# Gleichstellung mit schwerbehinderten Menschen

> **Kurz erklärt:** Die Gleichstellung stellt Menschen mit einem Grad der Behinderung von 30 oder 40 auf Antrag schwerbehinderten Menschen gleich. Voraussetzung ist, dass sie ohne sie keinen geeigneten Arbeitsplatz erlangen oder behalten können (§ 2 Abs. 3 SGB IX). Zuständig ist die Bundesagentur für Arbeit. Sie wirkt ab Antragseingang, schließt aber Zusatzurlaub aus (§ 151 SGB IX).

- Thema: [Erwerbsminderung und Sozialrecht](https://www.ok-rechtsanwaelte.de/bu-lexikon/thema/erwerbsminderung-sozialrecht/)
- Verfasst von: [Oliver Klaus](https://www.ok-rechtsanwaelte.de/bu-lexikon/autoren/oliver-klaus/)
- Stand: 04.11.2026
- Quelle: https://www.ok-rechtsanwaelte.de/bu-lexikon/gleichstellung-mit-schwerbehinderten-menschen/

## Was bedeutet Gleichstellung mit schwerbehinderten Menschen?

Schwerbehindert ist nach [§ 2 Abs. 2 SGB IX](https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_9_2018/__2.html), wer einen Grad der Behinderung von mindestens 50 hat. Die Gleichstellung ist für Menschen darunter gedacht. Nach [§ 2 Abs. 3 SGB IX](https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_9_2018/__2.html) sollen Menschen mit einem Grad der Behinderung von weniger als 50, aber wenigstens 30 gleichgestellt werden. Voraussetzung ist, dass sie ohne die Gleichstellung wegen ihrer Behinderung keinen geeigneten Arbeitsplatz erlangen oder behalten können. Wie der Grad festgestellt wird, steht unter [Schwerbehinderung und Grad der Behinderung](https://www.ok-rechtsanwaelte.de/bu-lexikon/schwerbehinderung-grad-der-behinderung/).

Die Bundesagentur für Arbeit nennt zusätzlich eine Arbeitszeit von mindestens 18 Wochenstunden, beschäftigt oder grundsätzlich möglich. Das entspricht dem Arbeitsplatzbegriff in [§ 156 Abs. 3 SGB IX](https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_9_2018/__156.html), nach dem Stellen unter 18 Wochenstunden nicht als Arbeitsplätze gelten. Sinnvoll ist es, dem Antrag den Bescheid über den festgestellten Grad der Behinderung beizufügen.

## Wie läuft der Gleichstellungsantrag ab?

Den Antrag stellen Sie bei der Agentur für Arbeit, auch online. Die Gleichstellung erfolgt nach [§ 151 Abs. 2 SGB IX](https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_9_2018/__151.html) auf Grund einer Feststellung nach § 152 SGB IX durch die Bundesagentur und wird mit dem Tag des Antragseingangs wirksam. Sie kann befristet werden. Die Agentur prüft, ob die Voraussetzungen vorliegen, und befragt nach eigener Auskunft Arbeitgeber, Betriebsrat oder Schwerbehindertenvertretung nur mit Ihrer Einwilligung. Zusätzliche Unterlagen können nach der Agentur innerhalb von fünf Tagen nach Antragstellung nachgereicht werden.

Gegen einen ablehnenden Bescheid können Sie Widerspruch einlegen (§ 84 Abs. 1 SGG: ein Monat nach Bekanntgabe). Ein bereits anerkannter Grad der Behinderung hilft, ersetzt die Prüfung der Arbeitsplatzgefährdung aber nicht.

## Welche Rechte bringt die Gleichstellung?

Auf gleichgestellte behinderte Menschen werden nach [§ 151 Abs. 3 SGB IX](https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_9_2018/__151.html) die besonderen Regelungen für schwerbehinderte Menschen angewendet, mit Ausnahme von § 208 (Zusatzurlaub) und Kapitel 13. Dazu zählt vor allem der Schutz vor Kündigung: Der Arbeitgeber braucht die Zustimmung des Amtes, wie bei [Integrationsamt und Arbeitsassistenz](https://www.ok-rechtsanwaelte.de/bu-lexikon/integrationsamt-und-arbeitsassistenz/) beschrieben. Die Bundesagentur nennt außerdem finanzielle Hilfen für den Arbeitsplatz und Zuschüsse für Arbeitgeber.

Kein Anspruch besteht nach der Bundesagentur auf Zusatzurlaub, kostenlose Beförderung im Personennahverkehr, einen Schwerbehindertenausweis und eine besondere Altersrente. Für die Altersrente für schwerbehinderte Menschen müssen Sie als schwerbehindert anerkannt sein (§ 37 SGB VI). Mehr unter [Altersrente für schwerbehinderte Menschen](https://www.ok-rechtsanwaelte.de/bu-lexikon/altersrente-fuer-schwerbehinderte-menschen/) und [Schwerbehindertenausweis und Merkzeichen](https://www.ok-rechtsanwaelte.de/bu-lexikon/schwerbehindertenausweis-und-merkzeichen/).

## Was gilt bei Krankheit und drohendem Arbeitsplatzverlust?

Gerade bei langer Arbeitsunfähigkeit kann ein Arbeitgeber über eine Kündigung nachdenken. Die Gleichstellung kann dann den Arbeitsplatz absichern, wirkt aber erst ab Antrag, nicht rückwirkend. Wer gleichgestellt ist, kann außerdem Hilfen im [betrieblichen Eingliederungsmanagement](https://www.ok-rechtsanwaelte.de/bu-lexikon/betriebliches-eingliederungsmanagement/) und am [leidensgerechten Arbeitsplatz](https://www.ok-rechtsanwaelte.de/bu-lexikon/leidensgerechter-arbeitsplatz/) einfordern. Zur Absicherung durch eine Rente wegen verminderter Erwerbsfähigkeit gelten getrennte Regeln, siehe [Erwerbsminderungsrente](https://www.ok-rechtsanwaelte.de/bu-lexikon/erwerbsminderungsrente/).

## Aus der Praxis

Ein Maschinenbaumechaniker aus Griesheim, 47 Jahre alt, hat wegen einer Wirbelsäulenerkrankung einen Grad der Behinderung von 40 und kann schwere Teile nicht mehr heben. Im Betrieb wird über Stellenabbau gesprochen. Er stellt bei der Agentur für Arbeit einen Gleichstellungsantrag, fügt den Feststellungsbescheid bei und beschreibt, welche Tätigkeiten ihm noch möglich sind. Die Agentur prüft, ob der Arbeitsplatz wegen der Behinderung gefährdet ist. Wie sie entscheidet, hängt von den Angaben zu Arbeitsplatz und Leistungsfähigkeit ab.

## Das Wichtigste in Kürze

- Gleichstellung ist möglich ab einem Grad der Behinderung von 30, wenn der Arbeitsplatz gefährdet ist oder ohne sie keiner gefunden wird (§ 2 Abs. 3 SGB IX).
- Die Bundesagentur für Arbeit entscheidet auf Antrag; die Gleichstellung wirkt ab Antragseingang und kann befristet werden (§ 151 Abs. 2 SGB IX).
- Gleichgestellte erhalten die besonderen Regelungen für schwerbehinderte Menschen, nicht aber Zusatzurlaub (§ 151 Abs. 3, § 208 SGB IX).
- Der besondere Kündigungsschutz gehört zu den angewendeten Regelungen (§ 168 SGB IX).
- Eine Altersrente für schwerbehinderte Menschen setzt die Anerkennung als schwerbehindert voraus (§ 37 SGB VI).

## Häufige Fragen

### Ab welchem Grad der Behinderung ist eine Gleichstellung möglich?

Eine Gleichstellung kommt bei einem Grad der Behinderung von weniger als 50, aber wenigstens 30 in Betracht (§ 2 Abs. 3 SGB IX). Die Bundesagentur für Arbeit spricht von einem Grad von 30 oder 40. Zusätzlich muss die Behinderung ursächlich dafür sein, dass Sie ohne Gleichstellung keinen geeigneten Arbeitsplatz erlangen oder behalten können.

### Welche Vorteile hat die Gleichstellung bei GdB 30?

Sie erhalten die besonderen Regelungen für schwerbehinderte Menschen, außer Zusatzurlaub und den Vorschriften des Kapitels 13 (§ 151 Abs. 3 SGB IX). Dazu gehören Kündigungsschutz mit Zustimmung des Integrationsamtes und Zugang zu dessen Hilfen. Nach der Bundesagentur können auch Arbeitgeber Zuschüsse und Förderungen erhalten.

### Bekomme ich bei Gleichstellung mehr Urlaub?

Zusätzlichen Urlaub gibt es nicht. § 151 Abs. 3 SGB IX nimmt § 208 SGB IX ausdrücklich aus, der schwerbehinderten Menschen fünf zusätzliche bezahlte Arbeitstage im Urlaubsjahr gibt. Auch die Bundesagentur nennt den Zusatzurlaub als Leistung, die Gleichgestellte nicht erhalten.

### Ab wann gilt die Gleichstellung?

Die Gleichstellung wird mit dem Tag des Eingangs des Antrags wirksam (§ 151 Abs. 2 Satz 2 SGB IX). Sie wirkt also nicht auf die Zeit vor dem Antrag zurück. Das ist bei drohender Kündigung wichtig, weil der Schutz erst ab diesem Tag besteht. Sie kann außerdem befristet werden.

### Wer entscheidet über die Gleichstellung?

Die Entscheidung trifft die Bundesagentur für Arbeit auf Grund einer Feststellung nach § 152 SGB IX auf Antrag des behinderten Menschen (§ 151 Abs. 2 SGB IX). Praktisch ist die zuständige Agentur für Arbeit Ansprechpartnerin. Sie sendet Ihnen einen schriftlichen Bescheid, gegen den Widerspruch möglich ist.

### Erfährt mein Arbeitgeber vom Gleichstellungsantrag?

Nach Angabe der Bundesagentur befragt die Agentur Arbeitgeber, Betriebs- oder Personalrat und Schwerbehindertenvertretung nur mit Ihrer Einwilligung, etwa wenn Sie Ihren aktuellen Arbeitsplatz absichern möchten. Nach erfolgter Gleichstellung kann der Arbeitgeber Sie laut Bundesagentur bei der Anzeige nach § 163 SGB IX berücksichtigen.

### Kann ich die Gleichstellung auch ohne Arbeitsplatz beantragen?

Ohne Arbeitsplatz ist der Antrag möglich, wenn Sie einen geeigneten Arbeitsplatz ohne die Gleichstellung nicht erlangen können (§ 2 Abs. 3 SGB IX). Nach der Bundesagentur genügt es, dass Sie grundsätzlich mindestens 18 Wochenstunden arbeiten könnten. Es muss ein Zusammenhang zwischen der Behinderung und dem fehlenden Arbeitsplatz bestehen.

### Was kann ich tun, wenn die Gleichstellung abgelehnt wird?

Gegen den Bescheid können Sie Widerspruch einlegen. Die Frist beträgt einen Monat nach Bekanntgabe (§ 84 Abs. 1 SGG). Bei Postversand gilt der vierte Tag nach Aufgabe zur Post als Tag der Bekanntgabe (§ 37 Abs. 2 SGB X). Nach dem Widerspruchsbescheid läuft eine Klagefrist von einem Monat (§ 87 SGG).

### Gilt der Kündigungsschutz sofort nach dem Antrag?

Die Gleichstellung wird mit dem Tag des Antragseingangs wirksam (§ 151 Abs. 2 SGB IX), wenn sie bewilligt wird. Ob eine kurz vor oder nach dem Antrag ausgesprochene Kündigung unwirksam ist, hängt vom Einzelfall ab und lässt sich nur mit Kenntnis aller Daten beurteilen. Lassen Sie dies zeitnah rechtlich prüfen.

### Gibt es für Gleichgestellte eine Frührente?

Die Altersrente für schwerbehinderte Menschen setzt voraus, dass Sie bei Rentenbeginn als schwerbehinderter Mensch im Sinne von § 2 Abs. 2 SGB IX anerkannt sind (§ 37 SGB VI). Gleichgestellte erfüllen das nicht. Auch die Bundesagentur nennt die besondere Altersrente als Leistung, auf die Gleichgestellte keinen Anspruch haben.

## Quellen

1. [§ 2 SGB IX Begriffsbestimmungen](https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_9_2018/__2.html), Bundesamt für Justiz, abgerufen am 03.11.2026
2. [§ 151 SGB IX Geltungsbereich](https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_9_2018/__151.html), Bundesamt für Justiz, abgerufen am 03.11.2026
3. [Bundesagentur für Arbeit: Gleichstellungsantrag und Gleichstellung mit schwerbehinderten Menschen](https://www.arbeitsagentur.de/menschen-mit-behinderungen/spezielle-hilfe-und-unterstuetzung/gleichstellung), Bundesagentur für Arbeit, abgerufen am 03.11.2026
4. [§ 156 SGB IX Begriff des Arbeitsplatzes](https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_9_2018/__156.html), Bundesamt für Justiz, abgerufen am 03.11.2026
5. [§ 168 SGB IX Erfordernis der Zustimmung](https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_9_2018/__168.html), Bundesamt für Justiz, abgerufen am 03.11.2026
6. [§ 208 SGB IX Zusatzurlaub](https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_9_2018/__208.html), Bundesamt für Justiz, abgerufen am 03.11.2026

## Verwandte Begriffe

- [Schwerbehinderung und Grad der Behinderung](https://www.ok-rechtsanwaelte.de/bu-lexikon/schwerbehinderung-grad-der-behinderung/)
- [Integrationsamt und Arbeitsassistenz](https://www.ok-rechtsanwaelte.de/bu-lexikon/integrationsamt-und-arbeitsassistenz/)
- [Schwerbehindertenausweis und Merkzeichen](https://www.ok-rechtsanwaelte.de/bu-lexikon/schwerbehindertenausweis-und-merkzeichen/)
- [Altersrente für schwerbehinderte Menschen statt Erwerbsminderungsrente](https://www.ok-rechtsanwaelte.de/bu-lexikon/altersrente-fuer-schwerbehinderte-menschen/)
- [Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)](https://www.ok-rechtsanwaelte.de/bu-lexikon/betriebliches-eingliederungsmanagement/)
- [Leidensgerechter Arbeitsplatz und Schonarbeitsplatz](https://www.ok-rechtsanwaelte.de/bu-lexikon/leidensgerechter-arbeitsplatz/)

> Dieser Beitrag dient der allgemeinen Information und ersetzt keine anwaltliche Beratung im Einzelfall. Ob und wie die beschriebenen Regeln in Ihrem Fall greifen, hängt von Ihrem Vertrag, Ihren Versicherungsbedingungen und Ihrer gesundheitlichen Situation ab.