. 5 ArbZG Arbeitnehmer, die aufgrund ihrer Arbeitszeitgestaltung normalerweise Nachtarbeit in Wechselschicht leisten oder an mindestens 48 Tagen im Kalenderjahr Nachtarbeit leisten. Nachtarbeit ist jede Arbeit, die mehr als zwei Stunden der Nachtzeit von 23 bis 6 Uhr umfasst, in Bäckereien und Konditoreien von 22 bis 5 Uhr (§ 2 Abs. 3 und 4 ArbZG). ### Kann mich der Versicherer auf eine Tätigkeit ohne Schichtdienst verweisen? Nur, wenn Ihr Vertrag eine Verweisung vorsieht (§ 172 Abs. 3 VVG). Die andere Tätigkeit muss Ihrer Ausbildung und Ihrer bisherigen Lebensstellung entsprechen; sie darf in Vergütung und sozialer Wertschätzung nicht spürbar absinken (BGH, Urteil vom 20.12.2017, IV ZR 11/16). Entfallende Zuschläge können dabei im Einkommensvergleich eine Rolle spielen. ### Wie beschreibe ich mein Schichtmodell gegenüber dem Versicherer? Nennen Sie das Modell (Früh, Spät, Nacht, Wechsel), die Zahl der Nacht- und Wochenenddienste im Monat, Bereitschaftszeiten und die Aufgaben in den einzelnen Diensten. Dienstpläne und Lohnabrechnungen belegen das. Das unverbindliche GDV-Muster verlangt die Beschreibung des zuletzt ausgeübten Berufs, der Stellung und der Tätigkeit (§ 7 Abs. 1 Buchst. d). ### Muss ich den Schichtdienst aufgeben, bevor ich einen BU-Antrag stelle? Das Gesetz verlangt es nicht. Berufsunfähigkeit liegt auch vor, wenn die Fortsetzung der Berufstätigkeit angesichts drohender Verschlechterung unzumutbar erscheint (BGH, Beschluss vom 13.12.2023, IV ZR 125/23, Rn. 12). Bei einem leidensbedingten Berufswechsel legte der BGH die Tätigkeit in gesunden Tagen zugrunde (IV ZR 527/15, HNO-Arzt); für einen Schichtwechsel prüft das der Einzelfall. Dokumentieren Sie den Anlass ärztlich. ### Ist Berufsunfähigkeit dasselbe wie Arbeitsunfähigkeit bei Schichtarbeit? Beide Begriffe unterscheiden sich. Arbeitsunfähigkeit beschreibt in Krankentagegeldbedingungen eine vorübergehende Unfähigkeit, die berufliche Tätigkeit auszuüben (so die vom BGH geprüfte Klausel in IV ZR 42/24). Berufsunfähigkeit verlangt nach § 172 Abs. 2 VVG eine voraussichtlich dauerhafte Unfähigkeit. Eine Krankschreibung ersetzt deshalb die Prüfung der Berufsunfähigkeit nicht. ### Hilft die gesetzliche Erwerbsminderungsrente, wenn ich keine Schicht mehr arbeiten kann? Nur, wenn Sie unter den üblichen Bedingungen des allgemeinen Arbeitsmarktes weniger als sechs Stunden täglich arbeiten können (§ 43 Abs. 1 SGB VI). Auf Ihren bisherigen Schichtberuf kommt es dabei nicht an. Wer Tagarbeit noch mindestens sechs Stunden täglich leisten kann, ist nicht teilweise erwerbsgemindert. Berufsschutz kennt die Rente nur für vor dem 2. Januar 1961 Geborene (§ 240 SGB VI). ## Quellen 1. [§ 172 VVG Leistung des Versicherers](https://www.gesetze-im-internet.de/vvg_2008/__172.html), Bundesamt für Justiz, abgerufen am 04.11.2026 2. [§ 6 ArbZG Nacht- und Schichtarbeit](https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/__6.html), Bundesamt für Justiz, abgerufen am 04.11.2026 3. [§ 2 ArbZG Begriffsbestimmungen](https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/__2.html), Bundesamt für Justiz, abgerufen am 04.11.2026 4. [BGH, Urteil vom 07.12.2016, IV ZR 434/15: Freizeitanteil und Arbeitserleichterungen im Nachprüfungsverfahren](https://www.bundesgerichtshof.de/SharedDocs/Entscheidungen/DE/Zivilsenate/IV_ZS/2015/IV_ZR_434-15.pdf?__blob=publicationFile&v=1), Bundesgerichtshof, abgerufen am 04.11.2026 5. [BGH, Beschluss vom 13.12.2023, IV ZR 125/23: Fortsetzung der Berufstätigkeit als Raubbau an der Gesundheit](https://www.bundesgerichtshof.de/SharedDocs/Entscheidungen/DE/Zivilsenate/IV_ZS/2023/IV_ZR_125-23.pdf?__blob=publicationFile&v=1), Bundesgerichtshof, abgerufen am 04.11.2026 6. [BGH, Urteil vom 19.07.2017, IV ZR 535/15: Grad der Berufsunfähigkeit bei untrennbarem Gesamtvorgang](https://www.bundesgerichtshof.de/SharedDocs/Entscheidungen/DE/Zivilsenate/IV_ZS/2015/IV_ZR_535-15.pdf?__blob=publicationFile&v=1), Bundesgerichtshof, abgerufen am 04.11.2026 ## Verwandte Begriffe - [Berufsbild in der BU-Prüfung](https://www.ok-rechtsanwaelte.de/bu-lexikon/berufsbild-in-der-bu-pruefung/) - [Tagesablauf und Arbeitszeitanteile](https://www.ok-rechtsanwaelte.de/bu-lexikon/tagesablauf-und-arbeitszeitanteile/) - [Berufsunfähigkeit bei Pflegekräften](https://www.ok-rechtsanwaelte.de/bu-lexikon/berufsunfaehigkeit-bei-pflegekraeften/) - [Arbeitsunfähigkeit und Berufsunfähigkeit](https://www.ok-rechtsanwaelte.de/bu-lexikon/arbeitsunfaehigkeit-und-berufsunfaehigkeit/) - [Konkrete Verweisung](https://www.ok-rechtsanwaelte.de/bu-lexikon/konkrete-verweisung/) - [Raubbau an der Gesundheit](https://www.ok-rechtsanwaelte.de/bu-lexikon/raubbau-an-der-gesundheit/) > Dieser Beitrag dient der allgemeinen Information und ersetzt keine anwaltliche Beratung im Einzelfall. Ob und wie die beschriebenen Regeln in Ihrem Fall greifen, hängt von Ihrem Vertrag, Ihren Versicherungsbedingungen und Ihrer gesundheitlichen Situation ab.