# Parkinson und Berufsunfähigkeit

> **Kurz erklärt:** Parkinson begründet Berufsunfähigkeit im Vertrag, wenn die Erkrankung Sie voraussichtlich auf Dauer hindert, Ihren zuletzt ausgeübten Beruf ganz oder teilweise auszuüben. Grundlage sind § 172 Abs. 2 VVG und Ihre Bedingungen. Die Diagnose allein genügt nicht; in vielen Verträgen kommt es auf einen Grad von 50 Prozent an.

- Thema: [Gutachten und Krankheitsbilder](https://www.ok-rechtsanwaelte.de/bu-lexikon/thema/medizin-gutachten/)
- Verfasst von: [Oliver Ostheim](https://www.ok-rechtsanwaelte.de/bu-lexikon/autoren/oliver-ostheim/)
- Stand: 03.11.2026
- Quelle: https://www.ok-rechtsanwaelte.de/bu-lexikon/parkinson-und-berufsunfaehigkeit/

## Wann ist Parkinson eine Berufsunfähigkeit im Sinne des Vertrags?

Der Vertrag knüpft an die Folgen im Beruf an, nicht an einen Namen. Nach [§ 172 Abs. 2 VVG](https://www.gesetze-im-internet.de/vvg_2008/__172.html) ist berufsunfähig, wer den zuletzt ausgeübten Beruf, so wie er ohne gesundheitliche Beeinträchtigung ausgestaltet war, infolge Krankheit ganz oder teilweise voraussichtlich auf Dauer nicht mehr ausüben kann.

Die [ICD-10-GM 2026](https://klassifikationen.bfarm.de/icd-10-gm/kode-suche/htmlgm2026/block-g20-g26.htm) führt das primäre Parkinson-Syndrom unter G20.-. Sie ordnet den Schweregrad nach der modifizierten Stadieneinteilung nach Hoehn und Yahr zu und unterscheidet Verläufe ohne und mit Wirkungsfluktuation. Das beschreibt den medizinischen Befund, nicht Ihre Berufsfähigkeit. Grad und Prognosezeitraum legen die Bedingungen fest; in vielen Bedingungswerken sind es ein [50-Prozent-Grad](https://www.ok-rechtsanwaelte.de/bu-lexikon/50-prozent-grad/) und sechs Monate.

## Wann tritt der Versicherungsfall bei einem schleichenden Verlauf ein?

Versichert ist nach § 172 Abs. 1 VVG die nach Beginn der Versicherung eingetretene Berufsunfähigkeit. Bei Erkrankungen, die langsam fortschreiten, ist der [Eintritt des Versicherungsfalls](https://www.ok-rechtsanwaelte.de/bu-lexikon/eintritt-des-versicherungsfalls/) daher eine eigene Frage. Er kann für die Höhe einer Rente, für Nachversicherungen und für [rückwirkende Leistungen](https://www.ok-rechtsanwaelte.de/bu-lexikon/rueckwirkende-leistung/) bedeutsam sein.

Wie ein Sechsmonatszeitraum zu verstehen ist, hat der BGH an einer Klausel mit Rückblick- und Prognose-Alternative geprüft (Urteil vom 14.07.2021, IV ZR 153/20, Vertrag von 2009). Nach den dort geprüften Bedingungen tritt der Versicherungsfall bei der Rückblick-Alternative am Ende des Zeitraums ein, bei der Prognose-Alternative zu dessen Beginn. Ihre Bedingungen können anders lauten.

Frühere Beschwerden spielen außerdem eine Rolle, wenn sie bei Vertragsschluss schon vorlagen. Dann ist zu klären, wonach der Versicherer gefragt hat ([Beschwerden und Verdachtsdiagnosen](https://www.ok-rechtsanwaelte.de/bu-lexikon/beschwerden-und-verdachtsdiagnosen/)).

## Welche Fähigkeiten prüfen Gutachter in Ihrem Beruf?

Beurteilt wird, was in Ihrer Tätigkeit verlangt wird: Feinmotorik bei Elektroinstallation oder Operationen, sicherer Stand auf dem Gerüst, Tempo am Fließband, Konzentration im Büro. Wechselt die Leistungsfähigkeit im Tagesverlauf, sollte der Bericht beschreiben, wann welche Aufgaben gelingen und wann nicht. Der Versicherer kann einwenden, Einschränkungen seien nur vorübergehend. Dagegen hilft ein nachvollziehbarer Verlauf über Wochen.

Der Sachverständige muss den festgestellten Sachverhalt der Berufsausübung zugrunde legen (BGH, Urteil vom 22.09.2004, IV ZR 200/03). Ein Gericht darf den Nachweis der Berufsausgestaltung nicht überspannen und einen Antrag auf Sachverständigengutachten nicht übergehen (BGH, Beschluss vom 29.05.2024, IV ZR 189/23). Das [Leistungsbild](https://www.ok-rechtsanwaelte.de/bu-lexikon/leistungsbild/) und die [Tätigkeitsbeschreibung](https://www.ok-rechtsanwaelte.de/bu-lexikon/taetigkeitsbeschreibung/) bilden die Brücke zwischen Befund und Beruf.

## Was gilt bei Nachprüfung, Pflege und gesetzlicher Rente?

Hat der Versicherer anerkannt, wird er nur leistungsfrei, wenn er das Entfallen der Voraussetzungen in Textform darlegt, und frühestens nach Ablauf des dritten Monats danach ([§ 174 VVG](https://www.gesetze-im-internet.de/vvg_2008/__174.html)). Im entschiedenen Fall trug er die Beweislast für den Wegfall (BGH, Beschluss vom 26.02.2020, IV ZR 220/19). Ein Vertrag kann eine [Pflegeklausel](https://www.ok-rechtsanwaelte.de/bu-lexikon/pflegeklausel/) enthalten; die GDV-Muster regeln Pflegebedürftigkeit in § 2 Abs. 4 bis 8.

Die Erwerbsminderungsrente folgt anderen Regeln. Nach [§ 43 SGB VI](https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_6/__43.html) zählt das Leistungsvermögen am allgemeinen Arbeitsmarkt. Renten werden in der Regel auf Zeit geleistet (§ 102 Abs. 2 SGB VI), unbefristet nur, wenn unwahrscheinlich ist, dass die Minderung behoben werden kann; davon ist nach neun Jahren Befristung auszugehen.

## Aus der Praxis

Ein Tischlermeister, 57, fertigte Treppen und Einbauschränke in seinem Betrieb mit zwei Gesellen. Nach der Diagnose konnte er die rechte Hand beim Hobeln und Anreißen nicht mehr ruhig führen. Sein Versicherer verwies darauf, dass die Behandlung die Beschwerden mildere. Der Meister ließ mit seinem Neurologen festhalten, welche Arbeitsgänge zu welcher Tageszeit gelingen, und legte eine Aufstellung seiner Arbeitswoche vor. Wie der Fall ausgeht, hängt vom Vertrag und vom Gutachten ab.

## Das Wichtigste in Kürze

- Maßgeblich ist nach § 172 Abs. 2 VVG die Einschränkung im zuletzt ausgeübten Beruf, nicht die Schlüsselnummer G20.-.
- Bei einem schleichenden Verlauf kommt es auf den Eintritt des Versicherungsfalls nach Beginn der Versicherung an (§ 172 Abs. 1 VVG).
- Wechselnde Leistungsfähigkeit gehört mit Tagesverlauf und konkreten Arbeitsschritten in die Berichte.
- Die Erwerbsminderungsrente (§ 43 SGB VI) misst Stunden am allgemeinen Arbeitsmarkt und läuft getrennt von der BU-Rente.

## Häufige Fragen

### Zahlt die BU-Versicherung bei Parkinson?

Sie zahlt, wenn Berufsunfähigkeit nach Ihren Bedingungen vorliegt und nachgewiesen ist. Die Diagnose Parkinson ist dafür weder Voraussetzung noch ausreichend. Entscheidend ist, ob Sie Ihren zuletzt ausgeübten Beruf im vereinbarten Grad voraussichtlich auf Dauer nicht mehr ausüben können (§ 172 Abs. 2 VVG). Der Versicherer erklärt nach dem Antrag in Textform, ob er anerkennt (§ 173 Abs. 1 VVG).

### Kann ich mit einer Parkinson-Diagnose noch eine BU abschließen?

Das entscheidet die Risikoprüfung. Bei einer bestehenden Diagnose sind Ablehnung, Zuschlag oder Ausschluss möglich. Die Gesundheitsfragen sind vollständig und wahrheitsgemäß zu beantworten (§ 19 Abs. 1 VVG), sonst droht der Rücktritt (§ 19 Abs. 2 VVG). Eine Risikovoranfrage über einen unabhängigen Vermittler kann vorab zeigen, ob ein Versicherer annimmt.

### Bekomme ich bei Parkinson eine Erwerbsminderungsrente?

Die Rentenversicherung prüft nach § 43 SGB VI, ob Sie auf nicht absehbare Zeit weniger als sechs (teilweise) oder weniger als drei Stunden täglich (voll) unter den üblichen Bedingungen des allgemeinen Arbeitsmarktes arbeiten können. In der Regel sind drei Jahre Pflichtbeiträge in den letzten fünf Jahren erforderlich. Welche Erkrankung vorliegt, ist nicht der Maßstab.

### Ab wann wird die Erwerbsminderungsrente bei Parkinson gezahlt?

Befristete Renten wegen verminderter Erwerbsfähigkeit werden nach § 101 Abs. 1 SGB VI nicht vor Beginn des siebten Kalendermonats nach Eintritt der Minderung der Erwerbsfähigkeit geleistet; für bestimmte Fälle voller Erwerbsminderung gilt eine Ausnahme (Abs. 1a). Ob und wann Sie Anspruch haben, hängt vom Leistungsvermögen und den Beitragszeiten ab.

### Wird die Erwerbsminderungsrente bei Parkinson befristet?

In der Regel ja. Renten wegen verminderter Erwerbsfähigkeit werden auf Zeit geleistet, längstens drei Jahre je Befristung, und können verlängert werden (§ 102 Abs. 2 SGB VI). Unbefristet werden sie gezahlt, wenn unwahrscheinlich ist, dass die Minderung behoben werden kann; davon ist nach neun Jahren Gesamtbefristung auszugehen. Das gilt nur für die gesetzliche Rente.

### Was ist, wenn meine Beschwerden je nach Tageszeit schwanken?

Der Versicherer kann einwenden, gute Phasen zeigten Arbeitsfähigkeit. Ein Gericht muss ein Gutachten kritisch auf Vollständigkeit und Widerspruchsfreiheit prüfen (BGH, Urteil vom 25.02.2009, IV ZR 27/08). Beschreiben Sie Ihren Arbeitsalltag mit Tagesverlauf und konkreten Tätigkeiten und lassen Sie Ihre Ärzte dazu Stellung nehmen. So wird sichtbar, wie sich die Schwankungen im Beruf auswirken.

### Kann ich weiterarbeiten und trotzdem BU-Rente erhalten?

Das regeln die Bedingungen. Gesetzlich verlangt § 172 Abs. 2 VVG, dass Sie den zuletzt ausgeübten Beruf nicht mehr ausüben können. Eine Verweisung auf andere Tätigkeiten gilt nur, wenn sie vereinbart ist (§ 172 Abs. 3 VVG). Klären Sie vor einer Arbeitsaufnahme, ob Ihr Vertrag Mitteilungspflichten oder eine Verweisung enthält.

### Übernimmt die BU-Versicherung auch Pflegekosten?

Nur, wenn Ihr Vertrag eine Leistung bei Pflegebedürftigkeit vorsieht. Die unverbindlichen GDV-Muster (Stand 21.07.2025) regeln das in § 2 Abs. 4 bis 8 als Leistung ohne Berufsunfähigkeit im Sinne von Abs. 1 oder 2. Ob und in welcher Höhe Pflegeleistungen bestehen, ergibt sich allein aus den Bedingungen Ihres Vertrags.

### Darf der Versicherer meine Ärzte direkt befragen?

Nur mit Ihrer Einwilligung (§ 213 Abs. 1 VVG). Eine allgemeine Schweigepflichtentbindung darf er im Leistungsfall regelmäßig nicht verlangen (BGH, Urteil vom 05.07.2017, IV ZR 121/15). Sie können nach § 213 Abs. 3 VVG verlangen, dass jede einzelne Erhebung gesondert erlaubt wird. Das kann das Verfahren verlängern, schützt aber Ihre Gesundheitsdaten.

### Was kann ich tun, wenn die Versicherung ablehnt?

Prüfen Sie zuerst das Ablehnungsschreiben: Welche Klausel, welches Gutachten, welche Tätigkeitsannahme? Fehlende Angaben zum Beruf lassen sich ergänzen. Der Anspruch verjährt nach § 195 BGB in drei Jahren, in der Regel ab Jahresende (§ 199 Abs. 1 BGB); die Anmeldung beim Versicherer hemmt die Verjährung bis zu dessen Entscheidung in Textform (§ 15 VVG). Lassen Sie sich rechtzeitig rechtlich beraten.

## Quellen

1. [§ 172 VVG Leistung des Versicherers](https://www.gesetze-im-internet.de/vvg_2008/__172.html), Bundesamt für Justiz, abgerufen am 03.11.2026
2. [§ 174 VVG Leistungsfreiheit](https://www.gesetze-im-internet.de/vvg_2008/__174.html), Bundesamt für Justiz, abgerufen am 03.11.2026
3. [§ 43 SGB VI Rente wegen Erwerbsminderung](https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_6/__43.html), Bundesamt für Justiz, abgerufen am 03.11.2026
4. [§ 102 SGB VI Befristung und Tod](https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_6/__102.html), Bundesamt für Justiz, abgerufen am 03.11.2026
5. [ICD-10-GM Version 2026, Extrapyramidale Krankheiten und Bewegungsstörungen (G20-G26; G20.- Primäres Parkinson-Syndrom)](https://klassifikationen.bfarm.de/icd-10-gm/kode-suche/htmlgm2026/block-g20-g26.htm), BfArM, abgerufen am 03.11.2026
6. [BGH, Beschluss vom 26.02.2020, IV ZR 220/19: Nachprüfung, Beweislast des Versicherers, Privatgutachten](https://www.bundesgerichtshof.de/SharedDocs/Entscheidungen/DE/Zivilsenate/IV_ZS/2019/IV_ZR_220-19.pdf?__blob=publicationFile&v=1), Bundesgerichtshof, abgerufen am 03.11.2026

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- [Pflegeklausel](https://www.ok-rechtsanwaelte.de/bu-lexikon/pflegeklausel/)
- [Erwerbsminderungsrente](https://www.ok-rechtsanwaelte.de/bu-lexikon/erwerbsminderungsrente/)

> Dieser Beitrag dient der allgemeinen Information und ersetzt keine anwaltliche Beratung im Einzelfall. Ob und wie die beschriebenen Regeln in Ihrem Fall greifen, hängt von Ihrem Vertrag, Ihren Versicherungsbedingungen und Ihrer gesundheitlichen Situation ab.