# Sarkoidose und Lungenfibrose und Berufsunfähigkeit

> **Kurz erklärt:** Sarkoidose und Lungenfibrose begründen Berufsunfähigkeit im Vertrag, wenn sie Ihnen den zuletzt ausgeübten Beruf voraussichtlich auf Dauer ganz oder teilweise unmöglich machen (§ 172 Abs. 2 VVG, Ihre Bedingungen). Für die gesetzliche Erwerbsminderungsrente zählt dagegen nach § 43 SGB VI, wie viele Stunden täglich Sie am allgemeinen Arbeitsmarkt arbeiten können.

- Thema: [Gutachten und Krankheitsbilder](https://www.ok-rechtsanwaelte.de/bu-lexikon/thema/medizin-gutachten/), [Erwerbsminderung und Sozialrecht](https://www.ok-rechtsanwaelte.de/bu-lexikon/thema/erwerbsminderung-sozialrecht/)
- Verfasst von: [Oliver Ostheim](https://www.ok-rechtsanwaelte.de/bu-lexikon/autoren/oliver-ostheim/)
- Stand: 04.11.2026
- Quelle: https://www.ok-rechtsanwaelte.de/bu-lexikon/lungenerkrankung-sarkoidose-und-berufsunfaehigkeit/

## Was bedeutet eine Sarkoidose oder Lungenfibrose für die Berufsunfähigkeit?

Der Vertrag knüpft nicht an eine Diagnose an, sondern an die Folgen im Beruf. Nach [§ 172 Abs. 2 VVG](https://www.gesetze-im-internet.de/vvg_2008/__172.html) ist berufsunfähig, wer seinen zuletzt ausgeübten Beruf infolge Krankheit ganz oder teilweise voraussichtlich auf Dauer nicht mehr ausüben kann. Grad und Prognosedauer regeln die Bedingungen. In vielen Bedingungswerken genügt ein [50-Prozent-Grad](https://www.ok-rechtsanwaelte.de/bu-lexikon/50-prozent-grad/).

Die [ICD-10-GM 2026](https://klassifikationen.bfarm.de/icd-10-gm/kode-suche/htmlgm2026/block-d80-d90.htm) ordnet die Sarkoidose unter D86.- nach Lokalisation, etwa Lunge (D86.0), Lymphknoten (D86.1) oder Haut (D86.3). Die [Lungenfibrose](https://klassifikationen.bfarm.de/icd-10-gm/kode-suche/htmlgm2026/block-j80-j84.htm) steht, einschließlich der idiopathischen Form, unter J84.1-. Beide Schlüssel beschreiben Diagnosen. Entscheidend ist das [Leistungsbild](https://www.ok-rechtsanwaelte.de/bu-lexikon/leistungsbild/) im Beruf.

## Wie werden Atemwegsbefunde in berufliche Leistungsfähigkeit übersetzt?

Gutachter verbinden Befunde mit den Anforderungen Ihrer Arbeit. Befunde sind etwa Lungenfunktionswerte, Bildgebung und Verlauf. Anforderungen sind Gehstrecken, Treppen, Heben, Tragen oder Arbeit in Räumen mit Staub oder Dämpfen, soweit Ärzte solche Belastungen ausschließen. Die Zahl allein genügt nicht, es kommt auf die [Funktionseinschränkung](https://www.ok-rechtsanwaelte.de/bu-lexikon/funktionseinschraenkung/) im Beruf an.

Dafür muss das Berufsbild feststehen. Der BGH hatte eine Krankenschwester mit Bronchialasthma und Latexallergie zu beurteilen. Der Sachverständige muss wissen, was die Arbeit tatsächlich verlangt. Dazu gehört etwa, wie häufig der Kontakt mit dem Stoff vorkommt (Urteil vom 22.09.2004, IV ZR 200/03, Vertrag vor 2008; für neuere Verträge im Einzelfall zu prüfen). Das zeigt, wie wichtig eine genaue [Tätigkeitsbeschreibung](https://www.ok-rechtsanwaelte.de/bu-lexikon/taetigkeitsbeschreibung/) ist. Widersprechen sich Gutachten, entscheidet das Gericht den [Gutachterstreit](https://www.ok-rechtsanwaelte.de/bu-lexikon/gutachterstreit/) mit nachvollziehbarer Begründung.

## Was gilt bei der gesetzlichen Erwerbsminderungsrente?

Die Rentenversicherung prüft nicht den Beruf. Nach [§ 43 SGB VI](https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_6/__43.html) sind teilweise erwerbsgemindert Versicherte, die auf nicht absehbare Zeit am allgemeinen Arbeitsmarkt nicht mindestens sechs Stunden täglich arbeiten können. Bei weniger als drei Stunden liegt volle Erwerbsminderung vor. Dieses [quantitative Leistungsvermögen](https://www.ok-rechtsanwaelte.de/bu-lexikon/quantitatives-leistungsvermoegen/) wird sozialmedizinisch begutachtet.

Befristete Renten werden in der Regel nicht vor dem siebten Kalendermonat nach Eintritt der Minderung geleistet (§ 101 Abs. 1 SGB VI, Ausnahmen in Abs. 1a). Sie gelten längstens drei Jahre je Befristung und können verlängert werden. Nach neun Jahren Befristung wird unbefristet geleistet, wenn die Rente unabhängig von der Arbeitsmarktlage besteht und eine Behebung unwahrscheinlich ist ([§ 102 Abs. 2 SGB VI](https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_6/__102.html)). Mehr zur [Befristung der Erwerbsminderungsrente](https://www.ok-rechtsanwaelte.de/bu-lexikon/befristung-der-erwerbsminderungsrente/).

## Wie unterscheidet sich das von einer Berufskrankheit?

Wird eine Lungenerkrankung auf berufliche Einwirkungen zurückgeführt, kann die gesetzliche Unfallversicherung zuständig sein. Berufskrankheiten sind Krankheiten, die die Bundesregierung durch Rechtsverordnung bezeichnet und die Versicherte infolge ihrer versicherten Tätigkeit erleiden ([§ 9 Abs. 1 SGB VII](https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_7/__9.html), Liste in [Anlage 1 zur BKV](https://www.gesetze-im-internet.de/bkv/anlage_1.html)); eine nicht gelistete Krankheit kann nach § 9 Abs. 2 SGB VII wie eine Berufskrankheit anerkannt werden, wenn neue medizinische Erkenntnisse die Voraussetzungen erfüllen. Das ist ein eigenes Verfahren bei der Berufsgenossenschaft, siehe [Arbeitsunfall und Berufskrankheit](https://www.ok-rechtsanwaelte.de/bu-lexikon/arbeitsunfall-und-berufskrankheit/). Für Ihren Vertrag ist die Anerkennung als Berufskrankheit keine Voraussetzung, entscheidend bleibt § 172 VVG.

## Aus der Praxis

Nach Jahren auf dem Bau spürte der Maurer, 52, bei Anstrengung zunehmend Atemnot. Die Ärzte diagnostizierten eine Lungenbeteiligung bei Sarkoidose. Der Versicherer erkannte die Erkrankung an, bestritt aber die Auswirkung auf den Beruf. Der Maurer beschrieb, wie oft er Zementsäcke trug, Gerüste bestieg und wie lang er pro Tag körperlich arbeitete, und legte Lungenfunktionsbefunde aus drei Jahren vor. Parallel stellte er einen Rentenantrag. Beide Verfahren laufen getrennt, der Ausgang ist offen.

## Das Wichtigste in Kürze

- Berufsunfähigkeit folgt aus § 172 Abs. 2 VVG und Ihren Bedingungen, nicht aus den Schlüsseln D86 oder J84.
- Befunde wie Lungenfunktionswerte werden in Anforderungen Ihres Berufs übersetzt; das Berufsbild muss feststehen (BGH IV ZR 200/03).
- Die Erwerbsminderungsrente nach § 43 SGB VI misst Stunden: unter 6 teilweise, unter 3 voll; befristete Renten beginnen in der Regel frühestens im 7. Kalendermonat (§ 101 SGB VI).
- Die Anerkennung als Berufskrankheit (§ 9 SGB VII) ist für die private BU keine Voraussetzung.

## Häufige Fragen

### Ist man mit Sarkoidose berufsunfähig?

Nicht automatisch. Die Diagnose sagt nichts darüber, welche Aufgaben Sie in Ihrem Beruf noch bewältigen. Berufsunfähigkeit liegt nach § 172 Abs. 2 VVG vor, wenn Sie wegen Krankheit Ihren zuletzt ausgeübten Beruf voraussichtlich auf Dauer ganz oder teilweise nicht mehr ausüben können. Der Vertrag regelt den Grad, in vielen Bedingungswerken sind es 50 Prozent über sechs Monate.

### Bekomme ich bei Sarkoidose eine Erwerbsminderungsrente?

Das hängt vom Leistungsvermögen ab, nicht von der Diagnose. Nach § 43 SGB VI zählen die Stunden täglicher Erwerbstätigkeit am allgemeinen Arbeitsmarkt: unter sechs bei teilweiser, unter drei bei voller Erwerbsminderung. Hinzu kommen in der Regel drei Jahre Pflichtbeiträge in den letzten fünf Jahren und die erfüllte allgemeine Wartezeit. Die Rentenversicherung begutachtet selbst und entscheidet nach dem Ergebnis.

### Gibt es eine Erwerbsminderungsrente bei Lungenfibrose?

Ja, wenn die Voraussetzungen des § 43 SGB VI erfüllt sind. Maßgeblich ist, wie viele Stunden täglich Sie am allgemeinen Arbeitsmarkt arbeiten können, nicht der Name der Erkrankung. Die Rente wird auf Zeit geleistet, längstens drei Jahre je Befristung (§ 102 Abs. 2 SGB VI). Befristete Renten werden in der Regel nicht vor dem siebten Kalendermonat nach Eintritt der Minderung geleistet (§ 101 Abs. 1 SGB VI, Ausnahmen in Abs. 1a).

### Welche Rolle spielt die Lungenfunktion bei der Begutachtung?

Lungenfunktionswerte sind objektive Befunde, die der Gutachter mit Ihren Beschwerden und Ihrem Alltag vergleicht. Sie ersetzen aber nicht die Frage, welche Anforderungen Ihrer Arbeit Sie noch erfüllen können. Gutachter werten Verlauf, Bildgebung und Belastbarkeit zusammen. Hilfreich sind Befunde aus mehreren Jahren sowie eine genaue Beschreibung der körperlichen Anforderungen in Ihrem Beruf.

### Ist Sarkoidose eine Berufskrankheit?

Das lässt sich nicht pauschal sagen. Berufskrankheiten sind die Krankheiten, die die Bundesregierung durch Rechtsverordnung bezeichnet hat (Anlage 1 BKV), und nur, wenn sie infolge der versicherten Tätigkeit entstanden sind; in Ausnahmefällen kommt § 9 Abs. 2 SGB VII in Betracht. Ob eine Anerkennung in Betracht kommt, prüft die Unfallversicherung im Einzelfall. Auf die private Berufsunfähigkeit hat das keinen Einfluss: Dort zählen allein die Bedingungen und § 172 VVG.

### Welcher Grad der Behinderung gilt bei Sarkoidose?

Der Grad der Behinderung wird nach den Versorgungsmedizinischen Grundsätzen aus der Funktionsbeeinträchtigung insgesamt bestimmt, eine feste Zahl für die Diagnose gibt es nicht. Er ist ein anderer Maßstab als die Berufsunfähigkeit oder die Erwerbsminderung und begründet weder einen BU- noch einen Rentenanspruch. Als Beleg für Schwere und Dauer kann der Bescheid aber zu den Unterlagen gehören.

### Kann ich mit Sarkoidose eine BU-Versicherung abschließen?

Das hängt von Ausprägung, Verlauf und Behandlung ab und wird über die Gesundheitsfragen geprüft. Versicherer können mit Zuschlag, Ausschluss oder Ablehnung reagieren. Beantworten Sie alle Fragen vollständig und wahrheitsgemäß, sonst drohen Rücktritt oder Kündigung nach § 19 VVG. Eine anonyme Risikovoranfrage über einen Makler kann vorab klären, wie Versicherer den Fall einschätzen.

### Muss ich vor der Rente eine Reha machen?

Leistungen zur Teilhabe haben Vorrang vor Rentenleistungen, die bei erfolgreicher Teilhabe nicht oder erst später zu erbringen wären (§ 9 Abs. 1 Satz 3 SGB VI). Ein Reha-Antrag gilt als Rentenantrag, wenn Sie vermindert erwerbsfähig sind und ein Erfolg der Reha nicht zu erwarten ist oder sie nicht erfolgreich war (§ 116 Abs. 2 SGB VI). Die Entlassungsberichte der Reha sind außerdem wichtige Unterlagen für die Leistungsbeurteilung. Lassen Sie sich vor der Entscheidung beraten.

### Wie läuft die Begutachtung bei der Rentenversicherung ab?

Die Rentenversicherung wertet Ihre Unterlagen aus und kann Sie zur Untersuchung laden. Wer Sozialleistungen beantragt, soll sich auf Verlangen untersuchen lassen, soweit es für die Entscheidung erforderlich ist (§ 62 SGB I). Der Gutachter schätzt das Leistungsvermögen in Stunden. Bringen Sie Befunde, Medikamentenliste und eine Schilderung Ihres Alltags mit. Gegen den Bescheid ist Widerspruch möglich.

### Was passiert, wenn die Rente nur befristet bewilligt wird?

Befristete Renten wegen verminderter Erwerbsfähigkeit gelten längstens drei Jahre nach Rentenbeginn und können verlängert werden (§ 102 Abs. 2 SGB VI). Beantragen Sie die Weiterbewilligung rechtzeitig vor Ablauf, damit keine Lücke entsteht. Unbefristet wird geleistet, wenn die Rente unabhängig von der Arbeitsmarktlage besteht und eine Behebung der Minderung unwahrscheinlich ist, spätestens nach neun Jahren Befristung.

## Quellen

1. [§ 172 VVG Leistung des Versicherers](https://www.gesetze-im-internet.de/vvg_2008/__172.html), Bundesamt für Justiz, abgerufen am 04.11.2026
2. [ICD-10-GM Version 2026, Bestimmte Störungen mit Beteiligung des Immunsystems (D80-D90; D86.- Sarkoidose)](https://klassifikationen.bfarm.de/icd-10-gm/kode-suche/htmlgm2026/block-d80-d90.htm), BfArM, abgerufen am 04.11.2026
3. [ICD-10-GM Version 2026, Sonstige Krankheiten der Atmungsorgane, interstitielle Lungenkrankheiten (J80-J84; J84.1- mit Fibrose)](https://klassifikationen.bfarm.de/icd-10-gm/kode-suche/htmlgm2026/block-j80-j84.htm), BfArM, abgerufen am 04.11.2026
4. [§ 43 SGB VI Rente wegen Erwerbsminderung](https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_6/__43.html), Bundesamt für Justiz, abgerufen am 04.11.2026
5. [§ 102 SGB VI Befristung und Tod](https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_6/__102.html), Bundesamt für Justiz, abgerufen am 04.11.2026
6. [§ 9 SGB VII Berufskrankheit](https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_7/__9.html), Bundesamt für Justiz, abgerufen am 04.11.2026

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> Dieser Beitrag dient der allgemeinen Information und ersetzt keine anwaltliche Beratung im Einzelfall. Ob und wie die beschriebenen Regeln in Ihrem Fall greifen, hängt von Ihrem Vertrag, Ihren Versicherungsbedingungen und Ihrer gesundheitlichen Situation ab.