# Darlegungslast und Substantiierung des Berufsbildes > **Kurz erklärt:** Die Darlegungslast verpflichtet Sie in der BU-Klage, den zuletzt ausgeübten Beruf konkret zu beschreiben: nach Art, Umfang und Häufigkeit der Tätigkeiten, so wie er in gesunden Tagen ausgestaltet war. Diese Substantiierung gibt Gericht und Sachverständigem eine feste Tatsachengrundlage (§ 172 Abs. 2 VVG). Überspannte Anforderungen an den Vortrag verbietet der BGH. - Thema: [Leistungsablehnung, Klage und Fristen](https://www.ok-rechtsanwaelte.de/bu-lexikon/thema/leistungsablehnung-klage/), [Leistungsantrag und Nachprüfung](https://www.ok-rechtsanwaelte.de/bu-lexikon/thema/leistungsfall/) - Verfasst von: [Oliver Klaus](https://www.ok-rechtsanwaelte.de/bu-lexikon/autoren/oliver-klaus/) - Stand: 04.11.2026 - Quelle: https://www.ok-rechtsanwaelte.de/bu-lexikon/darlegungslast-und-substantiierung/ ## Was verlangt die Darlegungslast von Ihnen? Berufsunfähig ist, wer den zuletzt ausgeübten Beruf, „so wie er ohne gesundheitliche Beeinträchtigung ausgestaltet war“, nicht mehr ausüben kann ([§ 172 Abs. 2 VVG](https://www.gesetze-im-internet.de/vvg_2008/__172.html)). Ohne Kenntnis dieses Berufs lässt sich keine Einschränkung beurteilen. Nach ständiger Rechtsprechung des IV. Zivilsenats ist es Sache dessen, der den Versicherungsfall geltend macht, substantiiert vorzutragen und bei Bestreiten Beweis anzutreten ([IV ZR 189/23](https://www.bundesgerichtshof.de/SharedDocs/Entscheidungen/DE/Zivilsenate/IV_ZS/2023/IV_ZR_189-23.pdf?__blob=publicationFile&v=1), Rn. 11). Nicht genügend ist die Angabe eines bloßen Berufstyps und der Arbeitszeit. Verlangt wird eine konkrete Arbeitsbeschreibung, mit der die anfallenden Leistungen nach Art, Umfang und Häufigkeit für einen Außenstehenden nachvollziehbar werden. Das hatte der BGH schon 2004 zu einem älteren Fall entschieden ([IV ZR 200/03](https://www.bundesgerichtshof.de/SharedDocs/Entscheidungen/DE/Zivilsenate/IV_ZS/2003/IV_ZR_200-03.pdf?__blob=publicationFile&v=1)). Maßgeblich bleibt der [zuletzt ausgeübte Beruf](https://www.ok-rechtsanwaelte.de/bu-lexikon/zuletzt-ausgeuebter-beruf/) in gesunden Tagen. ## Wie konkret muss die Beschreibung sein? Hilfreich ist eine [Tätigkeitsbeschreibung](https://www.ok-rechtsanwaelte.de/bu-lexikon/taetigkeitsbeschreibung/) mit Zeitanteilen: Arbeitsumfeld, typische Woche, körperliche und geistige Anforderungen, Führungsaufgaben ([Tagesablauf und Arbeitszeitanteile](https://www.ok-rechtsanwaelte.de/bu-lexikon/tagesablauf-und-arbeitszeitanteile/)). Eine Beispielwoche beschreibt den Durchschnitt, keine Schablone. Im Fall IV ZR 189/23 (Beschluss vom 29.05.2024, selbstständige Kommunikationsdesignerin) lag der Klage eine Tabelle bei, die Zeugin sagte aber, jede Woche sei anders gewesen. Die Instanzgerichte hielten die Woche für unbewiesen. Der BGH rügte, sie hätten ihre ausführlichen Angaben zu Tätigkeiten und Gewichtung übersehen. Die Anforderungen dürfen nicht überspannt werden. Steht fest, dass jemand überhaupt gearbeitet hat, darf der Zugang zu den Leistungen nicht durch übersteigerte Anforderungen erschwert werden (IV ZR 189/23, Rn. 12). Es genügt, Tatsachen vorzutragen, die das Recht als bestehend erscheinen lassen ([IV ZR 88/20](https://www.bundesgerichtshof.de/SharedDocs/Entscheidungen/DE/Zivilsenate/IV_ZS/2020/IV_ZR__88-20.pdf?__blob=publicationFile&v=1), Rn. 5; Zahntechnikermeister). ## Was passiert, wenn dem Gericht der Vortrag nicht reicht? Das Gericht muss darauf hinwirken, dass Sie „ungenügende Angaben zu den geltend gemachten Tatsachen ergänzen“ ([§ 139 Abs. 1 ZPO](https://www.gesetze-im-internet.de/zpo/__139.html)). Hat es Schlüssigkeitsbedenken, muss es Sie nach dem BGH unmissverständlich darauf hinweisen und Gelegenheit zum weiteren Vortrag geben. Ein pauschaler Hinweis auf Entscheidungsreife genügt nicht (BGH, 10.04.2024, IV ZR 131/23, Rn. 11), mehr unter [richterliche Hinweise](https://www.ok-rechtsanwaelte.de/bu-lexikon/richterliche-hinweise-139-zpo/). Ist die Tätigkeit streitig, klärt das Gericht sie vor der medizinischen Begutachtung, etwa durch Zeugen. Der Gutachter muss wissen, welchen „unverrückbaren“ Sachverhalt er zugrunde zu legen hat (IV ZR 189/23, Rn. 11). Bei streitigem Sachverhalt bestimmt das Gericht, welche Tatsachen er verwertet (§ 404a Abs. 3 ZPO). Die [Beweislast](https://www.ok-rechtsanwaelte.de/bu-lexikon/beweislast-bei-bu/) für das Berufsbild bleibt bei Ihnen. ## Wo entstehen häufig Streitpunkte? Streit gibt es um Zeitanteile: Der Versicherer bestreitet die Wochenübersicht oder hält Tätigkeiten für nebensächlich. Im Fall IV ZR 88/20 genügte der Vortrag, dass bei halbierter handwerklicher Arbeit auch Büro und Besprechungen im selben Ausmaß abnehmen. Widersprüche zu früheren Angaben im Leistungsantrag oder Arbeitgeberfragebogen schaden. Als Beweismittel kommen [Zeugen im BU-Prozess](https://www.ok-rechtsanwaelte.de/bu-lexikon/zeugen-im-bu-prozess/) und Ihre Anhörung in Betracht, siehe [Berufsbild in der BU-Prüfung](https://www.ok-rechtsanwaelte.de/bu-lexikon/berufsbild-in-der-bu-pruefung/). Ist eine [abstrakte Verweisung](https://www.ok-rechtsanwaelte.de/bu-lexikon/abstrakte-verweisung/) vereinbart (bei Neuverträgen nach § 172 Abs. 3 VVG möglich), genügt nach dem OLG Brandenburg summarischer Vortrag zur Vergleichstätigkeit. Das Gericht entschied im Prozesskostenhilfeverfahren (Beschluss vom 11.02.2020, 11 W 10/19) zu einem Altvertrag von 2000 nach dessen Bedingungen; ob das für Verträge ab 2008 genauso gilt, ist im Einzelfall zu prüfen. ## Aus der Praxis Ein Vermessungstechniker, 44 Jahre alt, klagt in Darmstadt auf BU-Rente. Seine Klage beschreibt eine typische Woche: Außendienst mit Tragen des Messgeräts, Auswertung am Bildschirm, Abstimmung mit der Bauleitung. Der Versicherer bestreitet die Zeitanteile. Das Gericht weist darauf hin, dass Angaben zum Tragen von Lasten fehlen. Der Techniker ergänzt sie mit Projektkalender und benennt seinen früheren Teamleiter als Zeugen. Ob das Gericht ihm folgt, entscheiden Beweisaufnahme und medizinisches Gutachten. ## Das Wichtigste in Kürze - Wer Berufsunfähigkeit geltend macht, muss den Beruf nach Art, Umfang und Häufigkeit der Tätigkeiten konkret beschreiben (BGH, IV ZR 189/23, Rn. 11). - Berufstyp und Arbeitszeit allein genügen nicht; maßgeblich ist der Beruf, wie er in gesunden Tagen ausgestaltet war (§ 172 Abs. 2 VVG). - Die Anforderungen an den Vortrag dürfen nicht überspannt werden (BGH, IV ZR 189/23, Rn. 12; IV ZR 88/20, Rn. 5). - Hat das Gericht Bedenken, muss es unmissverständlich hinweisen und Gelegenheit zur Ergänzung geben (§ 139 ZPO; BGH, IV ZR 131/23). ## Häufige Fragen ### Was muss ich in der BU-Klage zu meinem Beruf vortragen? Sie müssen den zuletzt in gesunden Tagen ausgeübten Beruf konkret beschreiben: welche Tätigkeiten anfielen, in welchem Umfang und wie häufig. Das verlangt der BGH seit Langem (IV ZR 200/03; IV ZR 189/23, Rn. 11). Rechtsgrundlage ist § 172 Abs. 2 VVG, der auf den Beruf abstellt, so wie er ohne gesundheitliche Beeinträchtigung ausgestaltet war. ### Reicht die Angabe meiner Berufsbezeichnung und Arbeitszeit? Nein. Nach dem BGH genügt nicht die Angabe eines bloßen Berufstyps und der Arbeitszeit. Es muss eine ganz konkrete Arbeitsbeschreibung vorliegen, mit der die anfallenden Leistungen für einen Außenstehenden nachvollziehbar werden (IV ZR 189/23, Rn. 11). Ein Titel wie „Projektleiter“ sagt dem Gericht nicht, was Sie täglich körperlich oder geistig leisten mussten. ### Wie detailliert muss die Tätigkeitsbeschreibung sein? So detailliert, dass das Gericht und der Gutachter die Anforderungen ihrer Art, ihrem Umfang und ihrer Häufigkeit nach verstehen. Übersteigerte Anforderungen sind unzulässig, wenn feststeht, dass Sie gearbeitet haben (BGH, IV ZR 189/23, Rn. 12). Eine Wochenübersicht mit Zeitanteilen und den Belastungen je Tätigkeit ist ein naheliegender Weg. ### Was gilt, wenn meine Arbeitswochen unterschiedlich waren? Beschreiben Sie die Schwankung ehrlich, statt eine Idealwoche vorzutragen. Im Fall IV ZR 189/23 sagte die Zeugin, jede Woche sei anders gewesen, und die Vorinstanzen hielten die Beispielwoche deshalb für unbewiesen. Der BGH rügte, dass sie ihre ausführlichen Angaben übergangen hatten. Nennen Sie deshalb Durchschnitte und typische Abweichungen. ### Muss ich meinen Beruf beweisen, oder muss der Versicherer widerlegen? Wer den Eintritt des Versicherungsfalls geltend macht, trägt die Last, substantiiert vorzutragen und bei Bestreiten Beweis anzutreten (BGH, IV ZR 189/23, Rn. 11). Bestreitet der Versicherer Ihre Darstellung, benötigen Sie Beweismittel. Nicht ausdrücklich bestrittene Tatsachen gelten grundsätzlich als zugestanden (§ 138 Abs. 3 ZPO). ### Welche Beweismittel kommen für das Berufsbild in Betracht? In Betracht kommen Zeugen wie frühere Kollegen oder Vorgesetzte, Ihre eigene Anhörung, Stellenbeschreibungen, Projektkalender, Auftragsunterlagen oder Auskünfte des Arbeitgebers. Welche Beweise das Gericht erhebt, entscheidet es. Wichtig ist, dass die Beweismittel zu den Zeitanteilen passen, die Sie vortragen, und dass Sie sie ausdrücklich benennen. ### Was geschieht, wenn das Gericht meinen Vortrag für zu knapp hält? Es muss darauf hinwirken, dass Sie ungenügende Angaben ergänzen (§ 139 Abs. 1 ZPO). Bei Schlüssigkeitsbedenken muss es unmissverständlich hinweisen und Zeit zum Nachtragen geben; ein pauschaler Hinweis auf Entscheidungsreife genügt nicht (BGH, IV ZR 131/23, Rn. 11). Ergänzen Sie dann binnen der gesetzten Frist konkret und mit Beweisangeboten. ### Darf das Gericht die Klage abweisen, ohne mich auf Lücken hinzuweisen? Ein Urteil, das auf einem Gesichtspunkt beruht, den die Partei erkennbar übersehen hat, darf nur ergehen, wenn das Gericht zuvor hingewiesen hat (§ 139 Abs. 2 ZPO). Unterbleibt der Hinweis, kann eine Überraschungsentscheidung vorliegen, die das rechtliche Gehör verletzt (BGH, IV ZR 131/23). Das hilft in der Rechtsmittelinstanz. ### Muss ich auch darlegen, dass ich keinen anderen Beruf ausüben kann? Nur wenn der Vertrag eine abstrakte Verweisung vorsieht (§ 172 Abs. 3 VVG). Dann genügt nach dem OLG Brandenburg summarischer Vortrag zur Vergleichstätigkeit, woraufhin der Versicherer Möglichkeiten aufzeigen muss (11 W 10/19, Altvertrag von 2000, Prozesskostenhilfeverfahren). Enthält Ihr Vertrag einen Verzicht auf die abstrakte Verweisung, entfällt diese Frage. Maßgeblich sind die Bedingungen Ihres Vertrags. ### Wer bestimmt, von welcher Tätigkeit der Gutachter ausgeht? Bei streitigem Sachverhalt bestimmt das Gericht, welche Tatsachen der Sachverständige zugrunde legen soll (§ 404a Abs. 3 ZPO). Der Gutachter muss wissen, welchen unverrückbaren Sachverhalt er zugrunde zu legen hat (BGH, IV ZR 189/23, Rn. 11). Deshalb ist das Berufsbild vor der medizinischen Begutachtung zu klären, notfalls durch Beweisaufnahme. ### Gilt die Darlegungslast auch für Selbstständige? Ja, und die Entscheidungen IV ZR 189/23 und IV ZR 88/20 betrafen selbstständig Tätige. Zusätzlich verlangt die Rechtsprechung bei mitarbeitenden Betriebsinhabern Vortrag dazu, dass auch eine zumutbare Betriebsorganisation keine machbare Tätigkeit eröffnet (BGH, IV ZR 238/01, ein Vertrag von 1976). Ob das für Ihren Vertrag gilt, ist im Einzelfall zu prüfen. ## Quellen 1. [§ 172 VVG Leistung des Versicherers](https://www.gesetze-im-internet.de/vvg_2008/__172.html), Bundesamt für Justiz, abgerufen am 04.11.2026 2. [§ 139 ZPO Materielle Prozessleitung](https://www.gesetze-im-internet.de/zpo/__139.html), Bundesamt für Justiz, abgerufen am 04.11.2026 3. [BGH, Beschluss vom 29.05.2024, IV ZR 189/23: Konkrete Arbeitsbeschreibung genügt, überspannte Anforderungen an den Nachweis der Berufsausgestaltung verletzen das rechtliche Gehör (selbstständige Kommunikationsdesignerin)](https://www.bundesgerichtshof.de/SharedDocs/Entscheidungen/DE/Zivilsenate/IV_ZS/2023/IV_ZR_189-23.pdf?__blob=publicationFile&v=1), Bundesgerichtshof, abgerufen am 04.11.2026 4. [BGH, Beschluss vom 21.04.2021, IV ZR 88/20: Substantiierungspflicht genügt, wenn Tatsachen vorgetragen sind, die das Recht als bestehend erscheinen lassen (selbstständiger Zahntechnikermeister)](https://www.bundesgerichtshof.de/SharedDocs/Entscheidungen/DE/Zivilsenate/IV_ZS/2020/IV_ZR__88-20.pdf?__blob=publicationFile&v=1), Bundesgerichtshof, abgerufen am 04.11.2026 5. [BGH, Urteil vom 22.09.2004, IV ZR 200/03: Konkrete Arbeitsbeschreibung nach Art, Umfang und Häufigkeit; Sachverständiger braucht einen feststehenden Sachverhalt (älterer Fall, Versicherungsfall vor 2008)](https://www.bundesgerichtshof.de/SharedDocs/Entscheidungen/DE/Zivilsenate/IV_ZS/2003/IV_ZR_200-03.pdf?__blob=publicationFile&v=1), Bundesgerichtshof, abgerufen am 04.11.2026 6. [OLG Brandenburg, Beschluss vom 11.02.2020, 11 W 10/19: Prozesskostenhilfe für BU-Klage wegen unzureichenden Vortrags versagt (Vertrag aus dem Jahr 2000)](https://gerichtsentscheidungen.brandenburg.de/gerichtsentscheidung/1846), Landesrechtsportal Brandenburg, abgerufen am 04.11.2026 ## Verwandte Begriffe - [Tätigkeitsbeschreibung](https://www.ok-rechtsanwaelte.de/bu-lexikon/taetigkeitsbeschreibung/) - [Berufsbild in der BU-Prüfung](https://www.ok-rechtsanwaelte.de/bu-lexikon/berufsbild-in-der-bu-pruefung/) - [Beweislast](https://www.ok-rechtsanwaelte.de/bu-lexikon/beweislast-bei-bu/) - [Zuletzt ausgeübter Beruf](https://www.ok-rechtsanwaelte.de/bu-lexikon/zuletzt-ausgeuebter-beruf/) - [Tagesablauf und Arbeitszeitanteile](https://www.ok-rechtsanwaelte.de/bu-lexikon/tagesablauf-und-arbeitszeitanteile/) - [Richterliche Hinweise (§ 139 ZPO)](https://www.ok-rechtsanwaelte.de/bu-lexikon/richterliche-hinweise-139-zpo/) > Dieser Beitrag dient der allgemeinen Information und ersetzt keine anwaltliche Beratung im Einzelfall. Ob und wie die beschriebenen Regeln in Ihrem Fall greifen, hängt von Ihrem Vertrag, Ihren Versicherungsbedingungen und Ihrer gesundheitlichen Situation ab.