# Fragebögen im Leistungsantrag > **Kurz erklärt:** Die Fragebögen im Leistungsantrag sind die Formulare, mit denen der Versicherer nach Eintritt der Berufsunfähigkeit Angaben zu Beruf, Erkrankung, Ärzten, Arbeitgebern und Einkommen einholt. Grundlage ist die Auskunftspflicht nach § 31 Abs. 1 VVG, ergänzt durch die Bedingungen. Falsche Angaben können nach § 28 VVG die Leistung gefährden, wenn der Vertrag das vorsieht. - Thema: [Leistungsantrag und Nachprüfung](https://www.ok-rechtsanwaelte.de/bu-lexikon/thema/leistungsfall/) - Verfasst von: [Oliver Klaus](https://www.ok-rechtsanwaelte.de/bu-lexikon/autoren/oliver-klaus/) - Stand: 03.11.2026 - Quelle: https://www.ok-rechtsanwaelte.de/bu-lexikon/frageboegen-im-leistungsantrag/ ## Welche Fragebögen verlangt der Versicherer? Verlangt werden können ein Fragebogen zur Person und zur Erkrankung, einer zur [Tätigkeit](https://www.ok-rechtsanwaelte.de/bu-lexikon/taetigkeitsbeschreibung/), ein [Arbeitgeberfragebogen](https://www.ok-rechtsanwaelte.de/bu-lexikon/arbeitgeberfragebogen/), Fragen an Ärzte und eine [Schweigepflichtentbindung](https://www.ok-rechtsanwaelte.de/bu-lexikon/schweigepflichtentbindung/). Das Gesetz erlaubt dem Versicherer, jede Auskunft zu verlangen, die zur Feststellung des Versicherungsfalls oder des Umfangs der Leistungspflicht erforderlich ist. Belege kann er nur verlangen, soweit die Beschaffung zumutbar ist ([§ 31 Abs. 1 VVG](https://www.gesetze-im-internet.de/vvg_2008/__31.html)). Die unverbindlichen GDV-Musterbedingungen nennen in § 7 Abs. 1 unter anderem ärztliche Berichte, die Beschreibung des zuletzt ausgeübten Berufs, Einkommensangaben und Listen der Ärzte und Arbeitgeber. ## Wie füllen Sie die Fragebögen aus? Antworten Sie vollständig, sachlich und mit konkreten Angaben statt Schlagworten. Nach dem BGH genügt für die Tätigkeit nicht die Angabe eines Berufstyps und der Arbeitszeit. Verlangt wird eine ganz konkrete Arbeitsbeschreibung nach Art, Umfang und Häufigkeit (Beschluss vom 29.05.2024, [IV ZR 189/23](https://www.bundesgerichtshof.de/SharedDocs/Entscheidungen/DE/Zivilsenate/IV_ZS/2023/IV_ZR_189-23.pdf?__blob=publicationFile&v=1), Rn. 11). Gleichen Sie Behandlungsdaten mit Ihren Unterlagen ab, lassen Sie Medizinisches von den Ärzten beantworten und halten Sie Ihre Angaben in allen Formularen deckungsgleich. Bei unklaren Fragen fragen Sie schriftlich nach. Behalten Sie eine Kopie. ## Was passiert bei falschen oder unvollständigen Angaben? Hierfür gilt [§ 28 VVG](https://www.gesetze-im-internet.de/vvg_2008/__28.html), sofern der Vertrag Leistungsfreiheit bei Obliegenheitsverletzung vorsieht. Bei Vorsatz ist der Versicherer leistungsfrei, bei grober Fahrlässigkeit darf er nach der Schwere des Verschuldens kürzen (Abs. 2). War die Verletzung weder für die Feststellung des Versicherungsfalls noch für den Umfang der Leistungspflicht ursächlich, muss er leisten, außer bei Arglist (Abs. 3). Voraussetzung ist ein gesonderter Hinweis in Textform auf diese Rechtsfolge (Abs. 4). Siehe [falsche Angaben im Leistungsantrag](https://www.ok-rechtsanwaelte.de/bu-lexikon/falsche-angaben-im-leistungsantrag/) und [Auskunftsobliegenheit](https://www.ok-rechtsanwaelte.de/bu-lexikon/auskunftsobliegenheit/). ## Wo liegen typische Streitpunkte? Streit entsteht bei Widersprüchen zwischen Ihren Angaben, den Angaben des Arbeitgebers und den Arztberichten. Zudem darf die Auskunft auch der Prüfung vorvertraglicher Anzeigepflichten dienen. Mitwirken müssen Sie aber nur, soweit die Daten für die Leistungsprüfung relevant sind (BGH, Urteil vom 22.02.2017, IV ZR 289/14, [nachträgliche Risikoprüfung](https://www.ok-rechtsanwaelte.de/bu-lexikon/nachtraegliche-risikopruefung-im-leistungsfall/)). Der Sachverständige im Prozess braucht ein feststehendes Tätigkeitsbild, das aus Ihren Angaben entsteht. ## Aus der Praxis Ein Schreiner, 55 Jahre alt, erhält vom Versicherer fünf Formulare. Beim Arztfragebogen erinnert er sich nur an „gelegentliche Rückenbeschwerden“. Bevor er unterschreibt, fordert er bei seinem Hausarzt eine Übersicht der Behandlungen an und gleicht Daten und Praxen ab. Seine Tätigkeit schildert er mit Wochenaufstellung und Zeitanteilen und stimmt sie mit dem Inhaber des Betriebs ab. Zwei Unklarheiten klärt er schriftlich beim Versicherer. Ob am Ende Leistungen fließen, entscheidet die Prüfung. ## Das Wichtigste in Kürze - Der Versicherer kann nach Eintritt des Versicherungsfalls jede zur Feststellung erforderliche Auskunft verlangen, Belege nur soweit zumutbar (§ 31 Abs. 1 VVG). - Für die Tätigkeit ist eine ganz konkrete Arbeitsbeschreibung nötig, nicht nur Berufstyp und Arbeitszeit (BGH IV ZR 189/23, Rn. 11). - Falsche Angaben können nach § 28 Abs. 2 VVG zur Leistungsfreiheit oder Kürzung führen, sofern der Vertrag das vorsieht. - Leistungsfreiheit setzt einen gesonderten Hinweis in Textform voraus (§ 28 Abs. 4 VVG). - Gleichen Sie Fragebögen, Arbeitgeberangaben und Arztunterlagen ab und behalten Sie Kopien. ## Häufige Fragen ### Wie fülle ich den BU-Fragebogen richtig aus? Antworten Sie vollständig und konkret, mit Daten, Zeitanteilen und Beispielen statt Schlagworten. Gleichen Sie Angaben zu Behandlungen mit Ihren Unterlagen ab, und lassen Sie medizinische Bewertungen Ihren Ärzten. Wer Berufsunfähigkeit geltend macht, muss eine ganz konkrete Arbeitsbeschreibung geben (BGH IV ZR 189/23, Rn. 11). ### Welche Fragebögen gehören zum BU-Leistungsantrag? Welche Formulare Ihr Versicherer verwendet, steht in seinen Unterlagen. Das können Angaben sein zur Person und Erkrankung, zur Tätigkeit, ein Arbeitgeberfragebogen und Arztanfragen samt Schweigepflichtentbindung. Die GDV-Musterbedingungen nennen in § 7 Abs. 1 die Auskünfte und Nachweise, die der Versicherer verlangen kann. ### Was tun, wenn ich im Fragebogen etwas vergessen habe? Ergänzen Sie die Angabe so früh wie möglich schriftlich und halten Sie den Zugang fest. Eine Folge nach § 28 VVG kommt erst in Betracht, wenn die Obliegenheit verletzt wurde und der Vertrag Leistungsfreiheit vorsieht. Bei Auskunftspflichten setzt sie einen gesonderten Hinweis in Textform voraus (Abs. 4). Eine rechtzeitige Berichtigung vermeidet Streit. ### Muss ich alle Fragen im Fragebogen beantworten? Sie müssen mitwirken, soweit die Daten zur Prüfung des Leistungsfalls relevant sind (BGH IV ZR 289/14, Rn. 45). Der Versicherer darf Auskünfte verlangen, die zur Feststellung des Versicherungsfalls oder des Umfangs seiner Leistungspflicht erforderlich sind (§ 31 Abs. 1 VVG). Zweifeln Sie an der Erforderlichkeit einer Frage, klären Sie das schriftlich, bevor Sie schweigen. ### Darf der Versicherer im Leistungsfall nach früheren Erkrankungen fragen? Ja, die Auskunft darf auch der Prüfung vorvertraglicher Anzeigepflichten dienen. Der BGH hat entschieden, dass die Mitwirkungsobliegenheit nicht auf Fälle beschränkt ist, in denen bereits ein konkreter Verdacht besteht (IV ZR 289/14). Die Datenerhebung kann stufenweise erfolgen, sensible Daten erst bei konkretisierter Anfrage. ### Kann ich mir beim Ausfüllen helfen lassen? Ja. Sie können Angehörige, Beratungsstellen oder einen Anwalt einbeziehen. Entscheidend ist, dass die Angaben von Ihnen stammen, richtig sind und Sie sie unterschreiben. Gerade bei der Tätigkeitsbeschreibung lohnt es sich, Texte mit Arbeitgeber oder Kollegen abzugleichen, ohne Inhalte zu beschönigen. ### Wie genau muss ich meine Arbeitszeiten und Aufgaben angeben? So genau, dass Außenstehende Art, Umfang und Häufigkeit Ihrer Aufgaben nachvollziehen können (BGH IV ZR 189/23, Rn. 11). Nennen Sie Zeitanteile pro Woche, Beispiele für typische Tage und die Anforderungen der Tätigkeit. Eine „Beispielwoche“ sollten Sie als solche kennzeichnen und sagen, wie typisch sie war. ### Wer füllt den Arbeitgeberfragebogen aus? Der Arbeitgeber oder eine von ihm benannte Person. Belege schulden Sie dem Versicherer, soweit deren Beschaffung zumutbar ist (§ 31 Abs. 1 Satz 2 VVG). Sprechen Sie vorher mit dem Arbeitgeber, damit seine Angaben zu Ihrer eigenen Tätigkeitsbeschreibung passen und Widersprüche gar nicht erst entstehen. ### Wie schnell muss ich die Fragebögen zurückgeben? Eine gesetzliche Frist gibt es nicht. Setzt der Versicherer eine Frist, nennt sie sein Schreiben. Verzögern Sie die Erhebungen schuldhaft, ist der Lauf der Monatsfrist für Abschlagszahlungen gehemmt (§ 14 Abs. 2 Satz 2 VVG). Bitten Sie rechtzeitig um Verlängerung, wenn Sie Unterlagen noch besorgen. ### Kann der Versicherer wegen eines Fehlers im Fragebogen sofort die Leistung verweigern? Nicht ohne Weiteres. Leistungsfreiheit setzt voraus, dass der Vertrag das vorsieht, die Verletzung vorsätzlich war und bei Auskunftspflichten ein gesonderter Hinweis in Textform erfolgte; bei grober Fahrlässigkeit darf der Versicherer nur kürzen (§ 28 Abs. 2 und 4 VVG). War der Fehler nicht ursächlich, bleibt der Anspruch bestehen, außer bei Arglist (Abs. 3). ## Quellen 1. [§ 31 VVG Auskunftspflicht des Versicherungsnehmers](https://www.gesetze-im-internet.de/vvg_2008/__31.html), Bundesamt für Justiz, abgerufen am 03.11.2026 2. [§ 28 VVG Verletzung einer vertraglichen Obliegenheit](https://www.gesetze-im-internet.de/vvg_2008/__28.html), Bundesamt für Justiz, abgerufen am 03.11.2026 3. [§ 14 VVG Fälligkeit der Geldleistung](https://www.gesetze-im-internet.de/vvg_2008/__14.html), Bundesamt für Justiz, abgerufen am 03.11.2026 4. [BGH, Urteil vom 22.02.2017, IV ZR 289/14 (Mitwirkung und Datenerhebung im Leistungsfall)](https://www.bundesgerichtshof.de/SharedDocs/Entscheidungen/DE/Zivilsenate/IV_ZS/2014/IV_ZR_289-14.pdf?__blob=publicationFile&v=1), Bundesgerichtshof, abgerufen am 03.11.2026 5. [BGH, Beschluss vom 29.05.2024, IV ZR 189/23 (Darlegung der Berufsausgestaltung, rechtliches Gehör)](https://www.bundesgerichtshof.de/SharedDocs/Entscheidungen/DE/Zivilsenate/IV_ZS/2023/IV_ZR_189-23.pdf?__blob=publicationFile&v=1), Bundesgerichtshof, abgerufen am 03.11.2026 6. [GDV Allgemeine Bedingungen für die Berufsunfähigkeitsversicherung (Muster, Stand 21.07.2025, unverbindlich)](https://www.gdv.de/resource/blob/6326/43afd7c4e9d11e5275109fa05bc1c4d9/01-allgemeine-bedingungen-fur-die-berufsunfahigkeits-versicherung-0-pdf-data.pdf), GDV, abgerufen am 03.11.2026 ## Verwandte Begriffe - [Leistungsantrag bei Berufsunfähigkeit](https://www.ok-rechtsanwaelte.de/bu-lexikon/leistungsantrag/) - [Tätigkeitsbeschreibung](https://www.ok-rechtsanwaelte.de/bu-lexikon/taetigkeitsbeschreibung/) - [Arbeitgeberfragebogen](https://www.ok-rechtsanwaelte.de/bu-lexikon/arbeitgeberfragebogen/) - [Falsche Angaben im Leistungsantrag](https://www.ok-rechtsanwaelte.de/bu-lexikon/falsche-angaben-im-leistungsantrag/) - [Mitwirkungspflichten im Leistungsfall](https://www.ok-rechtsanwaelte.de/bu-lexikon/mitwirkungspflichten-im-leistungsfall/) - [Schweigepflichtentbindung](https://www.ok-rechtsanwaelte.de/bu-lexikon/schweigepflichtentbindung/) > Dieser Beitrag dient der allgemeinen Information und ersetzt keine anwaltliche Beratung im Einzelfall. Ob und wie die beschriebenen Regeln in Ihrem Fall greifen, hängt von Ihrem Vertrag, Ihren Versicherungsbedingungen und Ihrer gesundheitlichen Situation ab.