# Infektionsklausel > **Kurz erklärt:** Die Infektionsklausel ist eine vertragliche Regelung mancher BU-Bedingungen, nach der Leistungen fließen, wenn eine Behörde Ihnen wegen einer Infektionsgefahr berufliche Tätigkeiten untersagt. Sie steht nicht im Gesetz; § 172 VVG verlangt Krankheit, Körperverletzung oder Kräfteverfall. Das Verbot selbst regelt § 31 Infektionsschutzgesetz. Voraussetzungen und Dauer bestimmen die Bedingungen. - Thema: [BU-Versicherung und Vertrag](https://www.ok-rechtsanwaelte.de/bu-lexikon/thema/bu-versicherung/) - Verfasst von: [Oliver Ostheim](https://www.ok-rechtsanwaelte.de/bu-lexikon/autoren/oliver-ostheim/) - Stand: 03.11.2026 - Quelle: https://www.ok-rechtsanwaelte.de/bu-lexikon/infektionsklausel/ ## Was regelt die Infektionsklausel? Nach [§ 172 Abs. 2 VVG](https://www.gesetze-im-internet.de/vvg_2008/__172.html) setzt Berufsunfähigkeit voraus, dass Sie wegen Krankheit, Körperverletzung oder mehr als altersentsprechenden Kräfteverfalls Ihren Beruf voraussichtlich auf Dauer nicht mehr ausüben können. Ein behördliches Tätigkeitsverbot knüpft an etwas anderes an: Nach [§ 31 IfSG](https://www.gesetze-im-internet.de/ifsg/__31.html) kann die zuständige Behörde Kranken, Krankheitsverdächtigen, Ansteckungsverdächtigen und Ausscheidern die Ausübung bestimmter beruflicher Tätigkeiten ganz oder teilweise untersagen. Satz 2 erfasst auch sonstige Personen, die Krankheitserreger so in oder an sich tragen, dass im Einzelfall die Gefahr einer Weiterverbreitung besteht. Damit kann es Fälle geben, in denen Sie nicht arbeiten dürfen, ohne dass die Voraussetzungen des § 172 Abs. 2 VVG nach dem Wortlaut erfüllt sind. Diese Lücke schließt eine Infektionsklausel vertraglich. Das unverbindliche GDV-Muster (Stand 21.07.2025) enthält sie nicht. Ob Ihr Vertrag sie vorsieht, ergibt sich allein aus den [Bedingungen](https://www.ok-rechtsanwaelte.de/bu-lexikon/bu-avb/). ## Welche Voraussetzungen sind zu prüfen? Zu prüfen sind vier Punkte. Erstens die Art des Verbots: Verlangt die Klausel eine behördliche Anordnung, oder genügt auch eine betriebliche Anweisung? Eine betriebliche Hygieneregel ist kein Verbot der Behörde im Sinne von § 31 IfSG. Zweitens der Umfang: § 31 IfSG erlaubt ein ganzes oder teilweises Verbot. Ob die Klausel auch Teilverbote erfasst, steht im Vertrag. Drittens die Dauer: Manche Klauseln verlangen ein Verbot von bestimmter Mindestdauer, andere nicht. Viertens der Zuschnitt auf die Tätigkeit: Die Klausel kann an den konkret ausgeübten Beruf anknüpfen, etwa an die [Tätigkeit](https://www.ok-rechtsanwaelte.de/bu-lexikon/taetigkeitsbeschreibung/) mit Patientenkontakt, oder an eine Berufsgruppe. Auch die Verweisung ist zu prüfen. Wo der Vertrag eine [abstrakte Verweisung](https://www.ok-rechtsanwaelte.de/bu-lexikon/abstrakte-verweisung/) vorsieht, kann der Versicherer auf eine andere Tätigkeit verweisen; ob die Klausel das ausschließt, steht im Wortlaut. Infektionsklauseln sind vor allem für [Ärztinnen und Ärzte](https://www.ok-rechtsanwaelte.de/bu-lexikon/bu-versicherung-fuer-aerzte/) und andere Berufe mit unmittelbarem Kontakt zu Patienten oder Lebensmitteln von Bedeutung. ## Welche Leistungen gibt es neben der Klausel? Das Infektionsschutzgesetz kennt eine eigene Entschädigung. Nach [§ 56 Abs. 1 IfSG](https://www.gesetze-im-internet.de/ifsg/__56.html) erhält eine Entschädigung in Geld, wer als Ausscheider, Ansteckungsverdächtiger, Krankheitsverdächtiger oder sonstiger Träger von Krankheitserregern im Sinne von § 31 Satz 2 einem Verbot unterliegt und dadurch einen Verdienstausfall erleidet. Kranke sind in dieser Aufzählung nicht genannt. Nach Absatz 2 wird die Entschädigung für die ersten sechs Wochen in Höhe des Verdienstausfalls gewährt, ab der siebten Woche in Höhe von 67 Prozent, höchstens 2.016 Euro monatlich. ## Wo entstehen Streitpunkte? Streit kann es über Wortlaut und Nachweis geben. Hat die Behörde das Verbot schriftlich erlassen? Welche Tätigkeiten umfasst es? Ist das Verbot befristet, und von wann an wird gezählt? Der Versicherer prüft, ob der Bescheid die Klausel auslöst und ob Sie unabhängig davon eine andere, zumutbare Tätigkeit ausüben können. Ein zweiter Punkt ist die Abgrenzung zur Absonderung nach § 30 IfSG, die ein anderes Instrument ist als das berufliche Tätigkeitsverbot nach § 31. Ob die Klausel sie erfasst, ergibt sich aus dem Wortlaut. Wird das Verbot aufgehoben, kommt es auf die Bedingungen zu Dauer und [Nachprüfung](https://www.ok-rechtsanwaelte.de/bu-lexikon/nachpruefungsverfahren/) an. ## Aus der Praxis Ein 45-jähriger Chirurg erfährt, dass er Träger eines Krankheitserregers ist. Das Gesundheitsamt untersagt ihm operative Tätigkeiten; Sprechstunde und Visiten bleiben erlaubt. Er fühlt sich gesund, ist nicht krankgeschrieben und fragt, ob seine BU-Versicherung leistet. Es kommt darauf an, ob der Vertrag eine Infektionsklausel enthält, ob Teilverbote erfasst sind und wie lange das Verbot dauert. Ohne Klausel stellt sich die Frage nach Krankheit im Sinne von § 172 Abs. 2 VVG. Der Ausgang hängt vom Wortlaut ab. ## Das Wichtigste in Kürze - Die Infektionsklausel ist eine vertragliche Regelung; § 172 Abs. 2 VVG verlangt Krankheit, Körperverletzung oder Kräfteverfall. - § 31 IfSG erlaubt der Behörde ein ganzes oder teilweises berufliches Tätigkeitsverbot; ob die Klausel auch Teilverbote erfasst, steht im Vertrag. - Das GDV-Muster (Stand 21.07.2025) enthält keine Infektionsklausel. - Die Entschädigung nach § 56 IfSG nennt Kranke in Absatz 1 Satz 1 nicht; für die ersten sechs Wochen wird der Verdienstausfall ersetzt, danach 67 Prozent. - Zeigen Sie den Versicherungsfall unverzüglich an (§ 30 Abs. 1 VVG) und bewahren Sie den Bescheid auf. ## Häufige Fragen ### Was ist eine Infektionsklausel in der Berufsunfähigkeitsversicherung? Eine vertragliche Regelung, die Leistungen vorsieht, wenn Ihnen wegen einer Infektionsgefahr berufliche Tätigkeiten behördlich untersagt werden. Sie steht nicht im VVG, das unverbindliche GDV-Muster enthält sie nicht. Voraussetzungen, Dauer und Umfang bestimmen die Bedingungen. Das Verbot selbst ordnet die Behörde nach § 31 IfSG an. ### Wer braucht eine Infektionsklausel? Das hängt vom Beruf ab. Relevant kann sie sein, wenn Ihre Tätigkeit Kontakt zu Patienten, Pflegebedürftigen oder Lebensmitteln einschließt und eine Weiterverbreitung von Erregern ein Tätigkeitsverbot nach § 31 IfSG begründen könnte. Ob Ihr Vertrag eine solche Klausel enthält und wie sie gefasst ist, lässt sich nur den Bedingungen entnehmen. ### Gilt die Infektionsklausel auch bei einem Teilverbot? Das steht im Wortlaut. § 31 IfSG erlaubt der Behörde, Tätigkeiten ganz oder teilweise zu untersagen. Manche Klauseln verlangen ein vollständiges Verbot, andere erfassen die prägende Teiltätigkeit. Prüfen Sie, wie Ihre Bedingungen den Umfang beschreiben, und vergleichen Sie ihn mit dem Inhalt des behördlichen Bescheids. ### Wie lange muss das Tätigkeitsverbot dauern? Das Gesetz nennt keine Mindestdauer für den Versicherungsschutz; sie ergibt sich aus der Klausel. Manche Bedingungen verlangen eine bestimmte Mindestdauer, andere nicht. Maßgeblich ist, wie lange die Behörde die Tätigkeit untersagt. Bewahren Sie den Bescheid und etwaige Verlängerungen auf und fragen Sie den Versicherer in Textform nach der Berechnung. ### Muss ich selbst erkrankt sein? Nicht unbedingt. § 31 Satz 2 IfSG erfasst auch Personen, die Krankheitserreger so in oder an sich tragen, dass die Gefahr einer Weiterverbreitung besteht. Ob die Klausel Ihnen Leistungen gibt, ohne dass Sie krank oder arbeitsunfähig sind, ist eine Frage des Wortlauts. Ohne Klausel setzt § 172 Abs. 2 VVG Krankheit, Körperverletzung oder Kräfteverfall voraus. ### Zahlt der Staat bei einem Tätigkeitsverbot? Eventuell. Nach § 56 Abs. 1 IfSG erhält eine Entschädigung in Geld, wer als Ausscheider, Ansteckungsverdächtiger, Krankheitsverdächtiger oder sonstiger Träger von Krankheitserregern einem Verbot unterliegt und einen Verdienstausfall erleidet. Für die ersten sechs Wochen wird der Verdienstausfall ersetzt, danach 67 Prozent mit einer Obergrenze. Die genauen Voraussetzungen prüft die Behörde. ### Ist ein Hygieneverbot des Arbeitgebers ein Tätigkeitsverbot im Sinne der Klausel? Das kommt auf den Wortlaut an. § 31 IfSG meint eine Anordnung der zuständigen Behörde. Eine Klausel kann genau das verlangen. Eine betriebliche Anweisung ist dann nicht erfasst, sofern der Vertrag nichts anderes sagt. Prüfen Sie die Formulierung und fragen Sie bei Zweifeln in Textform nach. ### Wer entscheidet über das Tätigkeitsverbot? Die zuständige Behörde. § 31 IfSG nennt die „zuständige Behörde“. Welche Stelle das ist, ergibt sich aus dem Landesrecht und dem Bescheid. Der Versicherer entscheidet nicht über das Verbot, sondern darüber, ob der Bescheid die Klausel auslöst und ob weitere Voraussetzungen erfüllt sind. Gegen den Bescheid selbst stehen die verwaltungsrechtlichen Rechtsbehelfe offen. ### Was passiert, wenn das Verbot aufgehoben wird? Dann entfällt der Grund für die Leistung nach den Bedingungen. Wie der Versicherer verfährt, ob er nachprüft und wann er einstellt, regelt der Vertrag. Teilen Sie die Aufhebung dem Versicherer mit, soweit die Bedingungen eine Mitteilungspflicht vorsehen, und klären Sie, ob Sie in Ihre bisherige Tätigkeit zurückkehren können. ### Kann ich die Klausel nachträglich in meinen Vertrag aufnehmen? Nur im Einvernehmen mit dem Versicherer. Ein Anspruch besteht nicht. Eine Vertragsänderung kann Gesundheitsfragen auslösen. Ob Ihr Anbieter eine Änderung anbietet und zu welchen Bedingungen, erfahren Sie dort. Lassen Sie sich Änderungen in Textform bestätigen und achten Sie darauf, dass der Wortlaut den Beruf erfasst. ### Reicht eine Quarantäne-Anordnung? Das ist Wortlautfrage. Die Absonderung nach § 30 IfSG ist ein anderes Instrument als das berufliche Tätigkeitsverbot nach § 31 IfSG. § 56 Abs. 1 Satz 1 und 2 IfSG erfassen beide für die Entschädigung. Ob Ihre Klausel auch eine Absonderung erfasst, steht in den Bedingungen. Prüfen Sie den Text genau. ### Muss ich den Versicherer über das Verbot informieren? Ja, zeigen Sie den Versicherungsfall unverzüglich nach Kenntnis an (§ 30 Abs. 1 VVG), und zwar in der Form, die die Bedingungen vorgeben. Fügen Sie den Bescheid bei und dokumentieren Sie Ihre Tätigkeit. Die Mitwirkungspflichten im Leistungsfall ergeben sich aus dem Vertrag; Fristen können für den Beginn der Leistung relevant sein. ## Quellen 1. [§ 31 IfSG Berufliches Tätigkeitsverbot](https://www.gesetze-im-internet.de/ifsg/__31.html), Bundesministerium der Justiz, abgerufen am 03.11.2026 2. [§ 56 IfSG Entschädigung](https://www.gesetze-im-internet.de/ifsg/__56.html), Bundesministerium der Justiz, abgerufen am 03.11.2026 3. [§ 172 VVG Leistung des Versicherers](https://www.gesetze-im-internet.de/vvg_2008/__172.html), Bundesministerium der Justiz, abgerufen am 03.11.2026 4. [§ 30 VVG Anzeige des Versicherungsfalles](https://www.gesetze-im-internet.de/vvg_2008/__30.html), Bundesministerium der Justiz, abgerufen am 03.11.2026 5. [GDV: Allgemeine Bedingungen für die Berufsunfähigkeits-Versicherung (unverbindliches Muster, Stand 21.07.2025)](https://www.gdv.de/resource/blob/6326/43afd7c4e9d11e5275109fa05bc1c4d9/01-allgemeine-bedingungen-fur-die-berufsunfahigkeits-versicherung-0-pdf-data.pdf), Gesamtverband der Deutschen Versicherungswirtschaft, abgerufen am 03.11.2026 ## Verwandte Begriffe - [BU-Versicherung für Ärzte](https://www.ok-rechtsanwaelte.de/bu-lexikon/bu-versicherung-fuer-aerzte/) - [Berufsunfähigkeit](https://www.ok-rechtsanwaelte.de/bu-lexikon/berufsunfaehigkeit/) - [Krankengeld (§ 44 SGB V)](https://www.ok-rechtsanwaelte.de/bu-lexikon/krankengeld/) - [Abstrakte Verweisung](https://www.ok-rechtsanwaelte.de/bu-lexikon/abstrakte-verweisung/) - [Leistungsausschlüsse in den BU-Bedingungen](https://www.ok-rechtsanwaelte.de/bu-lexikon/leistungsausschluesse-in-den-bu-bedingungen/) > Dieser Beitrag dient der allgemeinen Information und ersetzt keine anwaltliche Beratung im Einzelfall. Ob und wie die beschriebenen Regeln in Ihrem Fall greifen, hängt von Ihrem Vertrag, Ihren Versicherungsbedingungen und Ihrer gesundheitlichen Situation ab.