# Beschäftigungsverbot in der Schwangerschaft und BU > **Kurz erklärt:** Ein Beschäftigungsverbot nach dem Mutterschutzgesetz untersagt dem Arbeitgeber, eine schwangere Frau zu beschäftigen, etwa nach ärztlichem Zeugnis (§ 16 Abs. 1 MuSchG). Es ist nicht dasselbe wie Berufsunfähigkeit: Diese setzt nach § 172 Abs. 2 VVG eine voraussichtlich dauerhafte, krankheitsbedingte Unfähigkeit voraus, den Beruf auszuüben. Ob Ihr Vertrag anderes regelt, steht in den Bedingungen. - Thema: [Leistungsantrag und Nachprüfung](https://www.ok-rechtsanwaelte.de/bu-lexikon/thema/leistungsfall/) - Verfasst von: [Oliver Klaus](https://www.ok-rechtsanwaelte.de/bu-lexikon/autoren/oliver-klaus/) - Stand: 04.11.2026 - Quelle: https://www.ok-rechtsanwaelte.de/bu-lexikon/beschaeftigungsverbot-in-der-schwangerschaft-und-bu/ ## Was ist ein Beschäftigungsverbot, und ist es Berufsunfähigkeit? Das Mutterschutzgesetz kennt mehrere Verbote. Vor der Entbindung gilt eine Schutzfrist von sechs Wochen (sofern die Frau nicht ausdrücklich zur Arbeit bereit ist), danach von acht Wochen, bei Früh- oder Mehrlingsgeburten und bei ärztlich festgestellter Behinderung des Kindes von zwölf Wochen ([§ 3 MuSchG](https://www.gesetze-im-internet.de/muschg_2018/__3.html)). Außerhalb der Schutzfristen darf der Arbeitgeber eine schwangere Frau nicht beschäftigen, soweit nach einem ärztlichen Zeugnis ihre Gesundheit oder die ihres Kindes bei Fortdauer der Beschäftigung gefährdet ist ([§ 16 Abs. 1 MuSchG](https://www.gesetze-im-internet.de/muschg_2018/__16.html)). Ein betriebliches Verbot greift, wenn unverantwortbare Gefährdungen weder durch Umgestaltung noch durch Arbeitsplatzwechsel ausgeschlossen werden können ([§ 13 Abs. 1 Nr. 3 MuSchG](https://www.gesetze-im-internet.de/muschg_2018/__13.html)). Berufsunfähigkeit ist etwas anderes. [§ 172 Abs. 2 VVG](https://www.gesetze-im-internet.de/vvg_2008/__172.html) verlangt, dass jemand seinen Beruf infolge Krankheit, Körperverletzung oder mehr als altersentsprechenden Kräfteverfalls voraussichtlich auf Dauer nicht mehr ausüben kann. Die Beschäftigungsverbote des Mutterschutzes knüpfen an Schwangerschaft, Entbindung und Stillzeit an. ## Wer zahlt während eines Beschäftigungsverbots? Für ein Beschäftigungsverbot außerhalb der Schutzfristen erhalten Sie als Arbeitnehmerin von Ihrem Arbeitgeber Mutterschutzlohn, berechnet aus dem durchschnittlichen Arbeitsentgelt der letzten drei abgerechneten Kalendermonate vor Eintritt der Schwangerschaft ([§ 18 MuSchG](https://www.gesetze-im-internet.de/muschg_2018/__18.html)). Für die Schutzfristen und den Entbindungstag erhalten Sie als Mitglied einer gesetzlichen Krankenkasse Mutterschaftsgeld von dieser, sonst vom Bundesamt für Soziale Sicherung ([§ 19 Abs. 1 und 2 MuSchG](https://www.gesetze-im-internet.de/muschg_2018/__19.html)). Die BU-Rente tritt an diese Stelle nicht. Sie ist eine vertragliche Leistung, die den Eintritt von Berufsunfähigkeit voraussetzt ([§ 172 Abs. 1 VVG](https://www.gesetze-im-internet.de/vvg_2008/__172.html)). Die BU-Versicherung ist deshalb kein Ersatz für Mutterschutzlohn oder Mutterschaftsgeld. ## Wann kann bei einer Schwangeren Berufsunfähigkeit vorliegen? Denkbar ist das, wenn eine Erkrankung, die nicht von der Schwangerschaft abhängt, den Beruf dauerhaft unmöglich macht, etwa ein Wirbelsäulenleiden bei einer Pflegekraft oder eine psychische Erkrankung. Dann prüft der Versicherer wie in jedem anderen Fall, ob und in welchem Grad Sie Ihren Beruf nicht mehr ausüben können ([Leistungsbild](https://www.ok-rechtsanwaelte.de/bu-lexikon/leistungsbild/)). Das ärztliche Zeugnis nach § 16 MuSchG nennt eine Gefährdung, es beantwortet die Frage der Dauer nicht. Welche Rolle ein Beschäftigungsverbot für die Leistungsprüfung spielt, regeln die Bedingungen. Ob sie Beschäftigungsverbote oder Schwangerschaftskomplikationen überhaupt erwähnen, sollten Sie im Wortlaut nachlesen. Zum Ablauf siehe [Eintritt des Versicherungsfalls](https://www.ok-rechtsanwaelte.de/bu-lexikon/eintritt-des-versicherungsfalls/). ## Welche Besonderheiten gelten bei Elternzeit und Vertragsabschluss? Wer nach Mutterschutz in Elternzeit geht, übt den Beruf zeitweise nicht aus. Das unverbindliche GDV-Muster sieht für das Ausscheiden aus dem Berufsleben vor, dass es bei späteren Leistungsanträgen darauf ankommt, ob eine Tätigkeit ausgeübt werden kann, die Ausbildung, Fähigkeiten und bisherige Lebensstellung entspricht (§ 2 Abs. 3). Ob eine Elternzeit als Ausscheiden aus dem Berufsleben gilt und ob Ihre Bedingungen das ebenso regeln, ist offen; siehe [Elternzeit und Arbeitslosigkeit](https://www.ok-rechtsanwaelte.de/bu-lexikon/berufsunfaehigkeit-bei-elternzeit-und-arbeitslosigkeit/). Wer eine BU-Versicherung erst während der Schwangerschaft abschließen will, muss Gesundheitsfragen beantworten ([Schwangerschaft im BU-Antrag](https://www.ok-rechtsanwaelte.de/bu-lexikon/schwangerschaft-im-bu-antrag/)). Eine bestehende Absicherung lässt sich bei bestimmten Anlässen teils ohne neue Gesundheitsprüfung erhöhen, wenn der Vertrag eine [Nachversicherungsgarantie](https://www.ok-rechtsanwaelte.de/bu-lexikon/nachversicherungsgarantie/) enthält. ## Aus der Praxis Eine Zahnmedizinische Fachangestellte, 31, ist im vierten Monat schwanger. Ihr Betrieb kann Gefährdungen am Arbeitsplatz nicht ausreichend ausschließen, die Praxis setzt sie nach der Rangfolge der Schutzmaßnahmen nicht weiter ein, sie erhält Mutterschutzlohn. Sie fragt ihren Versicherer, ob das als Berufsunfähigkeit zählt. Dieser verweist auf die Bedingungen und bittet um ein ärztliches Zeugnis und eine Tätigkeitsbeschreibung. Ob und wann eine Leistung in Betracht kommt, hängt vom Vertragswortlaut und von der Frage ab, ob eine Erkrankung dauerhaft besteht. ## Das Wichtigste in Kürze - Beschäftigungsverbote nach dem MuSchG (Schutzfristen nach § 3, ärztliches Verbot nach § 16, betriebliches Verbot nach § 13) sind keine Berufsunfähigkeit im Sinne des § 172 Abs. 2 VVG. - Während eines Verbots außerhalb der Schutzfristen zahlt der Arbeitgeber Mutterschutzlohn (§ 18 MuSchG), in den Schutzfristen die Krankenkasse (sonst das Bundesamt für Soziale Sicherung) Mutterschaftsgeld (§ 19 MuSchG). - Berufsunfähigkeit setzt eine voraussichtlich dauerhafte Unfähigkeit infolge Krankheit, Körperverletzung oder Kräfteverfalls voraus. - Was Ihr Vertrag zu Schwangerschaft, Elternzeit und Beschäftigungsverboten regelt, steht allein in den Bedingungen. ## Häufige Fragen ### Zahlt die BU-Versicherung bei einem Beschäftigungsverbot in der Schwangerschaft? Ein Beschäftigungsverbot allein löst die BU-Rente nicht aus. § 172 Abs. 2 VVG verlangt eine voraussichtlich dauerhafte Unfähigkeit, den Beruf wegen Krankheit, Körperverletzung oder Kräfteverfalls auszuüben, und das Verbot knüpft an Schwangerschaft, Entbindung und Stillzeit an. Ob Ihr Vertrag Beschäftigungsverbote ausdrücklich einbezieht, steht in den Bedingungen und lässt sich nur dort nachlesen. ### Greift die BU bei Schwangerschaft? Die Schwangerschaft selbst ist nicht der Gegenstand des § 172 VVG, der von Krankheit, Körperverletzung und Kräfteverfall spricht. Eine davon unabhängige Erkrankung kann dagegen Berufsunfähigkeit begründen. Auch dann kommt es auf Dauer, Grad und Beruf an. Wie Ihr Vertrag Schwangerschaftskomplikationen behandelt, ergibt sich aus dem Wortlaut der Bedingungen. ### Wer zahlt mein Gehalt, wenn ich ein Beschäftigungsverbot bekomme? Der Arbeitgeber zahlt Mutterschutzlohn, wenn Sie wegen eines Beschäftigungsverbots außerhalb der Schutzfristen teilweise oder gar nicht beschäftigt werden dürfen (§ 18 MuSchG). Er bemisst sich nach dem durchschnittlichen Arbeitsentgelt der letzten drei abgerechneten Kalendermonate vor Eintritt der Schwangerschaft. In den Schutzfristen gibt es Mutterschaftsgeld (§ 19 MuSchG). ### Wann gilt ein ärztliches Beschäftigungsverbot? Nach § 16 Abs. 1 MuSchG darf der Arbeitgeber eine schwangere Frau nicht beschäftigen, soweit nach einem ärztlichen Zeugnis ihre Gesundheit oder die ihres Kindes bei Fortdauer der Beschäftigung gefährdet ist. Nach der Entbindung darf der Arbeitgeber nach Absatz 2 eine Frau, die nach ärztlichem Zeugnis in den ersten Monaten nicht voll leistungsfähig ist, nicht mit Arbeiten beschäftigen, die ihre Leistungsfähigkeit übersteigen. Das Zeugnis stellt ein Arzt aus. ### Wie lange dauern die Schutzfristen vor und nach der Geburt? Vor der Entbindung sechs Wochen, danach acht Wochen (§ 3 MuSchG). Nach der Entbindung verlängert sich die Frist auf zwölf Wochen bei Frühgeburten, bei Mehrlingsgeburten und wenn beim Kind vor Ablauf von acht Wochen eine Behinderung ärztlich festgestellt wird, hier nur auf Antrag. Vor der Entbindung darf die Frau ausdrücklich zur Arbeit bereit sein und kann das jederzeit widerrufen. ### Kann ich in der Schwangerschaft eine BU-Versicherung abschließen? Abschließen können Sie einen Vertrag nur, wenn der Versicherer Ihren Antrag annimmt. Dabei beantworten Sie die Gesundheitsfragen wahrheitsgemäß und vollständig; zur Anzeigepflicht gelten die §§ 19 ff. VVG. Wie eine bestehende Schwangerschaft in der Risikoprüfung bewertet wird, hängt vom Versicherer und seinen Annahmerichtlinien ab. Lassen Sie sich vor der Antragstellung beraten. ### Was passiert mit meiner BU-Versicherung während Mutterschutz und Elternzeit? Der Vertrag besteht fort, solange er nicht gekündigt oder beitragsfrei gestellt wird. Ob Sie Beiträge zahlen müssen, welche Pausenregeln gelten und wie die Bedingungen mit dem Ausscheiden aus dem Berufsleben umgehen, steht im Vertrag. Das GDV-Muster stellt in § 2 Abs. 3 für das Ausscheiden aus dem Berufsleben auf eine Tätigkeit ab; ob eine Elternzeit darunter fällt, regelt der Vertrag. ### Zählt ein Beschäftigungsverbot als Arbeitsunfähigkeit? Das Gesetz sagt es nicht ausdrücklich. § 16 MuSchG knüpft das Verbot an die Gefährdung von Gesundheit und Kind bei Fortdauer der Beschäftigung, nicht an die Feststellung einer Arbeitsunfähigkeit. Welche Folgen das für Leistungen aus einer Krankentagegeldversicherung oder Arbeitsunfähigkeitsversicherung hat, ergibt sich aus deren Bedingungen und nicht aus dem MuSchG. ### Muss ich dem Versicherer ein Beschäftigungsverbot melden? Eine allgemeine gesetzliche Meldepflicht gibt es dafür nicht. Anzuzeigen ist der Versicherungsfall, wenn Sie Leistungen verlangen. Welche Anzeige- und Mitwirkungspflichten bestehen, regeln die Bedingungen; nach dem Eintritt des Versicherungsfalls müssen Sie Auskünfte erteilen, die zur Feststellung des Versicherungsfalls und der Leistungspflicht erforderlich sind (§ 31 Abs. 1 VVG). ### Was ist der Unterschied zwischen betrieblichem und ärztlichem Beschäftigungsverbot? Das betriebliche Verbot ergibt sich aus der Gefährdungsbeurteilung: Kann der Arbeitgeber unverantwortbare Gefährdungen weder durch Umgestaltung der Arbeitsbedingungen noch durch einen anderen geeigneten Arbeitsplatz ausschließen, darf er die Frau nicht weiter beschäftigen (§ 13 Abs. 1 MuSchG). Das ärztliche Verbot beruht auf einem Zeugnis über die gesundheitliche Gefährdung (§ 16 MuSchG). ## Quellen 1. [§ 16 MuSchG Ärztliches Beschäftigungsverbot](https://www.gesetze-im-internet.de/muschg_2018/__16.html), Bundesamt für Justiz, abgerufen am 04.11.2026 2. [§ 13 MuSchG Rangfolge der Schutzmaßnahmen](https://www.gesetze-im-internet.de/muschg_2018/__13.html), Bundesamt für Justiz, abgerufen am 04.11.2026 3. [§ 18 MuSchG Mutterschutzlohn](https://www.gesetze-im-internet.de/muschg_2018/__18.html), Bundesamt für Justiz, abgerufen am 04.11.2026 4. [§ 19 MuSchG Mutterschaftsgeld](https://www.gesetze-im-internet.de/muschg_2018/__19.html), Bundesamt für Justiz, abgerufen am 04.11.2026 5. [§ 172 VVG Leistung des Versicherers](https://www.gesetze-im-internet.de/vvg_2008/__172.html), Bundesamt für Justiz, abgerufen am 04.11.2026 6. [GDV Allgemeine Bedingungen für die Berufsunfähigkeits-Versicherung (Muster, Stand 21.07.2025)](https://www.gdv.de/resource/blob/6326/43afd7c4e9d11e5275109fa05bc1c4d9/01-allgemeine-bedingungen-fur-die-berufsunfahigkeits-versicherung-0-pdf-data.pdf), Gesamtverband der Deutschen Versicherungswirtschaft, abgerufen am 04.11.2026 ## Verwandte Begriffe - [Berufsunfähigkeit bei Elternzeit und Arbeitslosigkeit](https://www.ok-rechtsanwaelte.de/bu-lexikon/berufsunfaehigkeit-bei-elternzeit-und-arbeitslosigkeit/) - [Schwangerschaft im BU-Antrag](https://www.ok-rechtsanwaelte.de/bu-lexikon/schwangerschaft-im-bu-antrag/) - [Nachversicherungsgarantie](https://www.ok-rechtsanwaelte.de/bu-lexikon/nachversicherungsgarantie/) - [Krankentagegeldversicherung](https://www.ok-rechtsanwaelte.de/bu-lexikon/krankentagegeldversicherung/) - [Eintritt des Versicherungsfalls](https://www.ok-rechtsanwaelte.de/bu-lexikon/eintritt-des-versicherungsfalls/) - [Arbeitsunfähigkeit und Berufsunfähigkeit](https://www.ok-rechtsanwaelte.de/bu-lexikon/arbeitsunfaehigkeit-und-berufsunfaehigkeit/) > Dieser Beitrag dient der allgemeinen Information und ersetzt keine anwaltliche Beratung im Einzelfall. Ob und wie die beschriebenen Regeln in Ihrem Fall greifen, hängt von Ihrem Vertrag, Ihren Versicherungsbedingungen und Ihrer gesundheitlichen Situation ab.